日企面經

時間：2013-05-29點擊：

隨著經濟發(fā)展，中國已經有了上百上千家的日資企業(yè)。因為兩國之間的文化差異，日資企業(yè)的管理模式和中國企業(yè)稍有不同，日資企業(yè)的選才用人的方式也和國企稍有差別。今天我們來看看到日資企業(yè)面試需要注意哪些方面。

1、遵守時間

面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點，如果面試時間定在下午，那么按照日本人的思維習慣他會在左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。

2、清楚自己的優(yōu)缺點

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試�？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢。日本面試官會根據你的情況來進行分析，看你適合什么崗位。

3、穿戴整潔注意力集中

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體，到不同性質的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。

日資企業(yè)和中國企業(yè)相比來說，在管理上比國企更加專業(yè)以及規(guī)范。工作也相對穩(wěn)定，對員工的要求不高，只要員工沒有犯重大過錯，日資企業(yè)是不會輕易炒掉員工的。這對想要工作穩(wěn)定的求職者來說是一個不錯的選擇。

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