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五種面試表現(xiàn)折射出你沒(méi)有被淘汰

時(shí)間:2013-09-22點(diǎn)擊:

      很多求職者會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題,當(dāng)面試完畢之后,不知自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎?下面就為廣大求職者提供一些小竅門(mén),讓你能在面試結(jié)束之后知道自己是否被錄取了。 

 

明確決定時(shí)限

   沒(méi)有什么跡象100%牢靠,但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利:面試官告訴你明確的決定時(shí)限,而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)面試官對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候,他會(huì)讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么。

 

面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排 

    當(dāng)面試官對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí),除非他知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì),否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走求職者。面試官會(huì)說(shuō):“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,請(qǐng)告訴我,我看能否加快辦事速度!  

 

面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位 

   當(dāng)面試官知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候,他會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢(shì),并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引求職者的工作角色或企業(yè)文化。

 

面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題 

   不論求職者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,面試官總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)面試官對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候,回答會(huì)深入很多。經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意,并鼓勵(lì)求職者坦露任何有所保留的想法。

 

面試超過(guò)時(shí)限 

   如果面試官對(duì)某個(gè)求職者不是特別感興趣,那么將會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí),那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是,如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測(cè)。)  

  面試結(jié)束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室  

  同樣地,如果面試官知道自己不會(huì)招聘某位求職者,他將不會(huì)做這些額外功,浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括求職者)。  

  從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話  

  向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí),所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。  

  面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然,面試官也許對(duì)你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類(lèi)似上面的情況時(shí),至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。



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