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先談?wù)劜坏貌徽f的就業(yè)歧視問題。很多工科女生在面試的時(shí)候都有那么個(gè)感覺，就是人家要不面試都不面試，要不就是最后你被剃 下來(lái)了，可能你的成績(jī)是班級(jí)最好的，但是那樣的結(jié)局，讓你心里很難受吧。這里面其實(shí)有2方面因素，第一是你投遞的崗位可能無(wú)論在HR眼中還是在部門眼中， 去那里都是不大適合的。這個(gè)看我下面對(duì)每個(gè)職位的分析你就知道了，這個(gè)不一定是對(duì)你歧視，而恰恰是勞動(dòng)保護(hù)。疏不見礦工之類職業(yè)那個(gè)可是女人禁入的基本 上。安陽(yáng)人才網(wǎng)

第二個(gè)，那就是很多工廠心里都覺得但不能明面上說的，就是怕大家生孩子呀。因?yàn)楣�廠那是一個(gè)勞動(dòng)力也好，成本也好都精打細(xì) 算的地方，所以很多時(shí)候，部門里面如果本來(lái)已經(jīng)有女生了（從來(lái)可沒說工廠絕對(duì)是歧視女人的哦），比如我一個(gè)質(zhì)量部，現(xiàn)在10個(gè)人，里面5個(gè)未育女性，那么 可能他們?cè)谡衅溉司鸵�男的了，因�(yàn)檫@5個(gè)現(xiàn)有員工，如果生孩子（話說你又不能讓人家每個(gè)人領(lǐng)個(gè)牌，一個(gè)個(gè)挨個(gè)生），那么部門的運(yùn)營(yíng)就會(huì)出現(xiàn)巨大的問題。所 以女生，如果是結(jié)婚了（很多人研究生期間都結(jié)婚了），但還沒有生孩子，那個(gè)無(wú)論國(guó)企，民企（那個(gè)最明顯），還是外企，聘用的時(shí)候都會(huì)心理咯噔一下的。如果 有和你差不多的男孩子或者甚至差上一點(diǎn)的男孩子，人家就不要你了。話說回來(lái)，如果你生好孩子了，說不定到時(shí)香餑餑。因?yàn)橐话阌泻⒆拥呐�生給人穩(wěn)定的感覺， 我自己當(dāng)年生好孩子以后，就明顯覺得聯(lián)系我的獵頭可多了。所以以后跳槽的時(shí)候，女生們記得在簡(jiǎn)歷上寫上married with a child（盡管這年頭有生二胎的，但一般只生一個(gè)的還是大部分），那么HR也好，部門也好興許就會(huì)多看你兩眼了。工廠里面總歸也是男女搭配，干活不累的 啦。當(dāng)然除了部分民營(yíng)企業(yè)，那個(gè)職位描述中，各位永遠(yuǎn)不會(huì)見到只要男生這種說辭（怕被人家詬病性別歧視），但HR部門在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往已經(jīng)得到指示 了。而且這種情況不單單出現(xiàn)在工廠，很多其他的企業(yè)也一樣有這個(gè)問題，特別如果是女人扎堆的部門（比如財(cái)務(wù)，HR，行政），那這個(gè)除非供應(yīng)量里面只有女的 （這些部門和工廠部門不同，大部分從業(yè)人本來(lái)也是女的，那是不接受也得接受，只能盡量挑選未婚的或者生育過的），男的也容易被親睞。大家也互相理解下拉。 各自都有各自的難處。

在這點(diǎn)上，大廠比小廠好一些。因?yàn)榇髲S人多嘛，一個(gè)懷孕了別人分擔(dān)一下工作就行了，小廠那個(gè)就有點(diǎn)吃不消了。安陽(yáng)人才網(wǎng)

第二個(gè)是工資問題，這個(gè)也實(shí)話實(shí)說，工廠的工資比起投行，4大（起薪不見得低多少但4大增速很快），還有很多銷售性公司的銷售，快消管培來(lái)說，不具有可比性的。那個(gè)一般都在5000內(nèi)打轉(zhuǎn)（上海），外地的話一般在3000內(nèi)打轉(zhuǎn)除非比較厲害的城市本身收入高或者最近幾年需求 增長(zhǎng)過快應(yīng)屆生短缺的城市，比如大連，成都，重慶等，超過5000的，雖然也有，但以后增速就放慢下來(lái)了。比如有的企業(yè)起薪給到你7000（去年還真有企 業(yè)給到超過7000的起薪到工廠），但以后，你一年也最多10%的增幅了（普通工廠加薪幅度也就這點(diǎn)），而有的企業(yè)起薪可能只有4000，但頭兩年，可能增速很快，2年后也有7000多，其實(shí)差不多的。但很多學(xué)生，就因?yàn)榭吹揭粋�(gè)7000，一個(gè)4000，馬上選了前者，這個(gè)，我們只有覺得無(wú)奈，因?yàn)槊總�(gè)公司的薪資架構(gòu)不同，但市場(chǎng)價(jià)格是有的，所以一個(gè)A級(jí)別的企業(yè)，他最后薪資如果不是A級(jí)別的話，那么最終它也不能在A級(jí)別上帶的久遠(yuǎn)，所以大家看Offer，先去看看這個(gè)公司在業(yè)內(nèi)如何吧。業(yè)內(nèi)如果都是叫的響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那個(gè)工資最終也不會(huì)差到哪里去的。比如醫(yī)藥企業(yè)，最厲害的幾家的待遇你看起始 不高的，翻到很多小作坊的醫(yī)藥企業(yè)工資高的多了，但人家穩(wěn)定，船大，呆在里面時(shí)間久了不見得是個(gè)壞事情。而且你永遠(yuǎn)是人家挖的對(duì)象，要想跳，比小企業(yè)的人 容易多了。

這里糾正大家一個(gè)想法，就是跳一次槽，可以漲薪很多的概念。有的人跑上來(lái)就跟我說，要30%以上增長(zhǎng)，在他們看來(lái)好像 30%是天經(jīng)地義的漲薪幅度，因?yàn)槲冶人麄儍?yōu)秀，你還得多給我點(diǎn)。但這個(gè)是有問題的。因?yàn)樾劫Y福利里面，流行的付薪策略就是3P策略，那就是pay for performance, pay for position, pay for people。所以你這個(gè)崗位在市場(chǎng)上如果普遍是1萬(wàn)塊的話，那么我聘用你除非特殊理由，一般也不會(huì)比1萬(wàn)塊高到哪里去。如果你本來(lái)公司就1萬(wàn)了，那么也 許我愿意多出點(diǎn)，但你要我給你一下子出1萬(wàn)5，那么我內(nèi)部就擺不平了。因?yàn)橐矔?huì)有和你一樣的老員工，和你拿著一樣的薪水，你這個(gè)工資最終人家會(huì)知道個(gè)大概 的（不一定知道是你，但肯定知道自己team里面有人比我工資高多了），那我不是逼著內(nèi)部的人也跳槽嗎？這可是HR的大忌。這個(gè)專業(yè)的詞匯叫做 Internal Equity。我多出10%可能的，因?yàn)橄乱淮螡q薪，對(duì)方多張點(diǎn)，你少長(zhǎng)點(diǎn)，那么1-2年其實(shí)也差不多了。而在多會(huì)出現(xiàn)問題的。所以回頭你會(huì)發(fā)現(xiàn)跳槽的時(shí) 候，為了500塊，人家HR就是不給，其實(shí)很多時(shí)候不是人家摳門，有這一層理由在里面。

而且，工廠的Offer還有個(gè)特點(diǎn)，就是薪水的數(shù)目可能變數(shù)很大。比如，整車制造廠吧，那是最有代表意義的，一年發(fā)24個(gè) 月工資都聽說過，這可不是銷售崗位的人，但你看看整車廠單個(gè)員工的工資，超過1萬(wàn)的不多的。但由于有時(shí)候他們生意好的時(shí)候可以發(fā)很多個(gè)月的薪水，所以總體 收入不錯(cuò)的。也是為啥很多人前赴后繼去整車廠的原因。相應(yīng)的，很多零部件廠也是差不多情況，起薪也許不高，但業(yè)務(wù)好的時(shí)候那個(gè)薪水的月數(shù)，每個(gè)月發(fā)雙薪的 感覺還是很好的啦。不過這么做也有個(gè)HR里面的灰色地帶，那就是每個(gè)月繳納的社保等基數(shù)就下降了。企業(yè)其實(shí)是減輕了自己的負(fù)擔(dān)。呵呵。當(dāng)然對(duì)員工來(lái)說，除 了公積金里面少點(diǎn)錢，也感受不到太大的區(qū)別。而比較來(lái)說，如果Office環(huán)境的，那么16薪都算多的了。所以你看看人家2萬(wàn)一個(gè)月的時(shí)候也最好問問到底 幾個(gè)月薪水？也別看到制造型企業(yè)我只包12個(gè)月的工資，沒寫保證多少獎(jiǎng)金就嗤之以鼻，你最好去了解了解人家公司過去的業(yè)務(wù)是不是好，如果業(yè)務(wù)很好的話，一 般最終不會(huì)差的啦。呵呵。這個(gè)大家都懂的。安陽(yáng)人才網(wǎng)

好吧再來(lái)談?wù)劰�廠。首先，工廠也有兩種職能的，一種是純粹制造型的工廠，銷售團(tuán)隊(duì)那是不在工廠里面的。還有一種工廠，是產(chǎn)銷一體的，也就是財(cái)務(wù)里面常說的負(fù)責(zé)P&L的。所以先從工廠里面最重要的一個(gè)職能部門，總體管理（General Management）說起吧。

這個(gè)工作說白了，在國(guó)企可能叫做總經(jīng)理辦公室，基本上，除了總經(jīng)理，副總經(jīng)理，那就是辦公室秘書（國(guó)企或者合資企業(yè)還有工會(huì)，團(tuán)黨委之類額職位也在這里面，因?yàn)槟切┲荒茉趪?guó)企成分的企業(yè)中那個(gè)權(quán)力是很大的）。

如果是負(fù)責(zé)盈虧的產(chǎn)銷一體的工廠，那個(gè)廠長(zhǎng)一般都叫做GM，總經(jīng)理，那可是銷售和生產(chǎn)都要是好手才行。所以，這種人，一般 呢，都是工廠運(yùn)營(yíng)管理出身的（和純銷售的還是有所不同的，純銷售的可能是辦事處出身偏多，但是工廠里面的必須得懂生產(chǎn)才能壓得住人呀），然后有些人通過后 來(lái)的EMBA或者實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)點(diǎn)上來(lái)的。一個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，如果本人有這個(gè)潛力做銷售的，那么以后往這條路子上走，那是很有前途的。（看吧，想做銷售 的，不見得非得和別人一起擠銷售這一個(gè)獨(dú)木橋吧！總經(jīng)理，你真有能力，總有一天讓你施展才能做生意。呵呵）.安陽(yáng)人才網(wǎng)

至于其他的職位，比如秘書之類的，參見我之前講行政發(fā)展方向的帖子，不過有一點(diǎn)，就是工廠里面因?yàn)槭且粋�(gè)相對(duì)比較小的環(huán) 境，有時(shí)候廠子大了，但是核心還是那么幾個(gè)人，所以很多秘書后來(lái)還會(huì)做人事，因?yàn)槭抢习宓男母估玻�所以前途�?00強(qiáng)外企里面一個(gè)部門的小秘書有前景的 多。

當(dāng)然，如果這個(gè)工廠是負(fù)責(zé)盈虧的，那么還可能有一些與商務(wù)配套的部門，比如市場(chǎng)部或者商務(wù)部，等等，那么里面的職能我就不 說了，其實(shí)就是參看我那篇關(guān)于市場(chǎng)銷售帖子中工業(yè)市場(chǎng)和銷售的職能，差不太多。只是在工廠中，有一點(diǎn)是一定的，這是一個(gè)對(duì)成本非常敏感的地方，所以你想一 個(gè)工廠花幾百上千萬(wàn)做廣告為自己產(chǎn)品那是不大可能的，哪怕參加一個(gè)展覽會(huì)，為了會(huì)務(wù)費(fèi)用都會(huì)仔細(xì)想上老半天是很多工廠的實(shí)際寫照。咱也有一句說一句。女孩 子，其實(shí)去這種部門就不錯(cuò)。有一點(diǎn)是這樣的，在工廠里面，文科生可能會(huì)不適應(yīng)，人家也覺得你。。。因?yàn)檫@里都是大老粗型的男人居多，但工科女生大學(xué)四年不 就是這樣環(huán)境中的，所以很多人還是能接受這種環(huán)境，那么做一個(gè)不是那么和車間相關(guān)的工作，但又有工科女的那種英氣，在工廠里面的前途還是很好的。

當(dāng)然以上兩個(gè)部門商務(wù)部不一定每個(gè)工廠都有，但大部分有點(diǎn)檔次的工廠里面都會(huì)有個(gè)部門叫做項(xiàng)目管理部，這個(gè)部門和有的公司的啟動(dòng)部一起，其實(shí)就是為每一個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)前進(jìn)行試產(chǎn)呀或者生產(chǎn)什么呀進(jìn)行定位的部門。安陽(yáng)人才網(wǎng)

很多人對(duì)項(xiàng)目管理（PM）部這個(gè)名稱或者更古怪的啟動(dòng)部（Launch）很陌生，看到名字也不知道干嘛的。舉這么個(gè)例子 吧，我是一個(gè)制作圓珠筆的廠商。然后我們商務(wù)部接到了一個(gè)訂單，制作一種新型的圓珠筆。那么，如果對(duì)方是來(lái)樣定制（低級(jí)的一種業(yè)務(wù)模式，因?yàn)橹回?fù)責(zé)生產(chǎn)的 話，利潤(rùn)很有限但也是很多中國(guó)工廠的現(xiàn)狀），那么其實(shí)這個(gè)PM就不需要多摻合了，直接把內(nèi)容丟給Launch，讓他們和生產(chǎn)部門，工程部門一起做好產(chǎn)品的 開模，原材料的采購(gòu)等以后就可以生產(chǎn)了。但如果客戶只是給你一個(gè)概念，沒有給到你整個(gè)的方案，那么項(xiàng)目部就會(huì)介入其中，通過不斷地和客戶的溝通，同時(shí)與公 司內(nèi)部的生產(chǎn)，采購(gòu)，工程等各個(gè)部門合作，最終制定我們到底生產(chǎn)什么。這是很有技術(shù)含量，同時(shí)也需要極大的溝通技巧的職位，所以有個(gè)證書PMP是很多PM 相關(guān)人員的科班出身證明，而且它的價(jià)值一點(diǎn)也不比銷售來(lái)的低，而且這個(gè)工作還能帶來(lái)一個(gè)副產(chǎn)品，那就是人脈和客源。所以，很多項(xiàng)目不得人后來(lái)跳槽，去新的 公司，人家看中你的可能壓根不是你的技術(shù)背景（那個(gè)是初始階段很重要的，至少做圓珠筆，你也得知道這個(gè)模具不是金屬模具，而是塑料的對(duì)吧？），而是你的客 戶資源。所以很多PM后來(lái)要薪水要職位，那都是有這個(gè)資本在后面撐腰。現(xiàn)在很多的企業(yè)，這樣的部門其實(shí)在商務(wù)洽談的時(shí)候就已經(jīng)進(jìn)入其中了，所以商務(wù)的成分 是很足的，大概除了不談價(jià)格，很多sales需要具備的素質(zhì)，如果PM也具備的話，那是很有潛力發(fā)展的。但與銷售相比，技術(shù)背景那是一定的，至少90%以 上PM的人都有個(gè)工科的背景，但有很多人后來(lái)去讀MBA什么的，充實(shí)自己，那是后話。工科女孩子，如果你的溝通能力語(yǔ)言能力乃至表達(dá)能力都很強(qiáng)的話，這個(gè) 崗位很適合你們。女性的PM不多，但是這是一個(gè)女人特別是工科女可以大有作為的地方。相比較車間的很多職位（例如生產(chǎn)工程師），她好歹是一個(gè)辦公室的職 位，而且這個(gè)職位后期在很多大城市的公司總部也會(huì)有所延伸，所以不一定得在工廠中終老的。

談到了PM就有Launch了，它和PM聯(lián)系在一起的話正好組成了從產(chǎn)品定稿到量產(chǎn)前的所有階段。如果說在產(chǎn)品商量做什么 的時(shí)候，PM起著主導(dǎo)作用的話，那么到單子下來(lái)了以后，Launch的人就開始作為主導(dǎo)了，他得依照公司目前的情況設(shè)計(jì)出可能的經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)方式，這塊和后 期的制造非常緊密。一般職場(chǎng)菜鳥一開始是沒法子做的，大部分人，都是從生產(chǎn)制造的崗位上一點(diǎn)點(diǎn)熬，然后熬到經(jīng)驗(yàn)老道了，才開始做這個(gè)工作，還有一些人是從 PM的職位上轉(zhuǎn)到這個(gè)崗位的。這塊相對(duì)來(lái)說，因?yàn)樯�產(chǎn)制造出身的人特別多，所以女人還是很稀有的動(dòng)物。實(shí)話實(shí)說。不過呢，這里面有個(gè)崗位叫做工業(yè)工程師， 那個(gè)確實(shí)女人可以好好發(fā)揮作用的地方。所謂工業(yè)工程，有個(gè)時(shí)髦的詞匯，Lean Manufacturing精益生產(chǎn)，大家都聽說過吧。其實(shí)這是工業(yè)工程師們終生的夢(mèng)想呀，就是通過合理工位等排布，和后端與生產(chǎn)，物流，前端與銷售配套 實(shí)現(xiàn)0庫(kù)存的最高理想狀態(tài)。汽車行業(yè)，有個(gè)詞匯叫做Just in Time，按時(shí)生產(chǎn)，就是這個(gè)理念，比如我今天公司生產(chǎn)1000兩車，需要1000個(gè)車身件，那么如果你這些零件在我生產(chǎn)的時(shí)候正好能按時(shí)到達(dá)我的車間不 需要我預(yù)備出額外的倉(cāng)庫(kù)等情況，那么就理想了。在這里，工業(yè)工程師們有很重要的角色的。工業(yè)工程出身的女孩子其實(shí)不少，而且他們還可以去做另一個(gè)崗位，我 們叫做持續(xù)改善，有的公司直接叫做精益生產(chǎn)，那可能在制造部也可能在質(zhì)量部，這里面需要的不一定是整天在產(chǎn)線上，而是要做很多數(shù)據(jù)分析的。而且如果公司夠 大，總公司里面往往都有這么個(gè)角色，那么大家不就從工廠來(lái)到CBD了嗎？呵呵。安陽(yáng)人才網(wǎng)

說起這個(gè)，其實(shí)有個(gè)很讓人覺得惋惜的案例。我們前陣子公司招聘工業(yè)工程師，看到一個(gè)同濟(jì)大學(xué)工業(yè)工程出身的碩士女生的簡(jiǎn) 歷，09年畢業(yè)的，2年經(jīng)驗(yàn)，我們那塊的經(jīng)理看了也馬上說安排面試吧。于是我就沒有做電話面試直接約過來(lái)了，面試只持續(xù)了15分鐘，回頭那個(gè)經(jīng)理直搖頭， 嘴里連說可惜了，雖然她那是根紅苗正的碩士生，但這2年就呆在上海嘉定一個(gè)本土私人的汽車零配件2級(jí)供應(yīng)商那里，英文不會(huì)說也算了（這個(gè)職位其實(shí)本來(lái)我們 對(duì)英文要求就不高），主要是干的事情，那所以做工業(yè)工程師的，第一份工作還是得找大點(diǎn)的規(guī)范點(diǎn)的公司。這公司小點(diǎn)沒關(guān)系（比如我們下面很多廠子有的 才100多人），但一定要本身上級(jí)有個(gè)像樣的規(guī)模的公司，才能保證這塊的專業(yè)性。我們那100多人工廠的工業(yè)工程師可也是經(jīng)常要過來(lái)總部培訓(xùn)的。因?yàn)檫@ 個(gè)，小公司是意識(shí)不到這個(gè)職位重要性的。所以，題目又回到了上次說的那個(gè)主題，死守上海，還不如找個(gè)對(duì)口的比較規(guī)范的公司開始自己的第一份工作呢。

然后就是生產(chǎn)制造部門和工程部了，生產(chǎn)制造工程師的最主要的任務(wù)是要按照訂單計(jì)劃完成我們的生產(chǎn)任務(wù)，所以這里面細(xì)分下 去，還會(huì)有生產(chǎn)計(jì)劃的，做生產(chǎn)流程的等很多的角色，因?yàn)槭切枰��?jīng)常在車間的，或者索性辦公區(qū)域就是車間里面隔出來(lái)的一個(gè)小間，所以，女生去那里條件比較艱 苦，當(dāng)然，畢竟現(xiàn)在的工廠都是高度自動(dòng)化的偏多（小作坊的話估計(jì)這個(gè)壇子里面也沒人要去），所以，女生不宜呢也不能這么說，但看吧。相信很多女孩子不會(huì)認(rèn) 為這個(gè)工作環(huán)境理想的。同意的舉手？嘿嘿

而工程部門則對(duì)接生產(chǎn)和項(xiàng)目管理以及啟動(dòng)部門，是個(gè)技術(shù)含量相當(dāng)高的部門，有的公司規(guī)模大了以后還會(huì)特地為此開辟所謂的技 術(shù)中心，那就是工程部大發(fā)展以后的情況了。當(dāng)然，最高深的設(shè)計(jì)還是技術(shù)中心完成的，到工程這里，往往是一些小修小改，技術(shù)含量看的，如果公司有很強(qiáng)的技術(shù) 中心在那里的話，那么工程部，可能會(huì)稍微技術(shù)性差一點(diǎn)，如果只有他一家的，那么其實(shí)技術(shù)性不差的，想做專家的，這個(gè)部門也會(huì)出很多。但相比較而言，與項(xiàng)目 部得人需要比較活絡(luò)，啟動(dòng)部一定要經(jīng)驗(yàn)老道，生產(chǎn)部得不停的和那些一線工人打交道相比較，工程部的人，如果內(nèi)向一些，技術(shù)強(qiáng)一些，問題不大，至少不會(huì)成為 扼殺你成為經(jīng)理的一個(gè)因素。因?yàn)樵谶@里，技術(shù)牛人那是永遠(yuǎn)有價(jià)值在的。

說完了這些，就是質(zhì)量部門了。這個(gè)部門其實(shí)在生產(chǎn)型企業(yè)重視和生產(chǎn)部門一樣非常重要非常重要的部門。而且，工科女們往往在 這里也能找到很好的職業(yè)發(fā)展通道。質(zhì)量，有很多種，QS， QA，QC這些大家如果讀工科的應(yīng)該都要知道吧。第一個(gè)就是質(zhì)量體系，然后是質(zhì)量保證和質(zhì)量控制，說白了，質(zhì)量的人做得好，那得對(duì)生產(chǎn)很熟悉才行，而且他 們的工作往往是和生產(chǎn)工程師一起解決制造中的良品率問題。同時(shí)有的公司有實(shí)驗(yàn)室的話，還會(huì)有測(cè)試員（當(dāng)然單純的測(cè)試員本身是比較低的職位），那么這個(gè)職位 其實(shí)女生干很適合。這個(gè)工作中，整理，分析，占了很大的成分。而且，在以往看到的簡(jiǎn)歷中，工廠里面的，質(zhì)量部是女經(jīng)理的情況是非常多的，女人嘛，細(xì)心外加 耐心，呆在這個(gè)部門往往發(fā)揮了很大的作用。而在今天，質(zhì)量就是生命的今天，當(dāng)然意義更加不一樣了。（中國(guó)產(chǎn)品被人詬病最多的不就是質(zhì)量嗎？如果質(zhì)量上去 了，我們不也能和日本貨一樣賣高價(jià)了？）安陽(yáng)人才網(wǎng)

除此以外，還有一些部門，比如采購(gòu)，物流，廠務(wù)（例如維修啦，廠房檢修之類的，還有班車服務(wù)），其實(shí)女生從事也很合適的。 而且，從生產(chǎn)計(jì)劃到采購(gòu)，到物流運(yùn)輸這整個(gè)流程就是現(xiàn)在很流行的供應(yīng)鏈的大概念。Dell電腦當(dāng)年能一下子從HP IBM這些電腦運(yùn)營(yíng)商那里脫穎而出，那就是靠著強(qiáng)大的供應(yīng)鏈管理。所以這個(gè)地方是大有可為的。工廠說白了，是一個(gè)cost center，那么如果省錢越多，就越有績(jī)效，供應(yīng)鏈那是一個(gè)可以榨出很多錢來(lái)的地方。之前說過，如果有辦法讓公司省錢的話，那么你自己的錢途也不會(huì)差， 其中最看得出效果的其實(shí)是采購(gòu)。所以，采購(gòu)總監(jiān)有個(gè)100來(lái)萬(wàn)的一點(diǎn)也不少見。采購(gòu)，也是一個(gè)工科女們可以大展拳腳的地方。因?yàn)檫@也是一個(gè)需要溝通，耐 心，細(xì)心和韌性的地方。工廠里面，有原材料采購(gòu)，還有零部件采購(gòu)，間接采購(gòu)（這個(gè)除了設(shè)備采購(gòu)?fù)�，很多不需要工科背景），那么哪怕是讀化學(xué)的，也能在一個(gè) 機(jī)械廠里面找到自己適合的采購(gòu)位置（說不定人家就需要橡膠件呢）。而以后的就業(yè)途徑也比較廣。

物流這個(gè)呢，我懂得不多，不過里面有一部分人，如果這個(gè)工廠是常年出口業(yè)務(wù)的，那么女孩子做這個(gè)記得長(zhǎng)個(gè)心眼，往關(guān)務(wù)上靠 靠，那個(gè)以后的錢途可好著呢。你要是一批貨，給卡在關(guān)口了，你和人家關(guān)系好，人家可以放行的話，可能就能給公司挽救幾百萬(wàn)的損失呢（之前我公司發(fā)生過這樣 一個(gè)案例，一批設(shè)備零部件，因?yàn)楹ｊP(guān)的問題沒過關(guān)，然后再不過來(lái)產(chǎn)線就要停產(chǎn)了，那是非常嚴(yán)重的事情，于是，有一個(gè)關(guān)務(wù)經(jīng)理利用私人關(guān)系搞定了海關(guān)，在正 式文件還沒正式批下來(lái)的時(shí)候，就把貨先拉到公司用起來(lái)了，后來(lái)補(bǔ)得手續(xù)，這件事情，被我們法務(wù)揪出來(lái)要嚴(yán)辦，但我們工廠廠長(zhǎng)把它壓下來(lái)了，說明你替公司解 決難題了，人家還是會(huì)罩著你的。而且后來(lái)此人活的還特別好。）

好吧，就說這些吧。所以，女生進(jìn)工廠，第一，不見得在工廠終老；第二，工廠是一個(gè)非常層級(jí)化的地方，等你呆了年數(shù)多以后， 被人整天X工X工的恭敬地稱呼著，那是挺幸福的事情；第三，工廠是熬資歷的地方，越老越吃香，而且很多工廠的工作內(nèi)容具有通用性，只要中國(guó)還有制造業(yè)，那 么，最多你換家人家工作而已，職業(yè)安全性還是可以的。當(dāng)然，那些漂亮的LV呀，Prada呀就得放棄了，耳環(huán)高跟鞋很多時(shí)候也不讓進(jìn)工廠（怕引起工傷）。安陽(yáng)人才網(wǎng)