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       潛心研究職場(chǎng)心理學(xué)的智聯(lián)招聘網(wǎng)站近日公布一項(xiàng)逾萬(wàn)名職場(chǎng)人參與的調(diào)查結(jié)果：七成以上的職場(chǎng)人曾遭受過(guò)職場(chǎng)“冷暴力”。

       在這個(gè)崇尚和諧的年代，玩勇斗狠的暴力路線不再時(shí)髦，但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現(xiàn)象，卻像泰坦尼克號(hào)遇到的冰山一角，遠(yuǎn)遠(yuǎn)一瞥，足以令人不寒而栗。初入職場(chǎng)的新鮮人可能會(huì)瞪大眼睛拋出疑問(wèn)??什么是職場(chǎng)冷暴力？

      所謂職場(chǎng)“冷暴力”，通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對(duì)方，導(dǎo)致對(duì)方情緒受挫心靈受傷的行為。打個(gè)比方，從前被皇帝拋在腦后長(zhǎng)期不理不睬的妃子，遭遇的便是職場(chǎng)冷暴力，如果該妃子甚至被派去打掃庭院端茶倒水，那就是相當(dāng)嚴(yán)重的職場(chǎng)冷暴力。

      我有位八零后閨蜜，自從懷孕之后驟然察覺職場(chǎng)冷暖，在她妊娠反應(yīng)最嚴(yán)重的懷孕初期，她的老板不僅拒絕了她在家辦公的申請(qǐng)，而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作。剛招到人沒兩天，便要求她抓緊完成工作交接，提前回家“享受”產(chǎn)假外的無(wú)薪長(zhǎng)假??“不用著急，生孩子是大事，哺乳期結(jié)束再回來(lái)上班也來(lái)得及！”大肚子的閨蜜二話不說(shuō)收拾東西樂顛顛回家，回過(guò)味兒來(lái)又忍不住碎碎念??他們這是為我好呢？還是想趕我走呢？

      正是這類“很傻很天真”的年輕人，往往更容易遭遇所謂的“職場(chǎng)冷暴力”。調(diào)查顯示，職場(chǎng)人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宮“不受領(lǐng)導(dǎo)重用”以44.5%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”，比例為41.2%，排在第三位的是“領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任務(wù)，比例為29.2%。

      剛?cè)肼毜男氯�，常�?huì)抱怨主管給自己分配的工作技術(shù)含量低，公司里的前輩不把自己放在眼里，匯報(bào)工作時(shí)上司態(tài)度不冷不熱不置可否，并將之簡(jiǎn)單歸結(jié)為“職場(chǎng)冷暴力”，典型言論如下：“哎，成天干活那么辛苦沒人體諒，白眼倒是沒少捱，真不想在這種充滿冷暴力的環(huán)境中繼續(xù)呆下去了！”

      其實(shí)仔細(xì)想想，以上種種算是真正的“職場(chǎng)冷暴力”嗎？很多時(shí)候，讓你做小事是為了奠定做大事的基礎(chǔ)，不把你放在眼里是因?yàn)槟闶裁炊疾粫?huì)，匯報(bào)工作收效不佳是因?yàn)槟銢]領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，而不是什么人成心跟你過(guò)不去。在這種情況下，與其抱怨遭遇“職場(chǎng)冷暴力”，不如以開放性的狀態(tài)加強(qiáng)人際溝通和學(xué)習(xí)，努力提高自身能力和素養(yǎng)，盡快贏得別人的尊重和認(rèn)可。

      真正可怕的職場(chǎng)冷暴力，往往是針對(duì)強(qiáng)者的。因?yàn)槟銖?qiáng)，才會(huì)招致同事嫉妒，因此遭遇不動(dòng)聲色的聯(lián)合抵制。因?yàn)槟銖?qiáng)，才會(huì)讓上級(jí)心存忌憚，因此遭受有所圖謀的挾制和冷遇。在這種情況下，要想跳出受人擺布的境地，只有兩件事可做：一是讓自己變得更強(qiáng)，強(qiáng)到別人的冷暴力無(wú)法阻擋你前進(jìn)的步伐。二是學(xué)會(huì)站隊(duì)的藝術(shù)，選擇和能夠幫助自己的同事和上司站在一起，找到適合自己的位置才能立于不敗之地。

      所以，當(dāng)傳說(shuō)中的職場(chǎng)冷暴力發(fā)生在你身上時(shí)，如果你是弱者，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的戰(zhàn)斗力；如果你是強(qiáng)者，不要懼怕冷暴力的襲擊，因?yàn)檫@是你鍛煉人際藝術(shù)的最佳實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，也是通往成功之路的必要考驗(yàn)。安陽(yáng)人才網(wǎng)