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前記：

隨著PG產(chǎn)品供應(yīng)部副總Robin的oral offer call，我的找工作之路就結(jié)束了。到現(xiàn)在這一周的時間里面，一直掙扎著是不是該寫一篇小文，算是給自己這6年多的北漂奮斗一個closure，現(xiàn)在，終于戰(zhàn)勝拖延癥，打開word，靜下心一個一個格子地敲下去，讓自己有個回憶，也希望能幫到有需要的人吧。安陽人才網(wǎng)

先說本人的背景：本科和研究生都是中國政法大學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)的law school student，但卻選擇了走上快消品的路線，至于為什么，或者下文會談到吧。本人并不是學(xué)術(shù)大牛型，除了本科偶爾拿過三等獎學(xué)金之外，研究生并沒拿過出彩的獎學(xué)金，除了一個不怎么有分量的科研創(chuàng)新獎學(xué)金。實習(xí)經(jīng)歷算是比較豐富，在律所實習(xí)過2個月，覺得不適合自己，跳到了GE，嗯，是通用電氣，不是破產(chǎn)的GM，做了5個月，又轉(zhuǎn)到了Daimler，嗯，就是奔馳車的母公司，又混了6個月�？梢哉f，我的研二都是徹底地在全職實習(xí)。英語水平實在不敢恭維，托福閱讀犯渾沒上20，白白浪費了口語25和寫作30，但起碼工作語言和日常溝通是足夠的。

選擇：

其實畢業(yè)生選擇將來的職業(yè)方向無外乎兩個問題：地點，行業(yè)。

地點。這個問題可以分成3小塊：城市、愛情、戶口。城市的話，北上廣深都是很不錯的。毫無疑問，北京上海的機會最多，含金量大，收入也相對比較高，在這一點上，廣州和深圳可以說是完敗了。我本來也是抱著這種想法一心留京，可是慢慢發(fā)現(xiàn)，其實在廣州深圳也有足夠讓你滿意的工作機會，畢竟你要的是質(zhì)量而不是數(shù)量。而且還得考慮到，北京上海面臨的高成本和高競爭�？赡苊總�人的性格不一樣，我始終覺得“工作是為了生活，如果為了工作而犧牲了生活，工作還有什么意義？”，當(dāng)然，價值觀的問題，沒有對與錯，只有適合與不適合。愛情。我沒有，可以跳過，但奉勸一句：不要因為一個人而選擇一個城市。戶口。我是廣州人，所以選擇了廣州之后，這一點我并不會也沒必要考慮太多，因為畢業(yè)之后戶口會自動發(fā)回原籍。但對于想留京的同學(xué)們，我是真心理解為什么很多同學(xué)，有能力的同學(xué)，寧愿為了個戶口而屈就著下基層、當(dāng)村官（請原諒我對這種大材小用的痛心），但我還是奉勸一句：不要因為一個戶口而毀掉自己的職業(yè)生涯。安陽人才網(wǎng)

行業(yè)。要做出一個適合自己的行業(yè)選擇，關(guān)鍵要從性格、能力、錢途來考慮。這個每個人都會有各自的考慮，都會有各自的價值觀，沒必要在這討論了。但我會奉勸各位把錢放在考慮的最后一項，而且要多實習(xí)，如果你還沒選定將來的行業(yè)，可以每樣都試試，畢竟，只有親身經(jīng)歷過才知道哪個最適合自己。

實習(xí)：

因為本人一直選擇的就是外企，所以由始至終都是在外企圈混混。在外企里面，不得不說的一點就是心態(tài)：每個實習(xí)生都是抱著一股濟世救民的雄心去到實習(xí)單位，準(zhǔn)備大干一場將來成為有一個杰克韋爾奇或者比爾蓋茨什么的。其實，請你把這個心態(tài)扔掉吧，道理很淺顯，一個大公司，不可能指望實習(xí)生來完成什么大事業(yè)的，你只是一個螺絲釘，哦，不是，是螺絲釘?shù)臐櫥�油，螺絲釘是形容staff的。那你就會喊，我能學(xué)到什么！很簡單，你就是一張白紙，只不過你是一張紙質(zhì)很不錯的白紙，你靜下心來就會發(fā)現(xiàn)身邊一切的東西都值得你去學(xué)習(xí)：公司的組織運作結(jié)構(gòu)、上司的工作方式、談吐舉止、溝通能力、抗壓能力etc，一切一切你都可以學(xué)到很多。我當(dāng)時就會給自己一個記事本文件，叫做every lesson learn fromGE/Daimler，就放在電腦桌面，把每天學(xué)到的、被人訓(xùn)的都一一記下。而且，不要太在意勞動強度，你如果把實習(xí)當(dāng)成學(xué)生生涯的又一次課程，那可以，但你會指望每天都在清閑中度過，如果你把實習(xí)當(dāng)成將來職業(yè)生涯的預(yù)熱，那你對了，只有這樣，你才會把自己當(dāng)作一個職業(yè)經(jīng)理人來要求自己，也唯有這樣，你才能讓自己的成長速度數(shù)倍于你象牙塔里的同學(xué)。我在GE實習(xí)的時候就無數(shù)次加班，那一次次一個人夜深下班回學(xué)校的經(jīng)歷，真能讓你堅強起來。

找工作的準(zhǔn)備：

準(zhǔn)備工作其實很多，簡歷要有不同版本，還要有一個txt文檔的無格式版本，方便你網(wǎng)申的時候復(fù)制粘貼。要拍一組漂漂的證件照嘛。要把你的相應(yīng)證件、證書都掃描一份，有個電子版，方便上傳。還有的就是做一系列的tracking了！這個是個技術(shù)活，我一共做了兩個excel表格，一個是每天都會用到，叫做Info Collection，就是把每天在網(wǎng)上看到的招聘信息摘錄下來，包括公司、地點、申請地址、宣講安排、截止日期、目前進(jìn)度等等。

另一個叫做Master List，就是詳細(xì)記錄申請每一個公司的信息，從網(wǎng)申到筆試到每一次面試，保證你在信息上不會出現(xiàn)填了記不得的超?情況，而且有每次筆試或者面試的經(jīng)驗教訓(xùn)，這一個列表我現(xiàn)在看回去都佩服自己真是個處女座，做得實在好（嘻嘻，自夸一下，見諒哈）。安陽人才網(wǎng)

PG之路：

說了很多，還是回到正題吧。PG，protector & gamble，它在畢業(yè)生中的地位，估計也不必多說了。當(dāng)時在選擇部門時，同學(xué)們都勸我選marketing，因為就算連我自己都覺得自己天生就是一個marketing的人，但我還是沒選它，原因有兩個：我并未做過任何市場的實習(xí)，沒有這方面的real sense，單憑原始sense很難斷定自己能不能勝任吧；另一個就是這個部門巨大的壓力，up or off的Policy基本保證你不可能9點前下班，雖說我前面說過不要太介意勞動強度，但這個明顯會讓我難以balance我的工作和生活。后來，我選了我喜歡的Product Supply來申請，畢竟我興趣在此，此前也做過相關(guān)的實習(xí)。

PG的所有步驟其實不多，而且在這里必須說一句的是：這家公司在招聘上的確很下功夫。 比起其他公司動輒群面，又或者俗稱“相面”的閃電面試而言，PG的步驟真的算是能發(fā)掘你是不是真正適合這公司，走完全程一共有這么些步驟：網(wǎng)申& 網(wǎng)上測試?托業(yè)考試?一面?二面?推理測試。好吧，下面慢慢說（括號內(nèi)是大約的淘汰率）：

網(wǎng)申&網(wǎng)上測試（90%）：網(wǎng) 申P(guān)G的人有多么多，給你兩組數(shù)據(jù)吧：根據(jù)Vault（一家人力資源咨詢公司）的報告，2010年P(guān)G的網(wǎng)申系統(tǒng)在大中華區(qū)收到了將近10萬份申請；更直 觀的是，你可以看看應(yīng)屆生BBS，寶潔版面的帖子數(shù)量永遠(yuǎn)是居高不下的。其實，全過程我最怕的就是網(wǎng)申，除了死在第一輪很丟人之外，關(guān)鍵是這一輪不確定性 高，畢竟不是人為考察而是系統(tǒng)篩選。要指出的是PG基本對學(xué)校和專業(yè)沒有要求，尤其前者，真的能說明能力就是一切，不要以為自己是名校就一定過，也不要以 為自己是個二本就一定掛，每年都會有北大清華的死在網(wǎng)申，也會有二本學(xué)校的同學(xué)出現(xiàn)在二面甚至拿到offer。好吧，說回正題。我用了多久來做這個網(wǎng) 申？1小時？3小時？1天？錯了，我用了一周。不要因為網(wǎng)申耗時就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最后你后悔的時間長。這一周我做了什么？上 網(wǎng)搜集大家在網(wǎng)申遇到的問題（無論是內(nèi)容還是技術(shù)上，千萬別讓自己死在技術(shù)關(guān)）、調(diào)整好瀏覽器（不要讓自己的瀏覽器攔截了你的機會）、注冊一個馬甲號模擬 網(wǎng)申一次看看需要填的信息和open question、下載網(wǎng)上測試的資料并做熟，最后就是網(wǎng)申。在這可以推薦一下先注冊一個假賬號，用一個別的郵箱注冊一個馬甲，可以模擬一次申請流程，一 來自己心里有底，二來可以記下OQ和測試題目，大大提高成功率。網(wǎng)申的技巧不多，就是硬實力的比拼，推薦使用寶潔自帶的簡歷模板，簡潔好用，關(guān)鍵是符合系 統(tǒng)篩選規(guī)則。安陽人才網(wǎng)

下面還是說說那兩個測試：一個叫成功驅(qū)動力測試，俗稱性格測試。怎么準(zhǔn)備？不要準(zhǔn)備， 做你自己就行，千萬別撒謊，因為測試的題目里面含有測謊的陷阱，說了謊的結(jié)果就是1小時內(nèi)送你一封拒信，你的申請就可以白白了。如果你硬要擠進(jìn)去，那也可 以，小心謹(jǐn)慎算計好你的謊言，然后所有選項都選最有領(lǐng)導(dǎo)力，最aggressive的那個。另一個測試叫圖形推理測試。一共15題，每題有150秒時間給 你推（基本是夠的），到時間自動跳到下一題，而且沒法往回走，做的時候注意網(wǎng)速和時間控制，因為保存選項要一點時間，所以最好在剩下15秒的時候就按“下 一題”。怎么準(zhǔn)備？上網(wǎng)下一個寶潔圖形推理99題，考的時候85%的題都在里面，我反復(fù)做了3次才去考的，結(jié)果好像有3題不是題庫里面的，其他都是。要做 到什么程度才能過？有人說全對，有人說只能錯1題，反正我是知道自己有2題不會，有1題錯了，但我過了。

最后提醒一句，不要擠在最后一周做網(wǎng)申，那時候的網(wǎng)速會讓你崩潰的，中國的交通很糟糕，網(wǎng)速也如此。PS：不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，信息也沒認(rèn)真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網(wǎng)申。

托業(yè)（40%）：這 個淘汰率取決于地區(qū)不同，有的城市英語水平整體比較高自然淘汰率就低。托業(yè)怎么準(zhǔn)備我就不想說了，因為我覺得這個考試只要過了6級的人都能達(dá)到PG的分?jǐn)?shù) 線，750左右。我之前沒考過，在考之前的晚上做了一套網(wǎng)上的官方�？迹�大約930多，所以考試的時候就很淡定，而且紙質(zhì)的考試比起機考對于很多人來說就 是一個Plus了。要說的是，這一步不是單單地看托業(yè)分?jǐn)?shù)，還要考察簡歷。對于托業(yè)分?jǐn)?shù)，每個部門都有自己的分?jǐn)?shù)線，高的不過800，低的也得750，只 要過了這條線，分?jǐn)?shù)就沒有意義了，而且寶潔明確說了，它們在托業(yè)之后不會把英語能力當(dāng)作考察要點，即使面試遇到外國人，也會給你配上翻譯，所以請英語一般 般的同學(xué)放心啦！只要你過了分?jǐn)?shù)線，HR會根據(jù)簡歷篩選進(jìn)入一面的人選的，所以，會出現(xiàn)有的同學(xué)免考托業(yè)，但還是沒進(jìn)入一面，估計就是在簡歷關(guān)失敗了。因 為這一關(guān)沒什么技術(shù)含量，拼的就是硬實力，所以沒什么好說啦。安陽人才網(wǎng)

一面（80%）：一 面的通知形式是電話，從收到電話通知到一面只有一天的間隔，基本上公司是希望你沒準(zhǔn)備狀況下參加面試。從接到電話的那天晚上開始我就著手準(zhǔn)備這個我最看重 的面試。寶潔面試問什么基本上大家都知道，寶潔八大問，而且已經(jīng)廣而告之，網(wǎng)上都可以搜集到。在這兒不得不說一句就是：這8個問題也可以成為你將來準(zhǔn)備其 它外企面試的基礎(chǔ)，所以必須要，也很值得你認(rèn)真準(zhǔn)備。好吧，說回去怎么準(zhǔn)備。我只記住了一句話：為了你喜歡的offer，再準(zhǔn)備也不為過。對的，我可以選 擇對著問題回憶一遍我過去的經(jīng)歷，又或者只是outline出關(guān)鍵詞就可以，但我還是選擇了把所有例子都寫出來，畢竟寫的過程也是一個回憶事例、發(fā)現(xiàn)問題 的過程。我覺得，在這一件事情上，可以看出一個人的能力：最初級的方案就是把事例按敘事的方式重現(xiàn)一遍；其次就是在重現(xiàn)事例的基礎(chǔ)上加入對細(xì)節(jié)的刻畫；再 次就是在之前的基礎(chǔ)上加入對事例中所有決定的思考過程；最強的應(yīng)該是在此前所有的基礎(chǔ)上，再加入對關(guān)鍵概念的個人理解。比如Leadership的例子， 我舉的例子并不是傳統(tǒng)的帶領(lǐng)一個團隊做點什么，拿到什么榮譽，而是說我在實習(xí)的時候在一個項目組里面提出一個有創(chuàng)造性的意見，并從中體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)力的理 解：“我覺得需要更正一個人們長期存在的錯誤觀點：領(lǐng)導(dǎo)就是當(dāng)主席或者部長。但在我看來，對于外企，領(lǐng)導(dǎo)力是部分title的，即使只是一個普通的 team member，你也可以體現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)力，通過你的business ownership， 通過你的desire to win，通過你對team member的信任都可以體現(xiàn)出來”，開宗明義把你個人對問題的關(guān)鍵點leadership的理解點明，有自己的觀點，再用事例說明它。這樣會讓所有聽者 都能用最有效的方式獲取你的信息，可能也因為這樣，我兩次面試的時間都只有30分鐘。還有一個要注意的是，學(xué)會用一個新穎的或者說不同尋常的方式進(jìn)行自我 介紹。試想一下，成百上千的面試者里面，你總得花點心思來表現(xiàn)自己吧。我個人覺得對于外企而言，他們更喜歡的會是數(shù)據(jù)化、直觀明了的形式來present 你自己，于是我還帶了一根白板筆，在面試的會議室里面的白板用幾個簡單的數(shù)據(jù)把自己的特點，或者說是高光點表現(xiàn)出來。

到了一面那天，整個過程都是十分的直接，HR領(lǐng)我去到特定的樓層，面試官Victor 已經(jīng)在那等著，然后馬上把我領(lǐng)到了面試的小會議室，進(jìn)門、握手、開始。不出意外，開頭的自我介紹的確Impress了面試官，起碼也給了他一個好印象。寶 潔的一面是單面的形式，面試官會是一個中層經(jīng)理，面試時間大約30分鐘左右，語言就是中英夾雜，正如前面說到，語言不會是你面試中的一道坎。

一面的過程都是按照傳統(tǒng)的寶潔模式走，八大問里面挑選了其中幾個：領(lǐng)導(dǎo)力、困難決定、 協(xié)調(diào)能力。由于我的準(zhǔn)備比較細(xì)致，所以這三個主問題我都闡述得讓他很滿意，在他對我的追問過程中，可以發(fā)現(xiàn)，問題主要分成三類：1，對你過往例子中的一些 細(xì)節(jié)進(jìn)行推敲，為的是確保你是親自經(jīng)歷過，所以也奉勸大家千萬別撒謊，要是撒謊，也得撒一個精密的謊；2，對你做決定的思維過程進(jìn)行分析，為什么要這樣決 定，是什么因素促使你做這個決定，不言自明，這就是為了對你進(jìn)行思維決斷能力的考察。在這兒不得不說一句，這個能力不能靠面試前的準(zhǔn)備，必須是在平時生活 中逐漸養(yǎng)成，要養(yǎng)成一種及時反省及時總結(jié)推敲的好習(xí)慣；3，對你個人興趣愛好的一個了解，就是想確定你和公司文化適不適合。一個小插曲是當(dāng)Victor得 知我是個喜歡攝影的人時，他幽默地問道：你是喜歡被人拍還是去拍人？的確，在外企你能有廣泛的愛好會有一定幫助，正如當(dāng)他聽到我是個自行車愛好者，曾經(jīng)從 北京騎行到長春時，他投來了一丟丟羨慕又贊賞的目光�？傮w而言，一面的風(fēng)格很輕松，很nice，面試官都會用比較舒服的方式誘導(dǎo)你答到點子上，讓你在不知 不覺中把自己比較真實的一面展現(xiàn)出來。雖然提問的節(jié)奏逐漸加快，但只要你思維較清晰而且有一定準(zhǔn)備，寶潔一面你是可以輕松應(yīng)付的。安陽人才網(wǎng)

二面（60%）：二面的通知形式仍然是電話，從收到電話通知到二面同樣只有一天的間隔，基本上公司同樣希望你沒什么準(zhǔn)備的狀況下參加面試。對二面的準(zhǔn)備和一面大同小異，大 同，因為問的還是八大問，小異，因為用的很可能就是英語了。我要做的就是在那一天的時間把八大問的中文答案都翻譯一遍，當(dāng)然，我還是抱著那種再準(zhǔn)備也不為 過的心態(tài)，一個一個字的敲出來，中英文的事例加起來大約13000字了，然后不斷地在自己房間Present，我一共present了兩輪，就是把八大問 都present了兩輪，等到最后，我又和一個在英國留學(xué)的同學(xué)打了30分鐘電話說說英語找找對話的感覺，便結(jié)束了整個準(zhǔn)備過程，大約花了一整天。

二面無論從風(fēng)格還是過程都和一面截然不同：3個面試官，而且都是部門高層經(jīng)理，其中一 個是主面，兩個是副面，主面扮演的角色就是不斷地為難你，而且是黑臉；副面的角色就是協(xié)助主面為難你，其中有一個會是沒有表情，有一個是笑面盈盈，這種組 合是固定的，即使不同的面試官，也只是由不同的人來扮演這三個角色。而我的主面是產(chǎn)品供應(yīng)部的副總Robin，一個臺灣人，也就是后來打電話給我oral offer的那位。

二面的進(jìn)程可以明顯感覺到節(jié)奏很快，一開始居然連自我介紹都省掉了，因為他們?nèi)齻�沒人 都有一份我的簡歷，高層也不愿意浪費時間聽你吹噓自己，畢竟這樣的機會給過一次就夠了。整個過程就是由主面來主導(dǎo)，當(dāng)然還是以八大問為主線，問了兩個問 題，一個是leadership，一個是。我忘了，不好意思，但有一個共同點就是我都沒有說完就被打斷了很多次，他們中間會不斷地插入很多小問題，問 著問著就會轉(zhuǎn)到新的topic，讓人有一點點無所適從，萬一面試者當(dāng)時進(jìn)入狀態(tài)比較慢，估計就容易出差錯。在八大問之余，他們用了很多時間去考察我的簡 歷，可以說是問的細(xì)致入微，所以，再一次印證了那句“再準(zhǔn)備也不為過”的話。其實，在整個過程我的感覺都是非常糟糕，因為我自我覺得沒能完整表達(dá)過一次， 而且有兩次被主面問得沒話可說，其中一個問題關(guān)于我對寶潔采購組的了解更是讓我悔青了腸子，我準(zhǔn)備得再細(xì)，還是忘了這么一塊。至于面試的語言，是以中文為 主，期間Robin曾說“我感覺你的英語應(yīng)該蠻不錯，要么你接下來就用英語吧”，我當(dāng)時慶幸自己做了充足的準(zhǔn)備，于是回了一句“Cool, no problem”便開始繼續(xù)說，說了一句，Robin再次打斷我，說“嗯，可以了，用回中文吧”。后來想到這個，我也還是有點哭笑不得。在飛快的節(jié)奏中， 我的二面就結(jié)束了，可以說，我在寶潔的面試之路就走完了，出門看表，滿打滿算也就面了30分鐘，和其他人所說的50分鐘相差甚遠(yuǎn)，說實話，這的確讓我難過 了好一陣，這一陣就是20天。和一面相比，二面有3個面試官，而且都是公司高層，他們在另一個發(fā)問的時候有充足的時間去衡量你的答案，以及想下一個問題， 所以你必須保證自己做得邏輯縝密，不然對于這些火眼金睛的人來說，你就會被打成篩子，錯漏百出，而且必須對整個過程的節(jié)奏有心理準(zhǔn)備，我現(xiàn)在回想起來基本 上每個問題的思考時間不會超過2秒。而且我的確全程處于下風(fēng)，在一面的時候，我會在回答問題的時候故意放下“陷阱”讓面試官感興趣追問，當(dāng)然，這些所謂的 陷阱你都得精心設(shè)計好，畢竟對方只有一個人，你完全有能力處于主導(dǎo)地位，這樣很大程度可以展現(xiàn)你最好的一面，但這一切在二面里面都是浮云，不可能有這個機 會給你。最后一句：二面是決定你成敗的最關(guān)鍵一環(huán)。雖然我對我二面的評價是“很糟糕”，但主面Robin的評價是“十分十分十分優(yōu)秀”，所以，不要被自我 感覺蒙蔽。安陽人才網(wǎng)

推理測試（40%）：說實話，我二面之后的20多天才等到了讓我去參加RT（reasoning test）的通知，反倒這一次卻給了我充足的時間去準(zhǔn)備：4天，但這恰恰又是最不需要準(zhǔn)備的一環(huán)。整個測試一共有3部分：小學(xué)水平的數(shù)學(xué)應(yīng)用題15題，看 得眼都暈了的文字推理10題，和網(wǎng)申時差不多的圖形推理題15題。對于頭兩個，真的沒法準(zhǔn)備，對于最后一個，還是把99題的題庫再重溫一次。整個考試的時 間是65分鐘，推薦先做了第一第三部分，因為很簡單，可以剩下時間給最麻煩的第二部分，慢慢斟酌，你可以把速度放得很慢還能有足夠的時間檢查。但為什么說 這么簡單的測試淘汰率還是有40%？因為卡人的并不是測試本身，因為二面之后所有面試者的次序已經(jīng)排定，RT只要過了合格線就可以，下面我就說說參加RT 的同學(xué)的四種結(jié)果（無責(zé)任推測，但估計八九不離十）：1，最糟糕的：RT本身掛掉???就是說光是這個筆試就沒過線，那真是沒辦法了；2，夠糟糕的：進(jìn)入 waiting list：RT過了線，但是進(jìn)到了備胎名單，只能祈求前面的面試者給PG thank you letter了，但也不奇怪，我感覺waiting list靠前的同學(xué)還是有希望的，畢竟問題是兩面的，我們覺得PG神，但拿到PG offer的同學(xué)也不是善類，分分鐘可能有投行、咨詢、大國企、央企、公務(wù)員之類的好出路，又或者出國，所以，有那么2、3個拒掉PG也是正常的，之前經(jīng) 常有人1、2月接到PG的offer call補招；3，最好的：拿到口頭Offer，這部分僅指那些由老板們打電話通知的同學(xué)，屬于面試分?jǐn)?shù)很高的（這一點是可以確認(rèn)的，因為我的面試官說 的），老板們希望先了解你會不會take this offer，以及你的preference，方便安排好將來的規(guī)劃，這么下來就可以確定剩下要招的人數(shù)、要找的人是去哪兒、哪個sub- function；4，蠻好的：等HR集體通知，也是進(jìn)入offer list的，但等上面那種安排規(guī)劃好了，就交到HR那邊，這個估計是大頭。

時間軸：不得不說的是，這個過程真的很折騰，等待時的確讓所有人都經(jīng)歷了一種不斷懷疑自己的絕望境地，所以還是想說說大概的進(jìn)度，讓后來者有個參照（拿我自己來說吧）：9月27號完成網(wǎng)申，10月15號 參加托業(yè)，10月21號參加一面，10月27號參加二面，11月21號參加推理測試，11月23號拿到oral offer�？梢韵胂笠幌露�面之后到RT的20天等待過程，那真是一次一次地絕望，一次一次地自我懷疑，不過這都是二面之后很普遍的心態(tài)，因為之前也說 了，二面的目的就是為了全面發(fā)掘你的弱點。安陽人才網(wǎng)