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職場新人怎樣才能游刃職場呢?在一些企業(yè)中，很多剛剛畢業(yè)的學生會遇到一些磕磕碰碰，其實懂一些技巧，切實地的去做，適應期很快就會過去的。安陽人才網(wǎng)

對于一點都沒有社會經(jīng)驗的高校畢業(yè)生來說，初踏職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場的適應能力。同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)的輝煌。

初出茅廬的菜鳥

初入職場的 新人在面對每天的工作時，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個角度來看，如果每天面對大 大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙，成為公司的累贅。所以，新手們應該建立自我挑戰(zhàn)的 習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變之前，你就應該求新求變。

吃得苦中苦，方為人上人

對領(lǐng)導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，這時他還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。如果一開始就交給新人某個項目或者重要任務，公司需要擔負的風險就會升高很多，所以一般上司是不會立即給新人重要的任務。職場新人一般都是從基層工作開始的，因此必須要學會吃得苦中苦，不要有認為自己都在打雜，碌碌無為，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。對于初入職場的新人來說，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài)。

上司的信任

上司對于職場新人的 信任是一點一點取得的，當你能有機會體現(xiàn)出你的價值時，你就應該牢牢抓住，這樣才能爭取到更大的表現(xiàn)機會。我們常常都能聽到一些企業(yè)的干部說“現(xiàn)在的新人 真難找”這樣的話。其實，這是因為很多新人不夠腳踏實地。很多東西都是要靠累積的，這也是為什么很多企業(yè)寧愿花更多的錢去找有一定工作年限的員工，而不找職場新人。

剛出校門的職場新人必讀手冊

風度翩翩邁入嶄新環(huán)境

初入職場，給人的“第一印象”非常重要，而給人留下良好的“第一印象”的關(guān)鍵，是要講儀表、禮儀。

衣著衣領(lǐng)要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾網(wǎng)站不一定昂貴，質(zhì)地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。安陽人才網(wǎng)

迎送當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

名片遞送名片時應用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ�，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將 名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名 片。

介紹介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

握手愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握 手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。安陽人才網(wǎng)

老老實實遵守游戲規(guī)則 活力四射防灼傷同事

在一個允許提建議(意見)的環(huán)境里工作是一件幸運的事情。用這個權(quán)利，但是不要濫用。

評價事情和人時考慮其處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標去建議，不要言辭過激，傷及無辜。

一個好的建議(意見)，在提出問題的時候，也考慮如何去解決問題。

埋頭苦干行不通

從小我們就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談。但這個時代，當然歡迎真金白銀，但是還需要“自我推銷”。

而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領(lǐng)導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。安陽人才網(wǎng)

不要加入小團體

有人的地方就會有團體，關(guān)鍵是這個團體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進，未嘗不可，須知我們現(xiàn) 在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就 大可不必了。

切切實實做好職業(yè)規(guī)劃

著名企業(yè)管理專家王強認為，個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃可以從3個方向進行規(guī)劃：縱向發(fā)展，即職務等級由低級到高級的提升;橫向發(fā)展，指在同一層次 不同職務之間的調(diào)動，發(fā)現(xiàn)自身才能與工作的最佳結(jié)合點，同時又可以積累各個方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件;向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有晉 升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參與公司的各種決策活動。安陽人才網(wǎng)