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    很多年青人找工作很盲目，選擇了一家公司還沒工作幾天，感覺不合適又重新找工作。長(zhǎng)此以往，換幾家公司下來(lái)自己就厭煩了，也失去了找工作的激情和動(dòng)力。如果，我們能在找工作的時(shí)候稍微觀察分析下，再?zèng)Q定去哪家上班，也許會(huì)好很多。今天，安陽(yáng)人才網(wǎng)就在此給大家分析下4種不同的公司，希望能幫大家在找工作的時(shí)候做個(gè)參考。

    1、選擇注重培養(yǎng)人才的公司

    我們常說(shuō)去了大企業(yè)很學(xué)到很多，能積累一切經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)一些見識(shí)，真的是這樣。大公司體制健全，注重培養(yǎng)人才，一整套的培訓(xùn)體制下來(lái)，你會(huì)很輕松的勝任工作，確實(shí)能學(xué)到很多東西。并且大公司的定位很高，已經(jīng)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定了，只會(huì)再擴(kuò)大，發(fā)展的速度很快。隨著公司的發(fā)展，你的成長(zhǎng)速度也會(huì)快到驚人，這樣的公司的員工出來(lái)，很快就會(huì)再找到工作，并會(huì)在小公司撐起一些重要的角色。   

    2、選擇注重傳播企業(yè)文化的公司發(fā)展

    每個(gè)公司都是從開始發(fā)展到現(xiàn)在，擁有了一套屬于自己企業(yè)的獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)重視自己的企業(yè)文化并傳播，他們注重用企業(yè)文化招人、育人、留人，這樣的企業(yè)才是我們要選擇的企業(yè)。企業(yè)的文化就是一個(gè)人的思想，如果他的思想都不能贊同，你們自然也不會(huì)成為志同道合的人。安陽(yáng)人才網(wǎng)

    3、選擇注重品牌價(jià)值的公司

    企業(yè)能做大的原因是他們做成了一個(gè)品牌，有些大企業(yè)招人，一打出來(lái)公司名稱就會(huì)很受追捧，為什么？因?yàn)檫@類的公司已經(jīng)成為了品牌公司，品牌的效應(yīng)致使大眾的選擇。打造品牌、經(jīng)營(yíng)品牌、維護(hù)品牌是一個(gè)艱難的過程，如果你來(lái)到這樣一個(gè)公司，你就會(huì)有歸屬感，才能感覺到心血的結(jié)晶。

    4、選擇有危機(jī)感的企業(yè)上班

    一個(gè)企業(yè)有危機(jī)感，就像人有競(jìng)爭(zhēng)感一樣，有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有壓力，有壓力才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才會(huì)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、成功。如果一個(gè)企業(yè)沒有危機(jī)意識(shí)，那么這個(gè)企業(yè)終將滅亡。因?yàn)樗麜?huì)被無(wú)數(shù)實(shí)力相當(dāng)、后來(lái)居上的企業(yè)擠掉，企業(yè)要想生存，需要不斷壯大，壯大的前提是你自己不進(jìn)則退。