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當(dāng)職場(chǎng)中的慢性子遭遇急脾氣，就有可能爆發(fā)一場(chǎng)不同星球人之間的對(duì)決。兩人都沒(méi)錯(cuò)，卻把對(duì)方和自己搞的精疲力盡。當(dāng)遭遇和自己性格完全相反的人，在工作中如何應(yīng)對(duì)和交涉? 

你是不是正在跟一個(gè)快把你逼瘋了的人共事？而且看起來(lái)對(duì)方好像完全是故意的。先別忙著生氣，此時(shí)存在的另一種情況是，其實(shí)你很可能也快把他（她）逼瘋了，他（她）也覺(jué)得你完全是故意的。

事實(shí)上，你們兩個(gè)都不應(yīng)擔(dān)負(fù)這樣的指責(zé)。你們只是在職場(chǎng)大軍中（無(wú)論在大公司還是小公司）遭遇到了性格完全相反的人。

 說(shuō)得更明確一些，你在職場(chǎng)中與決斷型或是熟思型人格的同事發(fā)生了摩擦。決斷型與熟思型人格都是MBTI職業(yè)性情測(cè)試中提出的職場(chǎng)人的性格特征。

如果你是個(gè)決斷型的人，那么你會(huì)習(xí)慣在命令與計(jì)劃中工作。無(wú)論是在工作中還是生活中，如果能每天建立一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃表，那么你就會(huì)覺(jué)得一切都在自己的掌控之中。你的思想和生活空間才能保持整潔，而且你也能更快更好地決策，并采取下一步行動(dòng)。

相反，如果你是個(gè)熟思型的人，那么你更喜歡具有靈活性和自發(fā)性的工作方式。對(duì)于熟思型的人來(lái)說(shuō)，一定要有充足的時(shí)間去搜集所需的信息來(lái)讓自己做出更好的決定，這樣才能有安全感。他們喜歡等問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候再去處理，會(huì)根據(jù)事態(tài)的變化相應(yīng)地改變之前做出的計(jì)劃。

哪種方法最好？

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己的方法才是最好的。在現(xiàn)實(shí)中，兩種職業(yè)性格的人都有各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。但在他們彼此眼中，對(duì)方的缺點(diǎn)就會(huì)被無(wú)限放大。

 如果你是決斷型的人，你可能會(huì)給一個(gè)熟思型的同事貼上“拖拉”“不負(fù)責(zé)任”“懶惰”“不值得信任”的標(biāo)簽。相反的，如果你是個(gè)熟思型的人，那么你就會(huì)覺(jué)得決斷型的同事“便秘”“易怒”“死板”。

 妥協(xié)要比改變更現(xiàn)實(shí)

 在工作中，無(wú)論是暗地里指桑罵槐還是明面上的公然挑釁，肯定不能幫你解決和同事之間的問(wèn)題。當(dāng)然，那些諸如“你得在工作中更靈活一點(diǎn)”或是“下次要先擬定個(gè)計(jì)劃”這樣的陳詞濫調(diào)也幫不上你太大的忙。

 那么要如何跟這樣的同事相處呢？當(dāng)然，你肯定不能妄想去改變同事的性格。但是，根據(jù)職場(chǎng)專家的建議，你可以嘗試對(duì)同事的工作方式進(jìn)行妥協(xié)。這就意味著你們倆都得承受一點(diǎn)暫時(shí)的壓力，去建立并維持一種有效率的長(zhǎng)期的工作關(guān)系。

 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你和那位同事需要共同完成一個(gè)大項(xiàng)目。如果你是決斷型的人，那么就和熟思型的同事商量出一個(gè)期限，讓對(duì)方在這個(gè)期間內(nèi)做自己的事情，千萬(wàn)不要每隔幾天就去檢查對(duì)方的完成進(jìn)度。同時(shí)，如果你是熟思型的人，那么就每隔幾天便主動(dòng)告知對(duì)方你的進(jìn)度。安陽(yáng)人才網(wǎng)