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職業(yè)生涯發(fā)展的技巧

時間:2013-08-22點擊:

1、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,而是邁出下一步的方向

2、職業(yè)生涯開發(fā)與管理:只要開始,永遠不晚;只要進步,總有空間

3、職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的

4、在職業(yè)生涯早期,對自己鍛煉最大的工作是最好的工作;在職業(yè)生涯中期,掙錢最多的工作是最好的工作;在職業(yè)生涯后期,實現(xiàn)人生價值最大的工作是最好的工作

5、在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中,什么時候你的工作熱情、努力程序不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少,從那時起你就開始為自己打工了

6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上,用同樣的時間和精力,你能從他身上學到的優(yōu)點,一定多于能幫他改正的缺點

7、確定你的職業(yè)錨之日,就是你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時

8、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點;每一種環(huán)境、每一項工作都是一種鍛煉,每一個困難、每一次失敗都是一次機會

9、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,只要不放棄目標,每一次挫折、每一次失敗都是有價值的

10、 在職業(yè)生涯初期,我們可能做的是自己不喜歡而且不想人事一生的工作。要分清:喜歡不喜歡這份工傷是一件事,應該不應該做好這份工傷、是否有能力做好這份工傷是另一件事。切記:職業(yè)

11、 成功的人和不成功的人就差一點點:成功的人可以無數(shù)次修改方法,但絕不輕易放棄目標;不成功的人總改目標,就是不改方法

12、 職業(yè)行政法沒有目標不行,目標太多不行,目標總變也不行。對目標的處理方法是:選擇、明確、分解、組合,加上時間坐標

13、 目標分解是在現(xiàn)實處境與美好愿望的實現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯,目標組合是找出不同的目標之間互為因果、相互促進的內(nèi)存聯(lián)系

14、 求知是自我實現(xiàn)的前提,求美是自我實現(xiàn)的過程

15、 只有暫時沒有找到解決方法的困難,沒有解決不了的困難

16、 自我實現(xiàn)讓人興奮,天人合一使人平靜

17、 企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所,更是學習進步、實現(xiàn)人生價值的舞臺

18、 內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提,內(nèi)職業(yè)生涯帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展

19、 外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予,也容易被別人否定、剝奪;內(nèi)職業(yè)生涯的因素主要靠自己探索、獲得,并且不隨外職業(yè)生涯的因素改變而喪失

20、 外職業(yè)生涯略超前時有動力,超前較多時有壓力,超前太大時有毀滅力;內(nèi)職業(yè)生涯略超前時很舒心,超前較多時很煩心,超前太大時要變心

21、 正確的角色定位需要理智,及時的角色轉(zhuǎn)換需要智慧


名詞解釋??職業(yè)發(fā)展通道
職業(yè)發(fā)展通道包括兩個方面:

1、外職業(yè)發(fā)展通道:公司為員工提供職業(yè)階梯,因為管理的職位是有限,并且一些優(yōu)秀的技術人員不愿做管理,或者不適合做管理,因此設計資深專家(或者類似職位),為技術人員提供向上的通道,一些資深專家的薪水和副總一樣高;
2、內(nèi)職業(yè)發(fā)展通道:個人為自己設計的職業(yè)發(fā)展通道,根據(jù)自身特點結合社會和企業(yè)的需求。 
3、軟件測試職業(yè)兩大方向:技術和管理方向,并不是每個企業(yè)都會提供這樣的職業(yè)發(fā)展發(fā)展通道。安陽人才網(wǎng)

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