眺望職場(chǎng)“潛規(guī)則”

時(shí)間：2013-04-20點(diǎn)擊：

　　職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則。這種規(guī)則，是長(zhǎng)期形成的一種文化，在短期無(wú)法改變。你只有順應(yīng)這種規(guī)則，才有資格繼續(xù)玩這場(chǎng)游戲;否則，你遲早會(huì)被淘汰出局。安陽(yáng)人事人才網(wǎng)
　　
　　1)、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的
　　
　　無(wú)論何時(shí)何地，你都要謹(jǐn)記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權(quán)威和面子，不要當(dāng)面頂撞他。有些話是不能在公開(kāi)的場(chǎng)合提出的。或許當(dāng)著眾人的面他會(huì)在表面上表現(xiàn)得寬宏大量，虛心接受，其實(shí)他內(nèi)心想的是，“這小子太不知天高地厚。”
　　
　　與老板作對(duì)，受傷的永遠(yuǎn)是自己。即使要作對(duì)，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇�？赡苣闵磉叺耐露紩�(huì)稱(chēng)贊你有勇氣，但你失去的，是老板的信任。
　　
　　2)、切忌恃才放曠安陽(yáng)人才網(wǎng)
　　
　　有才華的人，老板自然會(huì)喜歡，畢竟現(xiàn)在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會(huì)更大。因?yàn)檫@樣的人往往不能正確認(rèn)識(shí)自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點(diǎn)兒事，他會(huì)認(rèn)為埋沒(méi)了自己的才華，不能踏踏實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，往往存在眼高手低的現(xiàn)象。心態(tài)擺不正，即使再有才華，也會(huì)被高高架起。
　　
　　3)、切忌居功自傲
　　
　　沒(méi)有功勞，你肯定不會(huì)得到老板的賞識(shí);但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過(guò)度夸大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應(yīng)過(guò)度張揚(yáng)，否則會(huì)存在“功高蓋主”的危險(xiǎn)。
　　
　　4)、不要越級(jí)行事
　　
　　超級(jí)匯報(bào)在很多公司都是一個(gè)大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來(lái)也容易造成公司管理的混亂，三來(lái)也顯示你的個(gè)人主義傾向較為強(qiáng)烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓制、打壓你的行為，那么，最好不要越級(jí)匯報(bào)。
　　
　　如果存在上述行為，那么，即使越級(jí)匯報(bào)，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問(wèn)題攤開(kāi);二是要注意針對(duì)問(wèn)題提出合理的解決方案，不要只提問(wèn)題而不提方法，否則顯示你有個(gè)人抱怨傾向;三是不要帶有明顯的個(gè)人功利行為。
　　
　　5)、不要期望絕對(duì)的公平
　　
　　很多人會(huì)說(shuō)，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時(shí)候?yàn)槭裁礇](méi)有加班工資?為什么立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯(cuò)，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停?這公平嗎?
　　
　　不公平!肯定不公平!而且你以后也不要奢望著存在絕對(duì)的公平，那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中。員工和老板之間的游戲規(guī)則，是由老板制定的，各種利益也自然偏向老板!不要試圖改變這種規(guī)則，如果你沒(méi)有足夠的能力的話。正如比爾?蓋茨所言，人生來(lái)是不平等的，學(xué)會(huì)去接受吧。
　　
　　永遠(yuǎn)記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么服從，要么離開(kāi)!”
　　
　　6)、完成任務(wù)與優(yōu)秀并不是一回事安陽(yáng)人才網(wǎng)
　　
　　案例：“……在這家公司，我已經(jīng)算是老員工了，是屬于做事穩(wěn)重、老實(shí)本分的那種。差不多老板每次交給我的任務(wù)，我都能完成。雖然我在這家公司已經(jīng)工作3年了，但老板從來(lái)沒(méi)有給我加過(guò)薪，更別提升職了。我不知道還要不要在這家公司繼續(xù)做下去……”
　　
　　很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯(cuò)誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是!完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你“稱(chēng)職”，并不說(shuō)明你能“勝任”。
　　
　　真正優(yōu)秀的員工，會(huì)在老板的吩咐之外，另外給出一些建議或者見(jiàn)解，這樣做的目的，一是讓老板得到額外的滿足，讓他覺(jué)得你為他創(chuàng)造了更多的價(jià)值，另一方面，也證明了你的能力是在不斷成長(zhǎng)。永遠(yuǎn)要讓老板明白，你是最有價(jià)值的員工!
　　
　　讓你的老板有200%的滿足感，你才能稱(chēng)得上是真正的優(yōu)秀!
　　
　　7)、老板的承諾往往都是謊言
　　
　　很多人說(shuō)，我跳槽來(lái)這家公司的時(shí)候，老板承諾年終會(huì)給我多少多少獎(jiǎng)金，但真正到了年底，老板又會(huì)以種種借口推辭。
　　
　　老板的承諾，往往都是謊言。如果你信以為真，那么，只能說(shuō)明你太天真幼稚了。安陽(yáng)人事人才網(wǎng)

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