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隨著Virginia Rometty出任IBM的CEO，Heather Bresch出任Mylan的CEO，財(cái)富500強(qiáng)在一周內(nèi)又添了兩個(gè)女性CEO。但是如果來(lái)自More雜志的最新調(diào)查結(jié)果有任何暗示的話，我們看到，進(jìn)入高管的女性數(shù)目具有重大意義之前，還有很長(zhǎng)的路要走。

原因？根據(jù)More的調(diào)查，大多數(shù)女性不喜歡在公司里參與你死我活的競(jìng)爭(zhēng)，他們更愿意有更大的彈性和自由支配的時(shí)間。安陽(yáng)人才網(wǎng)

More雜志雇傭Polling Company Inc。/Woman Trend調(diào)查了500個(gè)職業(yè)女性，年齡從35歲到60歲，至少有學(xué)士學(xué)位，年收入不低于60000美金。作為一個(gè)群體，他們不是特別熱衷于晉升。尤其是：

1、這些女性的雄心逐漸褪去。被調(diào)查的女性中，43%的人承認(rèn)，她們?nèi)缃竦男坌牟蝗缡�年前�?/p>

2、家庭不是問(wèn)題。只有15%的職業(yè)女性承認(rèn)，照顧孩子的責(zé)任阻礙了她們的職業(yè)生涯。與媽媽們相比，更多單身女性愿意用報(bào)酬換取更多的時(shí)間。換句話說(shuō)，不僅僅是媽媽們渴望更多的自由時(shí)間，和更多的休息。

3、晉升并不那么吸引人。只有1/4被調(diào)查的女性說(shuō)，她們努力是為了下一次的升遷。將近3/4（73%）的人說(shuō)，她們不會(huì)申請(qǐng)她們老板的職位。安陽(yáng)人才網(wǎng)

4、重要的工作不值得做。38%的女性，或大約2/5的女性說(shuō)，自己不想面對(duì)壓力，辦公室政治和重要工作所承擔(dān)的責(zé)任。

5、女性愿意為她們的自由時(shí)間和彈性工作做出犧牲。2/3的人說(shuō)，她們喜歡更多的自由時(shí)間，而不是更多的報(bào)酬，40%的人說(shuō)，如果她們能有更靈活的時(shí)間表，她們?cè)敢饨邮芨�少的�?bào)酬。

6、彈性工作是"職業(yè)自殺。"幾乎所有的女性（約92%）說(shuō)到，她們更看重職場(chǎng)的彈性。但是1/3的人認(rèn)為，要求更多的工作彈性事實(shí)上是職業(yè)自殺。

More的總編輯Lesley Jane Seymour說(shuō)到，她希望調(diào)查的結(jié)果只是反應(yīng)蕭條的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，不是一般情況下，美國(guó)女性對(duì)于在公司所扮演的角色沒(méi)有興趣。"我們哀嘆，世界500強(qiáng)公司排名靠前的公司缺少女性CEO。" Seymour說(shuō)到。"我們?cè)谕瞬�，這是你的答案。是因?yàn)槲覀円恢睂?duì)所有的雄心潑冷水。"

你同意嗎？我們是否真的把冰水潑在雄心上？隨著2位新女性CEO進(jìn)入財(cái)富500強(qiáng)？安陽(yáng)人才網(wǎng)