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    很多年青人找工作很盲目，選擇了一家公司還沒工作幾天，感覺不合適又重新找工作。長此以往，換幾家公司下來自己就厭煩了，也失去了找工作的激情和動力。如果，我們能在找工作的時候稍微觀察分析下，再決定去哪家上班，也許會好很多。今天，安陽人才網(wǎng)就在此給大家分析下4種不同的公司，希望能幫大家在找工作的時候做個參考。

    1、選擇注重培養(yǎng)人才的公司

    我們常說去了大企業(yè)很學到很多，能積累一切經(jīng)驗，長一些見識，真的是這樣。大公司體制健全，注重培養(yǎng)人才，一整套的培訓體制下來，你會很輕松的勝任工作，確實能學到很多東西。并且大公司的定位很高，已經(jīng)經(jīng)營穩(wěn)定了，只會再擴大，發(fā)展的速度很快。隨著公司的發(fā)展，你的成長速度也會快到驚人，這樣的公司的員工出來，很快就會再找到工作，并會在小公司撐起一些重要的角色。   

    2、選擇注重傳播企業(yè)文化的公司發(fā)展

    每個公司都是從開始發(fā)展到現(xiàn)在，擁有了一套屬于自己企業(yè)的獨特的企業(yè)文化，企業(yè)重視自己的企業(yè)文化并傳播，他們注重用企業(yè)文化招人、育人、留人，這樣的企業(yè)才是我們要選擇的企業(yè)。企業(yè)的文化就是一個人的思想，如果他的思想都不能贊同，你們自然也不會成為志同道合的人。安陽人才網(wǎng)

    3、選擇注重品牌價值的公司

    企業(yè)能做大的原因是他們做成了一個品牌，有些大企業(yè)招人，一打出來公司名稱就會很受追捧，為什么？因為這類的公司已經(jīng)成為了品牌公司，品牌的效應(yīng)致使大眾的選擇。打造品牌、經(jīng)營品牌、維護品牌是一個艱難的過程，如果你來到這樣一個公司，你就會有歸屬感，才能感覺到心血的結(jié)晶。

    4、選擇有危機感的企業(yè)上班

    一個企業(yè)有危機感，就像人有競爭感一樣，有競爭才會有壓力，有壓力才會有動力，有動力才會不斷發(fā)展、強大、成功。如果一個企業(yè)沒有危機意識，那么這個企業(yè)終將滅亡。因為他會被無數(shù)實力相當、后來居上的企業(yè)擠掉，企業(yè)要想生存，需要不斷壯大，壯大的前提是你自己不進則退。