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    由安陽人才網(wǎng)【官方網(wǎng)站】舉辦的2013年安陽首屆高端人才交流會于上周四落下帷幕，會上30家安陽本地的大中型知名企業(yè)提供了將近50個高端崗位，個別崗位的年薪達到了20萬左右。另外，大會安排推薦了7名高端人才給招聘企業(yè)，這7名高端人才均是來自各個行業(yè)的精英，平均年齡在35歲左右，經(jīng)驗高達8年以上。會上一度出現(xiàn)眾多企業(yè)哄搶一人的現(xiàn)象，可見企業(yè)求才若渴的態(tài)度，讓現(xiàn)場60個求職觀摩團的求職者甚是感動。

    但是，也有一些招聘單位從始至終默默觀望，會后通過收集統(tǒng)計我站下發(fā)的企業(yè)問卷調(diào)查，我們終結(jié)發(fā)現(xiàn)了以下兩大點不能匹配的問題，這也是安陽地區(qū)普遍存在的現(xiàn)象。

    一、待遇偏低，吸引不了高端人才。

    在安陽地區(qū)，中型以下的企業(yè)待遇還是普遍偏低，想用高端人才，但是高端人才要求的薪金和企業(yè)對崗位設(shè)置的薪金不能匹配。抬高薪資，會破壞企業(yè)內(nèi)部整體的薪資結(jié)構(gòu)。保持原有薪資，又招聘不到高端人才。所以，會上只能眼睜睜看著求職者選擇別的企業(yè)。

    二、企業(yè)機制不完善規(guī)范，企業(yè)文化不能吸引高端人才。

    我站從眾多接受調(diào)研的高端人才口中得知：待遇匹配只是一方面，更多的是企業(yè)文化能不能吸引他們，企業(yè)機制是否完善規(guī)范，他們進去后是否能和企業(yè)達成發(fā)展的共識。比如：其中一個比較突出的問題就是企業(yè)能給出高端的職位卻不放權(quán)。參會的企業(yè)中，有些是家族式企業(yè)，有些是董事長或總經(jīng)理所有事務(wù)一肩挑，職權(quán)的分配上本身就存在問題。部分企業(yè)給出總助、副總、總監(jiān)的崗位，卻在日常事務(wù)上沒有拍板的權(quán)利。

    會后，對于企業(yè)問卷調(diào)研的統(tǒng)計結(jié)果，安陽市人才市場的領(lǐng)導(dǎo)以及參會的現(xiàn)場點評嘉賓都一致指出：安陽地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心是人才，企業(yè)競爭的核心是人才競爭。安陽人才市場愿意幫助指導(dǎo)更多想吸引招聘高端人才的企業(yè)，完善規(guī)范企業(yè)文化和機制，把各崗位的薪資待遇調(diào)整到符合市場行情的標準上。這樣，企業(yè)不愁招聘不到好人才，高端人才，企業(yè)的效益提高的同時，也會大跨步向前發(fā)展。