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　　不要當(dāng)著同事的面說(shuō)“不”。除了討論工作方案時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作安排上，一定不要當(dāng)著同事的面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“不”，這樣的當(dāng)面拒絕會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是不把他放在眼里，故意挑釁、讓他顏面掃地。同時(shí)當(dāng)面拒絕也暴露了自己的狂妄自大，容易讓公司同事覺(jué)得你這個(gè)人很多事、不好合作，以后會(huì)故意疏遠(yuǎn)你。最關(guān)鍵的是，這種當(dāng)著眾人面的拒絕更易引起領(lǐng)導(dǎo)的逆反心理，使領(lǐng)導(dǎo)不接受或不能心平氣和地聽完你的方案或建議，對(duì)你甩下一句“愛(ài)干不干，干不了走人”，直接把問(wèn)題搞僵。

　　站在領(lǐng)導(dǎo)的角度學(xué)會(huì)換位思考。如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排原因不是很確定，對(duì)自己說(shuō)“不”的后果也不是很確定，那不妨先別急，換位站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想一想：他為什么要這么安排？或許讓你做比別人更多的活兒是在考驗(yàn)?zāi)悖吭傧胂耄杭偃缥沂穷I(lǐng)導(dǎo)，員工在這件事上以什么樣的話或者方式拒絕我我會(huì)覺(jué)得比較容易接愛(ài)呢？這樣換位思考后，比較容易選出合適的語(yǔ)言或方式向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“不”，讓這種拒絕變得有效而無(wú)害。安陽(yáng)人才網(wǎng)