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求職簡歷是求職者打開職場大門的第一步，對于求職者來說，一份吸引HR眼球的簡歷，也是給自己爭取了一次面試的機會。求職簡歷中可以有很多方面的內容，但是數(shù)頁多的簡歷反而不利于HR抓住需要的信息。只要有必不可少的內容，并加以突出，相信會是一份讓HR滿意的簡歷。

一、準確、真實的基本信息　　

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。另外，一定要保證所填寫的手機號碼是真實有效的，否則無論你的簡歷多么完美，但用人單位聯(lián)系不上你，就此失去一份好工作的機會。　　

二、出色的自我評價
　　通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是簡歷中的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
　　三、明確的求職目標
　　很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。其實不然，換句話說，連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機會。明確的職業(yè)目標，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃，也是闡述你對目前所招聘職位的匹配度。

四、重要的工作經歷

并不是說應屆不好，很多公司在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個這個時期公司優(yōu)先錄用有工作經驗的，可能篩選簡歷的人連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。在工作經歷那里填寫你學校參加的活動和社會實踐，包括獲得的獎項。不是教大家騙人，簡歷還是要如實說的。這些與眾不同的經歷和這些經歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。這么做只是給自己爭取一次面試的機會。
　　五、技術特長要重視
　　技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。 

總之，要讓簡歷瞬間吸引到HR的眼球，產生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標新立異，小編認為：求職者在重視簡歷個性化的同時，一定要注重實踐經驗的積累，有的放矢，要努力挖掘自己的閃光面。安陽人才網