如果能幫你最終獲得這份全職工作，在簡歷中撒點小謊有什么大礙?
問問歐列瑞(George OLeary)吧。由于在自己的學(xué)歷和運動背景上撒謊一事被曝光，這名美國圣母大學(xué)(Notre Dame)的橄欖球教練在上任五天之后被迫辭職。或者問問瓊斯(Marilee Jones)也行。由于被人發(fā)現(xiàn)偽造資歷證明，她辭去了麻省理工學(xué)院(MIT)的系主任一職。當(dāng)然，這些都是高端人士的例子，但普通工作者也會落入這一陷阱，并最終東窗事發(fā)。
然而，尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時所面臨的所有這些不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。
畢竟，美國勞工統(tǒng)計局(Department of Labor Statistics)數(shù)據(jù)顯示，3月份的失業(yè)率仍穩(wěn)定地保持在9.7%，超過650萬人仍面臨長期失業(yè)。大幅減少美國的失業(yè)數(shù)字將是一個艱難的工作。
全球職業(yè)顧問公司Challenger, Gray &Christmas公司首席執(zhí)行長查倫格(John Challenger)說，長期失業(yè)人數(shù)處于歷史高位，許多人發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在處于如此艱難的困境。在這種情況下，人們易于去偽造或修飾自己的過去，而不是誠實地展現(xiàn)自己的成績。
人力資源和薪資數(shù)據(jù)提供商ADP公司公布的2009年篩查指數(shù)顯示，2008年進行的核查結(jié)果顯示，對求職者的工作及教育背景或推薦信的檢查中有46%存在不符之處，2006年為41%。
總部位于紐約的全球風(fēng)險咨詢公司──高樂公司(Kroll)高級副總裁迪羅克(Jenifer DeLoach)稱，當(dāng)前的工作環(huán)境導(dǎo)致簡歷作假進入高發(fā)期。
越界犯規(guī)
美國Coleman Falls公司管理人員職業(yè)顧問恩尼羅(Wendy S. Enelow)說，寫簡歷時有一條假想的線。允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。就像是推銷一件產(chǎn)品。你當(dāng)然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點和價值，但不能超越事實。
當(dāng)然，最難之處在于避免越過這條線。
恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注于會計事務(wù)，20%的時間處理與IT相關(guān)的工作。如果你現(xiàn)在想找一份IT的工作，你應(yīng)當(dāng)在簡歷中更多地強調(diào)你在IT方面的技術(shù)和資質(zhì)。她說，這樣別人就會認(rèn)為你是一名合格的IT專業(yè)人士，只不過碰巧當(dāng)過會計而已，而不是與之相反。
恩尼羅補充道，如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)A到系統(tǒng)B的轉(zhuǎn)換”或聲稱在IT部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是越界犯規(guī)。
《職場快速成功手冊》(Handbook for Early Career Success)的作者盧里(Steven Lurie)說曾與一位女士共事。這位女士去年向一家律師事務(wù)所申請一份行政工作時夸大了自己過去的職責(zé)和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)了她夸大事實的行為，她被公司解雇。
查倫格說，如果發(fā)現(xiàn)你說謊，許多公司的政策容忍度為零。
管理人員簡歷作家、職業(yè)顧問科斯馬克(Louise Kursmark)說，未完成的學(xué)位計劃仍可列在簡歷中，但應(yīng)當(dāng)盡可能地從對自己有利的角度出發(fā)，但真實地表述事實，例如“完成了50%的工商管理學(xué)學(xué)士課程”，或“文學(xué)士候選人，預(yù)計于2011年完成學(xué)業(yè)”等。如果你說已畢業(yè)并取得學(xué)位就是越界犯規(guī)。
年齡較大的求職者可不寫上學(xué)的年份，但篡改年份即為說謊。
查倫格說，如果你真地遭到解雇，卻聲稱是大規(guī)模裁員計劃中的一員，就觸犯了另一條禁律�？扑柜R克說，但不要在簡歷中說明你的離職原因。
事實上，你應(yīng)當(dāng)避免在簡歷中填寫太多的細(xì)節(jié)，特別是個人細(xì)節(jié)。密蘇里州管理人員職業(yè)培訓(xùn)師蒙特福德(Meg Montford)說，如果你有污點，例如曾坐過監(jiān)獄、戒過毒或被上一家公司開除，這都是應(yīng)當(dāng)在面試時處理的問題。她說，如果被問及此事，或看上去即將得到這份工作，你必須實話實說，特別是由于越來越多的公司現(xiàn)在會詢問推薦人和進行背景調(diào)查，你更應(yīng)當(dāng)誠實以對。
ADP公司稱今年第一季度為其它公司做背景調(diào)查的次數(shù)同比增加了24%。
你應(yīng)當(dāng)誠實并簡要解釋為什么被解雇或被逮捕。蒙特福德說，除了你自己，不要責(zé)怪任何人。描述完你的境遇，最后要說明你從中汲取了什么教訓(xùn)、這件事對你的影響以及你將如何繼續(xù)前行。
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