不要當(dāng)著同事的面說“不”。除了討論工作方案時，在領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作安排上，一定不要當(dāng)著同事的面對領(lǐng)導(dǎo)說“不”，這樣的當(dāng)面拒絕會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是不把他放在眼里，故意挑釁、讓他顏面掃地。同時當(dāng)面拒絕也暴露了自己的狂妄自大，容易讓公司同事覺得你這個人很多事、不好合作，以后會故意疏遠你。最關(guān)鍵的是，這種當(dāng)著眾人面的拒絕更易引起領(lǐng)導(dǎo)的逆反心理，使領(lǐng)導(dǎo)不接受或不能心平氣和地聽完你的方案或建議，對你甩下一句“愛干不干，干不了走人”，直接把問題搞僵。
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度學(xué)會換位思考。如果你對領(lǐng)導(dǎo)的安排原因不是很確定，對自己說“不”的后果也不是很確定，那不妨先別急，換位站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想一想：他為什么要這么安排？或許讓你做比別人更多的活兒是在考驗?zāi)悖吭傧胂耄杭偃缥沂穷I(lǐng)導(dǎo)，員工在這件事上以什么樣的話或者方式拒絕我我會覺得比較容易接愛呢？這樣換位思考后，比較容易選出合適的語言或方式向領(lǐng)導(dǎo)說“不”，讓這種拒絕變得有效而無害。安陽人才網(wǎng)
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