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    什么樣的員工容易獲得重用和提升？這是個永恒的話題，很多人都想知道，尤其是還在職場沖刺的蝦兵蟹將們。今天，安陽人才網(wǎng)就來告訴你：

    1.上進心強，努力工作，為結(jié)果工作而不是為了上班時間工作；

    企業(yè)需要的是為了完成工作或任務，不顧一切埋頭苦干的人。不計較得失，全部心思撲到工作上，為了完成上司安排的任務不惜加班推掉約會。這樣的人才會得到上司的器重，有什么重要的工作才放心交給他。

    2.公心，不謀私利，為公司利益而工作；

    無論面對再大的誘惑能夠把公司利益放在第一位，不動死心不謀私利，尤其業(yè)務口上的員工，這樣的員工上司才信得過。并且上司會通過其他方式讓你得到應有的嘉獎，并會給你更高權(quán)利的位置。

    3.高責任心，交代的事情不需叮囑主動搞定；

    上司交代的事情，自己能夠主動完成，遇到任何困難自己能夠克服。這樣的員工上司最喜歡，不用什么事兒都麻煩自己，領導才愿意給你升職加薪。

    4.能處理好與領導關系，主動溝通，不耍小性子；

    專業(yè)、敬業(yè)、高素質(zhì)的員工，從不帶任何個人情緒到工作中，能夠很好的處理各級間的關系和復雜的人脈，并做到有事兒沒事兒主動溝通，這樣的人到哪里，領導們都喜歡。

    5.專業(yè)能力不是第一位，對于晉升，情商比專業(yè)更重要。

    情商的重要性往往體現(xiàn)在處理事情上的態(tài)度，我們所謂的聰明、圓滑，其實也就是在說情商。一個人的情商決定了在一個公司有無發(fā)展，發(fā)展是需要經(jīng)營的，能否經(jīng)營的好，就看一個人的情商高低。