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  引導(dǎo)語：

     “我們家保姆告訴我，如果國慶要上班的話，就要按國家法律規(guī)定，付翻倍的工資�；蛘撸�也可以讓她享受帶薪休假。否則，她就不干了�！毖劭粗鴩鴳c假期一天天臨近，福州的張小姐心情卻一天比一天沉重。楊小姐稱，若讓保姆放假回家，接下來幾天，照顧老人和孩子的重任便都壓在自己肩上。若讓保姆留下，國慶期間就得支付多倍薪水。

      最后，張小姐拒絕了保姆要求。而該保姆也直接終止了合同，離開。這時，略感苦惱的張小姐心中有多個疑問，到底保姆應(yīng)不應(yīng)該享受帶薪休假？假期加班，能不能拿到法定的多倍工資呢？

雇主：過節(jié)沒加錢保姆跑了

    家住福州鼓樓區(qū)的張小姐在一家廣告公司上班，由于經(jīng)常加班，去年11月，她通過家政中介，請了一位全職保姆照顧老人和孩子。

    “我的女兒才一周多，婆婆年紀(jì)也大了，平時都是靠吳阿姨照顧�！睂τ诒Ｄ穮前⒁痰墓ぷ鲬B(tài)度，張小姐一家都非常認(rèn)同。為此，除了照常發(fā)薪水外，去年春節(jié)前，張小姐一家還特意包了個500元的紅包給吳阿姨。

    此外，張小姐稱，在今年中秋，她還送了一盒月餅給吳阿姨。“因為想到平時她也是一天忙到晚，做得也很好，也算是一點心意�！�

    但是，就在國慶節(jié)快來的時候，張小姐和吳阿姨之間的關(guān)系，卻因為是否加薪發(fā)生了變化。

    張小姐說，前幾天，吳阿姨找到她，說如果在國慶節(jié)還要上班，希望能夠按照國家法律規(guī)定，支付自己多倍的工資。如果沒有上班，她也要享受帶薪休假。此外，由于此前中秋節(jié)三天沒有休息，她還希望張小姐找機會讓她補休。至于中秋節(jié)三天上班的費用，吳阿姨也表示，當(dāng)時沒意識到，過去就算了。

    對于吳阿姨的加薪要求，張小姐覺得不能接受�！爸�前已經(jīng)在合同里都說好了，保姆沒有休息日的，如果有事需要請假，可以和我商量。”張小姐說，當(dāng)初雙方在待遇和休息問題上，在合同中都說得很清楚。

    最后，張小姐拒絕了吳阿姨的要求。之后沒過幾天，吳阿姨提出終止合同，選擇了離開。保姆假期加班，到底能不能拿多倍工資呢？對此，張小姐心中打起了一個問號。

保姆： 法定節(jié)日也要三倍工資

    通過和一些保姆們交談中，記者發(fā)現(xiàn)，對于清明、五一、中秋、國慶等國家法定假日，不少保姆都希望能拿3倍薪酬。其中一名保姆告訴記者，她也曾向雇主提出過類似的要求，經(jīng)過協(xié)商后，雇主答應(yīng)今后所有的節(jié)日，都額外給她一百元補貼。盡管如此，該保姆還是希望法定節(jié)日能拿三倍工資。

    陳大姐今年50歲，今年年初，晉安區(qū)一家食品公司一名相關(guān)負(fù)責(zé)人找她當(dāng)保姆，主要負(fù)責(zé)為該公司的6名員工做飯，打掃衛(wèi)生�！敖衲晡逡还�(jié)和中秋節(jié)，因為員工們要加班，我也要跟著加班，兩次放假加起來，只休息兩天而已�！睂τ诜ǘü�(jié)假日加薪休假的事情，陳大姐也頗有微詞。

    陳大姐坦言，在兩次加班之后，雇主既沒有按照法律規(guī)定支付加班工資，也沒有調(diào)休的做法，讓她不免心生埋怨。因為合同里未有涉及這方面的約定，在幾次爭執(zhí)未果之后，陳大姐也只得選擇隱忍。

    “我女兒在單位上班，國慶春節(jié)如果有上班，都有算三倍工資�？墒俏乙采习啵�也是勞動人員，為什么東家都沒有這樣做？”曾有保姆經(jīng)歷的吳大姐也發(fā)出類似的疑問。

    吳大姐告訴記者，從事保姆行業(yè)，不僅要細(xì)心，也需要大量的精力付出。除了基本處于無周末狀態(tài)，但凡逢年過節(jié)加班更是家常便飯，一年下來，休息的天數(shù)屈指可數(shù)�！皷|家?guī)缀鯖]有什么表示，要么中秋給我一盒月餅，要么過年包200元錢給我�！眳谴蠼惚硎荆瑬|家的行為，可能是把這種“福利”當(dāng)作是加班費。對此，她并不滿意。

行業(yè)： 只約定休息不約定加薪

    保姆的要求是否合理呢？對此，記者咨詢福州多家家政服務(wù)公司的工作人員，多數(shù)工作人員表示，他們只負(fù)責(zé)給雇主介紹合適的保姆，不會就加班費、節(jié)假日休息等問題給出比較詳細(xì)的說明。隨后，記者又聯(lián)系了福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長林桂輝。林桂輝告訴記者，在行業(yè)內(nèi)，他們在給保姆介紹雇主的時候，都會讓保姆跟雇主協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議。協(xié)議中包含有雇主的基本家庭信息，雙方的個人信息，服務(wù)期限、以及特殊約定等�！鞍凑漳壳案Ｖ荼Ｄ沸袠I(yè)的規(guī)定，一個月最少休息兩天，但沒有規(guī)定節(jié)假日加薪，節(jié)假日是否加薪，應(yīng)該是雙方自行協(xié)商�！绷止疠x坦言，在達(dá)成協(xié)議前，雇主家都會事先確定好保姆的休息日和工資待遇。但這些規(guī)定也不是硬性的，保姆和雇主之間仍可根據(jù)情況協(xié)商休息時間。“中介方并不會干預(yù)，權(quán)屬雙方自愿原則�！睂τ诒Ｄ贰⒃律┑燃艺�人員在法定節(jié)假日，提出加班費及休假的要求，林桂輝表示，這并不合理�！氨Ｄ穼儆谔厥庥霉ば问�，不歸屬于單位或企業(yè)，只為個人服務(wù)。同時，保姆的服務(wù)時間流動性非常大，具有不確定性�！彼�認(rèn)為，國家法定假日應(yīng)支付加班工資這一說，并不適用于雇傭關(guān)系的人群。近年來因節(jié)假日薪資問題，保姆與雇主產(chǎn)生矛盾的現(xiàn)象越來越多，林桂輝建議，“根據(jù)以往處理此類問題的經(jīng)驗，雇主可以自行先與保姆商量，協(xié)商后將條款寫入合同，這樣以后也能有依據(jù)可找。

律師： 保姆與雇主并非勞動關(guān)系

      那國慶、春節(jié)等國家法定節(jié)假日，家政服務(wù)人員到底該不該享受加班費待遇？福建理爭律師事務(wù)所丁兆增律師認(rèn)為，這不合理。他告訴記者，我國《勞動法》確實是有這樣的規(guī)定，即勞動者在節(jié)假日加班工作的話，假日是雙倍，節(jié)日是三倍。但是，勞動合同涵蓋的是，用人單位與勞動者之間是勞動關(guān)系。而保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者個人，是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。因而，不屬于《勞動法》和勞動合同的管轄、調(diào)整范圍�！叭糁�前簽訂的合同中未有涉及這方面的要求，保姆單方面提出，就必須經(jīng)過雇主同意。否則就是違約，屬于違法行為。”丁兆增律師說。對此，福建八閩律師事務(wù)所的尤文香律師也認(rèn)為，保姆這種要求并不合理。他表示，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題意見，也規(guī)定了家政服務(wù)業(yè)的糾紛，不屬于勞動糾紛，應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理�！耙虼耍瑥倪@個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定對于其并不適用。目前在這塊法律上來講，還是一個空白�！庇任南阏f。

    此外，尤文香律師表示，若保姆與家政公司簽署了勞務(wù)派遣合同，就與該公司形成了勞務(wù)派遣關(guān)系，而非中介關(guān)系。在這種情況下，若家政公司安排保姆在節(jié)假日上班，保姆則可以向所在家政公司，索要相應(yīng)的節(jié)假日加班費�！暗�保姆在與家政公司簽訂合同的時候，往往會在合同條款里注明‘不定時工作制’這樣的話，保姆向家政公司索取加班費就會有難度了。”

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