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      引導(dǎo)語(yǔ)：

每年的夏秋之交，大多是畢業(yè)生求職的旺季。但是他們當(dāng)中很多人對(duì)工作單位的認(rèn)知或是希望都停留在薪水、晉升幾率等方面，對(duì)于在試用期、保險(xiǎn)繳納、加班工資等方面自己享有哪些法定權(quán)利卻知之甚少。

　　常見(jiàn)問(wèn)題須多留意

　　第一，試用期定得不規(guī)范；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同簽訂在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；在三年以上固定和不固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而有的企業(yè)在規(guī)章制度中擅自延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)的達(dá)到一年之久，以減少付給勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資和用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一條也被多次忽略。

　　第二，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不按規(guī)定支付加班工資；部分企業(yè)在規(guī)章制度中要求每周工作44小時(shí)，或每周工作6天，每天8小時(shí)。這就違反了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”的要求。應(yīng)當(dāng)被計(jì)算為加班的第6天工作，勞動(dòng)者經(jīng)常未能足額領(lǐng)取加班工資。

　　第三，以各種形式拒繳社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)要求職工個(gè)人繳納，單位給予一定補(bǔ)貼、有的企業(yè)直接把保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)給職工，不予繳納。

　　第四，不征求職工意見(jiàn)隨意調(diào)整崗位；很多企業(yè)在制度中要求職工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)整命令，限期到崗。這與調(diào)整崗位必須與職工協(xié)商一致的要求相抵觸了。

　　各方都要補(bǔ)“課”

　　“你知道試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)嗎？”“加班工資怎么結(jié)算？”“老板要調(diào)動(dòng)你的工作需要征得你同意嗎？”記者近日隨機(jī)在“85后”、“90后”們中詢(xún)問(wèn)了這三個(gè)問(wèn)題，得到的答案多數(shù)是“半年吧？”“不知道”“怎么可能征求我的意見(jiàn)？”

　　1988年出生的徐曄瑋告訴記者，他和他的同學(xué)們?cè)诖笏那舐毱陂g，最關(guān)心的是專(zhuān)業(yè)合適不合適、工資增長(zhǎng)幅度如何、干得好能有多大晉升空間，再加上一些小說(shuō)、影視劇里渲染的職場(chǎng)都是“加班正常，不加班不正常”“領(lǐng)導(dǎo)高興叫你當(dāng)領(lǐng)班，不高興明天就叫你當(dāng)保安”的氛圍，他們就認(rèn)為這是正常的職場(chǎng)狀態(tài)了。而《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者哪些合法權(quán)益，卻一點(diǎn)都不知道。

　　一位大學(xué)班主任說(shuō)，在輔導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的過(guò)程中，比較重視的是教他們?nèi)绾握业竭m合自己專(zhuān)業(yè)、性格，有良好發(fā)展前途的工作，確實(shí)對(duì)在工作中該如何維護(hù)自己的權(quán)益，怎樣應(yīng)對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)規(guī)定等問(wèn)題缺乏重視。更為突出的是，一些家長(zhǎng)在子女求職的過(guò)程中，也并不十分在意單位的規(guī)章制度是否有與勞動(dòng)法規(guī)相抵觸的地方，只要“體面”、收入高就睜一只眼閉一只眼了。

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