據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱。試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就幾類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益
表現(xiàn)：公司終年招人，新進(jìn)的人員換了一撥又一撥，試用期的結(jié)束意味著勞動關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭?
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場上 的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就 應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公 司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護(hù)意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括 在勞動 合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者 簽訂勞動合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來維權(quán)，而且事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公 司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的 權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合 同，對 此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，或 一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
護(hù)荷包：變相押金不埋單
表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來，請先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費(fèi)用的來頭說得有鼻子有眼，工 作尚未 定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不 帶走一分我的錢財(cái)。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的 “財(cái)”而 不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中 明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他 違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽 地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢?”如果求職者已繳納了此 筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
細(xì)思量：認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇撸�是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因�(yàn)楫?dāng)一個企業(yè) 需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該 企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名 度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)�？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥�，�?是讓你知道公司的存在;其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘 惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。
且留心：免受蒙騙壞心情
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”;明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至傳銷者……應(yīng)聘時(shí)說好的工作在錄取后 全然變 了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進(jìn)來，門內(nèi)的人 想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及 細(xì)節(jié)方 面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等;其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;剛面試完即被告知錄用，但勞動合同 卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性， 就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)危治稣衅感畔⒌脑斅�、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)常回顧、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)， 不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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