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新春伊始，有的人就開始想辭職、跳巢。其實(shí)你可以參看以下幾個(gè)行業(yè)，在作出決定，避免不必要的損失。

醫(yī)學(xué)：失業(yè)率最高的專業(yè)

不樂觀指數(shù)：★★★★★

根據(jù)麥可思最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學(xué)以23.1%排首位，中醫(yī)學(xué)以18.4%排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學(xué)就占據(jù)了兩名。而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職高專專業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學(xué)以28.5%位居首位。

專家分析

醫(yī)學(xué)類就業(yè)率迅速下滑，與近年來專業(yè)的擴(kuò)招有關(guān)。由于大中城市醫(yī)學(xué)類人才已趨飽和，有關(guān)人士預(yù)測，未來一段時(shí)間內(nèi)，許多醫(yī)學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當(dāng)上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國范圍內(nèi)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實(shí)上，目前有約20%的中醫(yī)學(xué)生選擇了從事服務(wù)業(yè)作為謀生的手段。

法律：法官律師并不好當(dāng)

不樂觀指數(shù)：★★★★★

目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才，相對于每年法律專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實(shí)是少之又少。為什么法學(xué)出路較窄導(dǎo)致法律行業(yè)這么難進(jìn)？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：

其一，當(dāng)前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，不能立刻從事與法律專業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，而必須得通過司法考試，要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。

其二，從事法律行業(yè)的公務(wù)員由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報(bào)考者爭搶。

其三，法律人才要想轉(zhuǎn)行發(fā)展的話也較為困難，每年都會有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)就業(yè)，導(dǎo)致了就業(yè)的競爭更為慘烈。會計(jì)：十年前就供大于求

不樂觀指數(shù)：★★★★☆

不可否認(rèn)的是，會計(jì)行業(yè)正在走下坡路，會計(jì)人才市場已經(jīng)飽和。早在2000年就有統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，會計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員的青睞，財(cái)會類人員的數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。

另一方面，企業(yè)對高級財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，在中國未來的5年里，高級財(cái)務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)60%。而從地域來看，目前內(nèi)地的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級會計(jì)人才。

計(jì)算機(jī)： 無業(yè)可就是假有業(yè)不就是真

不樂觀指數(shù)：★★★★☆

分析報(bào)告顯示，幾年前非常紅火的計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，由于報(bào)考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場飽和的情況，各大招聘市場上，昔日人人爭搶的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生忽然變得無人問津，許多原本學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。那么計(jì)算機(jī)專業(yè)人才是短缺還是過剩？計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)市場存在的問題緊密相關(guān)。

隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計(jì)算機(jī)與通信工程、自動化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機(jī)制。

由于畢業(yè)生就業(yè)市場不規(guī)范、制約機(jī)制不健全等因素的存在，導(dǎo)致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學(xué)生落戶設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴(yán)重傷害了他們的個(gè)人利益。于是，計(jì)算機(jī)行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴(yán)峻考驗(yàn)。

由于畢業(yè)生就業(yè)市場不規(guī)范、制約機(jī)制不健全等因素的存在，導(dǎo)致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學(xué)生落戶設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴(yán)重傷害了他們的個(gè)人利益。于是，計(jì)算機(jī)行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴(yán)峻考驗(yàn)。教育：高校招聘條件異常苛刻

不樂觀指數(shù)：★★★★☆

教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現(xiàn)在高校進(jìn)人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。

與往年相比，高校輔導(dǎo)員招聘的條件也提出了更多的要求，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名�；蛘邍�(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學(xué)期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部等。

教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，今年一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動站工作，中期或出站考核達(dá)到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。

新聞：找個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會也不容易

不樂觀指數(shù)：★★★☆☆

受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴(yán)格控制新聞采編人員的數(shù)量；與此同時(shí)，國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報(bào)刊。

然而，與此同時(shí)，新聞專業(yè)的開設(shè)規(guī)�？涨褒嫶�，從以往的新聞?lì)悓�業(yè)開始只有老牌院校的中文系辦，到現(xiàn)在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在搶著辦。這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了，事實(shí)上如今就連進(jìn)一些好的新聞單位實(shí)習(xí)都要通過打通“人脈”獲得寶貴的機(jī)會，而那些“過五關(guān)、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者事后回想起來也許還會心有余悸。安陽人才網(wǎng)