隨著中國(guó)工資待遇的提高，外國(guó)各界人士都比較看好中國(guó)職位，有意來發(fā)展的也不少。但中國(guó)情理大國(guó)，喜歡的還是咱華人。
8月30日，《中國(guó)日?qǐng)?bào)》上刊登的招聘廣告足足占了兩個(gè)版，美聯(lián)社的報(bào)道稱，此舉是中國(guó)為把龐大低效的政府企業(yè)轉(zhuǎn)型為全球競(jìng)爭(zhēng)者所做的最新舉措。
國(guó)企面向全球的招聘，這不是第一遭。中投成立之初，便高調(diào)全球招聘人才，應(yīng)聘者來自世界各地，博士、MBA頭銜一大堆。但招聘的結(jié)果卻不是特別理想，因?yàn)橹型兜拇鰺o法突破國(guó)企的桎梏，因而難以招聘到一流的人才。
比找不到一流人才更有看點(diǎn)的是，美其名曰全球招聘高管，實(shí)質(zhì)上叫全球招聘海外華人更為合適。美聯(lián)社的報(bào)道就注意到這個(gè)問題。“有些崗位注明中國(guó)公民優(yōu)先，暗示這些公司試圖吸引海外的華人高管回國(guó)。但是，也有的崗位會(huì)考慮任何國(guó)籍的經(jīng)理人。”
報(bào)道緊接著不動(dòng)聲色地舉了一個(gè)例子：去年，國(guó)有的中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)宣布全球招聘經(jīng)理人，說可以考慮外籍人員。經(jīng)過六個(gè)月的搜尋后，該公司雇傭了6名華人高管。
我覺得，國(guó)企攬才的度量沒有體育界大，君不見，從大松博文到施拉普納，從米盧到鄧華德，洋教練在中國(guó)一個(gè)個(gè)風(fēng)生水起，給中國(guó)體育注入了別樣的生機(jī)和活力，甚至中國(guó)足球也破天荒地沖出了一次亞洲。而國(guó)企攬才則羞答答不愿招老外。
中國(guó)有“因人設(shè)崗”的傳統(tǒng)，有的單位招聘時(shí)，基本上就是按照心儀對(duì)象的簡(jiǎn)歷寫的招聘要求。海外招聘，一條流利的中英文水平就擋住了大多數(shù)外國(guó)人。其實(shí)，語言并非如此關(guān)鍵，否則中文不靈的米盧也無法帶中國(guó)足球隊(duì)沖出亞洲。倒是有些涉及國(guó)防軍事的行業(yè)，需要保密，因此不方便招聘老外，這是國(guó)際通例，無可厚非，蒂森克虜伯也不可能招個(gè)中國(guó)人去做高管。
當(dāng)然，不招外國(guó)人是有其他理由的，其中一條是他們不講政治。美聯(lián)社援引北京資深商業(yè)顧問艾伯特?路易的話說，新招聘的高管必須要順從政治決定。路易說：“招聘人才并不意味著賦予他們權(quán)威。最終的決定仍將由政府來做。”
若果真如此，恐怕老外來了也不能干得長(zhǎng)久。招華人呢，則好些，盡管出國(guó)習(xí)慣了西方公事公辦的那一套，但畢竟是自己人，回來后一般都會(huì)很快適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，把西方的清規(guī)戒律和中國(guó)的具體情況相結(jié)合。
不過，在《紐約時(shí)報(bào)》看來，招聘華人另有深意。“他們這樣做，是因?yàn)楣賳T的子女已經(jīng)在海外完成學(xué)業(yè)，要回來了。國(guó)企一直有著把好位置留給黨政官員子女的傳統(tǒng)。”
《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道題目是“中國(guó)要求CEO為國(guó)效力”，可謂切中要旨，很講政治。
其實(shí)，不能說國(guó)企不肯招老外當(dāng)CEO就說中國(guó)人缺乏自信，私企和地方政府時(shí)不時(shí)會(huì)掏錢租個(gè)白人來撐撐門面。7月號(hào)的《大西洋月刊》就刊登了一篇長(zhǎng)文，講述此種怪誕之事，現(xiàn)轉(zhuǎn)引幾段如下：
“在很多城市，評(píng)估官員政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)就是其吸引外資的能力。一些地方官員對(duì)此力不從心，只好雇個(gè)‘白臉’作為暫時(shí)對(duì)策來增強(qiáng)信心。”
“一位外籍電視編劇兼制片人基木?切夏爾（化名）的旅程持續(xù)了40天，獲得大約10萬元人民幣報(bào)酬，而這一切只需要他假裝成一個(gè)外商與政府和客戶接洽即可。”
“在中國(guó)，有一群人以‘出租老外’方式謀利，比如說請(qǐng)切夏爾當(dāng)假商人的公司又將雇他9月在另一處‘工作’6個(gè)月，月薪為35000人民幣。”
這表明，中國(guó)人不是不雇傭老外，而是要老外出現(xiàn)在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、做合適的事情，而不是做決定。
這讓我想起了民國(guó)時(shí)期的著名銀行家陳光甫。他給即將成立的中華人民共和國(guó)提出了12條建議，其中，第五條建議是，外人可在長(zhǎng)江內(nèi)河航行，借此我們向他學(xué)習(xí)管理法，亦可限制中國(guó)軍人跋扈，公務(wù)員猖狂，如此真真為人民服務(wù)；第七條建議是，行政多用外國(guó)人，減少官樣文章及不負(fù)責(zé)行為。
看來，陳先生的思想太超前了，當(dāng)下，國(guó)企全球攬才都華人優(yōu)先，更何談行政任用外國(guó)人。
《新聞周刊》的文章，則從另一個(gè)角度詮釋了國(guó)企在年輕人心目中的地位。
“今年8月，中國(guó)最大的求職網(wǎng)站公布了一份由20萬名中國(guó)大學(xué)生參加的就業(yè)傾向調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，只有3家外國(guó)跨國(guó)公司在前50家最受歡迎的企業(yè)中榜上有名，這與去年榜單中的21家外企相比出現(xiàn)了急劇下滑。”
海外華人心系國(guó)企，欲回國(guó)效力；國(guó)內(nèi)大學(xué)生向往國(guó)企，認(rèn)為中國(guó)移動(dòng)這樣的國(guó)企是穩(wěn)定與成長(zhǎng)潛力的完美結(jié)合，如此美妙的地方，怎可以拱手讓與洋人？安陽人才網(wǎng)
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