入職第一年：目標清晰還是解決生計？
將近60%的畢業(yè)生有過入職一年就跳槽的經(jīng)歷。畢業(yè)第一年，無經(jīng)驗無積累，很容易陷入迷茫無措的境地，尤其是遠在異地的畢業(yè)生，沒有家人的支持和可利用資源，往往為了解決生計而草率地選擇了一份工作，職業(yè)生涯規(guī)劃更無從談起。但從職業(yè)生涯發(fā)展軌跡來看，第一份工作往往對未來的職業(yè)生涯起到鋪墊和指引的作用，因這份工作積累的行業(yè)知識、資源人脈、信息網(wǎng)絡(luò)都將成為日后發(fā)展的根基。
工作的第一年是畢業(yè)生轉(zhuǎn)換角色的關(guān)鍵一年。在選擇職業(yè)時，應(yīng)切實從自身優(yōu)勢、興趣出發(fā)，并且盡可能多的通過網(wǎng)站、師長、學長等渠道來了解各行業(yè)就業(yè)信息，進行客觀分析慎重選擇；如果沒有選擇的條件，也要評估這份工作是否可以幫助自己在某些方面實現(xiàn)技能、素質(zhì)的提高。
入職第二年：成功定位還是搖擺不定？
工作了兩年的張燁畢業(yè)于省會某高校計算機專業(yè)，兩年來張燁一直從事程序編寫工作，但考慮到閉門不出的編寫代碼工作不能為其帶來更多的資源、人脈關(guān)系，張燁萌生了轉(zhuǎn)行的念頭。但現(xiàn)如今各行業(yè)招聘人員都依賴于之前工作經(jīng)驗的積累，程序員出身的張燁無疑沒有優(yōu)勢和資本實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)行。張燁陷入了迷茫。
“像上述張燁的情況在職場中頗為普遍，這也是造成職業(yè)瓶頸和迷茫的典型案例”，河北諾亞高級獵頭專家張成鋼表示。通過以往的案例我們很容易看出，往往目標清晰、定位明確的人更容易獲得成功，他們集中優(yōu)勢資源在某一領(lǐng)域形成核心競爭力而成為職場中不可替代的角色，與之相對的是在職業(yè)生涯中搖擺不定的迷茫者，他們不知道自己究竟想要的是什么。對此，張成鋼提醒職場人士，在入職初期，如果發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作與發(fā)展軌跡不相匹配，不妨果斷取舍，根據(jù)現(xiàn)有條件客觀評估下一步發(fā)展方向，有時候，思考的空間往往更勝于一味蠻干。
入職第三年：穩(wěn)步提升還是遭遇轉(zhuǎn)行？
對一個有著明確職業(yè)生涯規(guī)劃并認真執(zhí)行的人來說，職場三年是實現(xiàn)第一個蛻變的階段，這個時期的職場人在某一領(lǐng)域已具備了相當?shù)慕?jīng)驗，開始謀求更高層次的晉升。但是相對于大多數(shù)人而言，三年的歷程似乎并沒有這么順利。田令軍告訴記者，在他們進行招聘的過程中，總會發(fā)現(xiàn)在這一階段跳槽轉(zhuǎn)行的人，而且比例居高不下。一方面是由于經(jīng)過之前的經(jīng)驗總結(jié)，找到了自己真正的方向定位而果斷實施，但也不乏仍舊處于嘗試階段的迷茫者。
“如果你發(fā)現(xiàn)所從事的職業(yè)和行業(yè)不符合自己的期望及目標，不妨在第三年果斷放棄，因為一味地拖延，無異于在浪費寶貴的時間，也犧牲了更多的機會成本，”田令軍提醒職場人士，抓住最后一個可以改變和選擇的機會在這一階段尤為重要。而對于目標清晰的人群來說，首先要做的是總結(jié)前一階段取得的經(jīng)驗成果，制定下一個五年規(guī)劃。有清晰的目標與職業(yè)愿景，無異于已接近成功的大門。
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