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　　2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%；銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位是跳槽熱門職位；一線城市中，金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海以平均月薪7112元居首；各級城市求職差異較大，人才流動由三四線向一二線城市集中。

　　2013職場跳槽：

　　在線職位同比增長26%

　　據(jù)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場便出現(xiàn)“開門紅”，相比往年，今年跳槽季提前來臨，且來勢兇猛。

　　在2月16到2月22日的這七天時間里，同期新增在線職位數(shù)是2012年的2倍多，而2012年同期與2011年相比僅增長了26%。

　　有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%

　　與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年年后首周，平均競爭指數(shù)為16，即每個職位有16個求職者在競爭，而去年同期，這個數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時，在網(wǎng)上新增及刷新了自己的完整簡歷的求職者，比去年同期增長了35%,2012年該數(shù)字為28%。

　　可以看出，近三年來，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期。

　　2013年熱門跳槽職位

　　技術(shù)支持工程師，投資服務(wù)類以及外貿(mào)類職位增幅較大

　　從需求來看，傳統(tǒng)的熱門職位銷售、財務(wù)、計算機軟件類職位首先動起來。據(jù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后頭六天，這些職位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財服務(wù)類、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理等職位需求與去年同期相比增幅較大。安陽人才網(wǎng)

　　銷售類、技術(shù)類職位需求最先活躍

　　其次，從供給來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動起來，新增有效完整簡歷排名靠前。隨后，計算機軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡歷明顯增多，擠進了前十。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、財務(wù)類職位的求職者填寫簡歷積極性最高。

　　普工、財務(wù)等職位，競爭激烈

　　從競爭情況來看，普工、財務(wù)等門檻較低的職位，競爭十分激烈。與往年不同的是，2013年建筑行業(yè)先動起來，競爭激烈的十大職位中，建筑裝修類職位占據(jù)了三個位置。

　　城市薪酬水平:

　　北京平均薪酬前三行業(yè)為通訊業(yè)、房地產(chǎn)以及金融行業(yè)

　　薪酬在很大程度上影響著職場人求職變化。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融金融保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海平均薪酬排名前三的行業(yè)分別是能源/礦產(chǎn)行業(yè)，汽車行業(yè)，石油化工行業(yè)，平均薪酬分別為9711元/月，9644元/月，9218元/月。

　　深圳平均薪酬前三的行業(yè)是通訊業(yè)，金融/銀行/保險/證券業(yè)，能源/礦產(chǎn)業(yè)，薪酬分別為8488元/月，8240元/月，8220元/月。

　　北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/裝潢，金融/銀行/保險/證券業(yè)，薪酬分別為7633元/月，7095元/月，6950元/月。

　　從二線城市來看，能源、通訊行業(yè)待遇較好。成都平均薪酬排名前三的行業(yè)是IT/計算機軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，醫(yī)藥/保健/生物工程，化工石化業(yè)，薪酬分別為4490元/月，4130元/月，4064元/月。

　　西安平均薪酬排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/裝潢，IT/計算機軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，快速消費品，薪酬分別為5233元/月，3528元/月，3504元/月。

　　24城市薪酬排名上海以平均月薪7112元居首

　　從城市來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海，深圳，北京，廣州，杭州，南京，大連，蘇州，成都，廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。

　　2012年平均月薪6439元薪酬增長率為6%

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2009年平均薪酬為4446元/月，2010年平均薪酬為5974元，2011年平均薪酬為6077元/月，2012年平均薪酬為6439元/月。

　　招聘專家表示，2008年因受經(jīng)濟危機影響，2009年整體薪酬水平不高，基數(shù)較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來看，薪酬增長率呈穩(wěn)步增長狀態(tài)。

　　從薪酬增長率來看，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2010年薪酬增長率最高，為34%；2011年薪酬增長率為2%，2012年薪酬增長率為6%。

　　各城市求職差異

　　人才流動由三四線向一二線城市集中

　　三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場的真實寫照。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，居住地和期望工作地點不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高于一二線城市。從中可以看出，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選擇了異地求職。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，戶籍所在地和期望工作地點一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說，一線城市中，有高達70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)亍?/span>

　　一線城市競爭指數(shù)是二線城市的兩倍

　　從競爭程度來看，一線城市的競爭性遠遠高于其他城市，一線城市競爭指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。

　　從以上數(shù)據(jù)分析，北上廣深一線城市雖然存在競爭激烈，壓力較大等問題，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，目前仍是求職者向往的城市，招聘專家建議廣大職場人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計算機軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

　　綜上所述，2013年職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強等現(xiàn)象，招聘專家分析，這與近年來日趨嚴(yán)重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等“職場霧霾”現(xiàn)象有關(guān)。專家表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，做個正能量的“抬頭族”。

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