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    視頻簡歷比傳統(tǒng)簡歷要求寬松，也少了一些結構模式的限制，但是不要隨便添加一些東西，讓自己陷入困境。嚴格保持內容的專業(yè)性，并且遵循正常的著裝和講話指導方法。

    你想在申請工作的時候利用各種優(yōu)勢。而且你想要證明你的社交媒體敏感性。一段視頻簡歷也許能在這兩方面幫助你，是不是？

    但是，不要太快。

    誠然，這個想法已成為主流。塔夫茨大學現(xiàn)在已經允許學生在申請中加入一段視頻，廣告業(yè)巨頭設立了競賽，讓自由職業(yè)者演出的創(chuàng)意視頻也有希望出現(xiàn)在頂尖機構中。隨著現(xiàn)實世界的推崇以及美國企業(yè)對于周圍新媒體的癡迷，申請人的思想可以被原諒，那我們有什么損失呢？

    但是在你拿起攝像機前有四個問題需要考慮：

    1、你是否會看那個部分？傳統(tǒng)簡歷的一個優(yōu)點就是它有較高的抗干擾性??雇主可以對你的能力和經驗進行判斷，避開一些別的東西的干擾，比如，你牙縫里的花椰菜。畢竟，不是每個人在雇主看來都是他心目中的那個申請者。招聘類博客“人才的集合”從雇主的角度出發(fā)，提出了這個觀點：“事實上，在你“看過”他們的簡歷，并通過電話聽到他們的溝通技巧或能力之后，你已經可以決定是否要給他們一個機會了，即使不看視頻的部分也是可以的。”

    2、你的視頻是否值得雇主花時間來看？簡歷通常都只是一頁紙或更少，因為??招聘經理的時間非常有限。因此，在你準備去制作一個視頻簡歷之前，你應該考慮一下，那些內容是否值得一個潛在的雇主去看。除非特別要求要附加視頻片段（一個播音員的職位，也就是說，你播放出來的個性對于工作非常重要）或者你要展示你的特殊制品或者設計技能，否則其他的視頻都是在浪費別人的時間�！霸儐柅C頭”博客的作者尼克?科克迪洛斯曾經寫過，你的視頻簡歷是很容易被忽略掉的。另外值得考慮的還有，你的行業(yè)是否已經做好接受視頻的準備了。你可能很幸運的把你的成果發(fā)送給了一個時髦的了解新媒體的傳播機構，而不是一個老的學術的派的制造商。

    3、你在把潛在雇主推向法律糾紛中？2007年，《時代》雜志就報道了視頻簡歷會引起法律糾紛。雇傭問題律師喬治?萊納德（George Lenard）說過他可以想象一個案子的不同影響。如果一個雇主收到了一份視頻簡歷，那么那些沒有攝像頭和寬帶電腦的申請者就會質疑他們少了一些機會。這些問題還在繼續(xù)發(fā)生。

    4、你是否做好準備讓自己的視頻簡歷像病毒一樣傳播？一段蹩腳的視頻簡歷會變得極為差勁并且很容易被傳播出去。你不會忘記耶魯大學學生阿列克謝?維納的那個丟人的案例，他給瑞士聯(lián)合銀行集團（UBS）的那段糟糕的視頻簡歷被當成病毒一樣傳播，讓他成為整個華爾街的笑柄。

    仍然堅信視頻簡歷適合你申請的職位類型么？那么通過下面的常識性的提示，不要成為下一個阿列克謝（Aleksey）：
    保持專業(yè)性。當然，視頻簡歷比傳統(tǒng)簡歷要求寬松，也少了一些結構模式的限制，但是不要隨便添加一些東西，讓自己陷入困境。嚴格保持內容的專業(yè)性，并且遵循正常的著裝和講話指導方法。

    增值。如果你只是在背誦你所寫的簡歷的話，那錄制視頻有什么用呢？你的視頻簡歷應該展現(xiàn)出一些超越文件型簡歷所能表達的東西。

    你不是在申請成為下一個斯皮爾伯格。電影特效還是留給電影專業(yè)人士去使用吧。另一方面，你必須讓畫面有吸引力，讓人感興趣。聽上去制作視頻簡歷就像是走一段非常危險的鋼絲吧？沒錯！

    吹牛是惹人厭的。這不是在講你的一切，而是要介紹你能為公司做些什么。事實上，觀看某人不斷地歌頌自己，比閱讀自負的電子郵件或者求職信更讓人覺得惡心。推銷你自己，但是要注意不要變得惡心。

    大小的問題（還有格式的問題）。沒有人愿意被你的視頻簡歷占去半個硬盤。如果你發(fā)送一個文件，要確保它的大小是合理的。同時你也要考慮這個文件是否可以在不同系統(tǒng)中播放。
    考慮以上所有的問題，增加一些品味和視頻技術，你就會像被福布斯極力推崇的那個人一樣成功了。但是，要注意的是，谷歌的視頻簡歷搜索結果中可怕的例子要比有用的例子多得多。視頻簡歷是很難從搜索工具中找到適當?shù)膮⒖假Y料的。

    或者，如果你堅定的不要發(fā)送視頻簡歷，也不要把你的攝像機擺在一旁落灰。可以看看我們寫過的其他文章，比如你可以利用YouTube視頻網站來幫助你求職。

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