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進(jìn)入10月，今年的秋季“校園招聘大戰(zhàn)”將全面打響，IT業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)療行業(yè)等紛紛進(jìn)入北京各大名校校園招聘搶人才，而初來乍到的應(yīng)屆生在校園招聘上卻問題頻發(fā)，同時(shí)，不少關(guān)注校園招聘的職場專家指出，受低迷的經(jīng)濟(jì)形勢影響，今年的校園招聘將充滿挑戰(zhàn)。

　　 據(jù)去年協(xié)助舉辦多場應(yīng)屆生校園招聘人員介紹，“應(yīng)屆畢業(yè)生由于初來乍到，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，不少求職者都是空手來到校園招聘現(xiàn)場，而有準(zhǔn)備的同學(xué)的簡歷則讓人“過目就忘”。 有些同學(xué)拿來參加校園招聘的簡歷更像是張?jiān)敿?xì)寫明各種聯(lián)系方式的“名片”。 

　　除了基本信息，好多同學(xué)的校園招聘簡歷中對實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職意向、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、證書信息等的描述基本為零，特長上更是寫了唱歌、跳舞類的�！坝捎谥�前也沒什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也沒獲過什么大獎(jiǎng)，所以就覺得沒什么可寫的�！庇型瑢W(xué)這樣說，“反正校園招聘剛開始，以后還有很多機(jī)會(huì)，這次就先來探探路�！� 

　  校園招聘會(huì)現(xiàn)場，一位同學(xué)抱了厚厚一沓簡歷，不一會(huì)兒工夫，他的簡歷已所剩無幾。原來基本上每個(gè)校園招聘單位，他們都是簡單進(jìn)行了解，并留下了簡歷，“我這是全面撒網(wǎng)，等魚上鉤�！彼�調(diào)侃道。 

　　另外，還發(fā)現(xiàn)許多求職者和上面那位同學(xué)一樣，都沒有明確的參加校園招聘的求職意向，參與校園招聘也是走馬觀花式的，在一個(gè)校園招聘單位停留一兩分鐘，留下份簡歷就只等對方聯(lián)系�！拔乙膊恢�道都會(huì)有什么樣的校園招聘單位來招人”、“先看看，不著急”、“我還沒想好找份什么工作好”、“也不一定畢業(yè)就得工作，先試試”……這些說辭都是同學(xué)們的普遍心態(tài)。

　　去過多個(gè)校園招聘現(xiàn)場我發(fā)現(xiàn)，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、有無雙休、有無夜班都成了應(yīng)屆生們關(guān)心的問題，職業(yè)的自由性再次被這一代求職者提到了重點(diǎn)關(guān)注問題上。 

　　“朝九晚五的，我可不愛坐班，最好能找個(gè)自由點(diǎn)的職位�！庇型瑢W(xué)覺得工作可以累點(diǎn)，但不能是每日坐在辦公室的。

　　”我有個(gè)同學(xué)現(xiàn)在就是類似市場觀察員的工作，只需要拍下各地商場的新舉措、新設(shè)施、缺陷等照片，再結(jié)合自己公司的情況整理成報(bào)告交給上司就可以了，這工作就是每天帶著相機(jī)四處旅游，品嘗各地美食，工作是‘順便’的“。一位求職者這樣講到。

　　同樣，廣告專業(yè)的學(xué)生小邵也想找個(gè)工作環(huán)境自由的，“找了一大圈了，也沒合適的�！毙∩塾行┦�落地說，“做廣告，在公司憋著就寫不出好文案，最好 能在家辦公，時(shí)間自由，還能充分支配時(shí)間，出去逛逛找靈感什么的�！北绕鸶咝降摹白�班”，小邵感覺舒適度、快樂度對他來說更重要，不會(huì)考慮“坐班”工作。 

　　不說期待高薪，許多同學(xué)在心底有一條最低工資線，而在校園招聘實(shí)際操作中，用人單位即便是給出了低于“心理底線”的薪酬，同學(xué)們也只是忍氣吞聲不敢開口。 

　　調(diào)查顯示，2008年—2012年，我國大學(xué)生期望薪酬變化較大，如果將2000元以下、2000-5000元和5000元以上分別定義為低薪、中等薪酬和高薪，那么今年的大學(xué)生期望薪酬的變動(dòng)趨勢可以總結(jié)為：期望薪酬相對較低的大學(xué)畢業(yè)生越來越少，從2009年最高處的21%下降到2012年最低處的3%。

　　與此同時(shí)，期望獲得高薪的大學(xué)畢業(yè)生越來越多，從2008年最低處的9%上升到2012年最高處的20%。同時(shí)，他們對不同類型企業(yè)的薪酬期望也有所不同，大學(xué)畢業(yè)生對外商獨(dú)資企業(yè)和合資企業(yè)的薪水期望值最高。

　　“現(xiàn)在能找到一份工作就已經(jīng)很不容易了，再跟單位討價(jià)還價(jià)說不定會(huì)給人留下挑三揀四的壞印象。”北師大來求職的嚴(yán)同學(xué)說。和嚴(yán)同學(xué)一樣，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的任同學(xué)也這么認(rèn)為，剛畢業(yè)的學(xué)生論經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)，論工作能力也不強(qiáng)，“資本”都沒有怎么跟用人單位談條件呢，而且現(xiàn)在仍是“中國不缺人”，勞動(dòng)力旺盛的年代，新人們再跟用人單位討價(jià)還價(jià)，會(huì)很容易弄丟機(jī)會(huì)。

　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然很多企業(yè)還未進(jìn)行校園招聘，但招聘量卻有不同程度減少。不少企業(yè)發(fā)布的校園招聘量只有去年同期的85%-90%。   

      總體看來，今年校園招聘形勢并不樂觀。與以往校園招聘火爆局面不同，今年各個(gè)行業(yè)企業(yè)校園招聘都很保守，招聘應(yīng)屆生的數(shù)量有明顯減少。特別是建筑房地產(chǎn)企業(yè)，以往的校園招聘都很活躍，但從今年9月份以來，建筑行業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)的用人企業(yè)很明確表明，要3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，對于應(yīng)屆生的需求大大減少。接下來的校園招聘不會(huì)太樂觀。

       在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的不利形勢影響下，各個(gè)行業(yè)都不同程度受到影響。影響比較明顯的有建筑房地產(chǎn)、機(jī)械制造、化工、金融、傳統(tǒng)加工業(yè)等等。

      在經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下，企業(yè)對校園招聘進(jìn)行收縮也很正常。由于去年前年的校園招聘火熱，一些企業(yè)招了大量應(yīng)屆生，所以很多企業(yè)就借經(jīng)濟(jì)形勢在做人才的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，對之前招聘的大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)、消化。

 

　　一：要綜合分析想從事的校園招聘行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)狀，結(jié)合自己的專業(yè)、特長、興趣、愛好等，找到與自己匹配的校園招聘崗位。最好不要只盯著校園招聘大企業(yè)，有些正規(guī)的發(fā)展中的校園招聘中小企業(yè)更能提供與應(yīng)屆生匹配的發(fā)展平臺。 

      二：考慮自己的專業(yè)特點(diǎn)，如果校園招聘專業(yè)性較強(qiáng)，為了以后的職業(yè)發(fā)展，建議不要跨專業(yè)參加校園招聘求職。

　   三：考慮校園招聘就業(yè)地點(diǎn)。目前來看，一線城市就業(yè)形勢不樂觀，加之生活成本高昂，剛剛走出校園的應(yīng)屆生可以考慮通過校園招聘分流到二三線城市就業(yè)。

                                                                                                              安陽人才網(wǎng)【官方網(wǎng)站】