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不成熟的職員的十大標(biāo)志

時間:2013-08-08點擊:
標(biāo)志1:知無不言言無不真
  
  對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人理解本人的心理。情理很淺近。安陽人才網(wǎng)
  
  標(biāo)志2:瞧不起上司
  
  受過高等教誨的人都驕傲,別人不如自己的地方很輕易放在眼里,并不屑一顧,尤其是對引導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,實在未審不公平。然而,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有起因,不管公平不合理都存在了。興許他學(xué)識不行,興許才能不行,但他贏可能就贏在關(guān)聯(lián)上了,可能就贏在神思上了,好的也好,壞的也罷,都是實切切實存在的氣象。
  
  標(biāo)志3:崇敬上司
  
  比較起剛才的這種舉動,對上司盲目崇拜,則更顯得成熟。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析才干,最終會讓你在職場中迷失自我。
  
  標(biāo)志4:不會踏踏實實地工作
  
  年輕人喜好幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了事實,好高騖遠(yuǎn),白日做夢,眼高手低……漫步云端的覺得是不錯,但夢醒時候,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。安陽人才網(wǎng)
  
  標(biāo)志5:容易被激發(fā)、被沖動、被忽悠
  
  有些人相比感性,我自己也是這樣。對領(lǐng)導(dǎo)一些比擬有煽動性貨色,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何,事后一定要冷靜考慮考慮,站在不同的角度來考慮斟酌問題,切莫一時意氣用事。
  
  標(biāo)志6:習(xí)慣忍讓
  
  愛好爭斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習(xí)慣謙讓,別人會感到你好欺負(fù),這已經(jīng)成為當(dāng)初職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。安陽人才網(wǎng)
  
  標(biāo)記7:甘當(dāng)云梯石破天驚
  
  甘當(dāng)云梯,赫赫有名,這本是一種很高尚的情懷。在現(xiàn)在更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那么單純了。
  
  標(biāo)志8:矛頭畢露
  
  有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可能了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
  
  標(biāo)志9:排斥關(guān)系
  
  近多少年來,新突起一門常識,叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)識可大了,大到關(guān)系職場中的方方面面?捎腥司褪桥艛D它,認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。職場不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的,閉門造車,終極自食苦果。
  
  標(biāo)志10:只會兢兢業(yè)業(yè)地做詳細(xì)的工作
  
  腳踏實地地做具體工作,這不錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個,永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥,到頭來,斷定連菜鳥也做不成,當(dāng)初的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。安陽人才網(wǎng)

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