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你是不是和大部分的求職者一樣？在收到面試通知后，會(huì)立刻進(jìn)入準(zhǔn)備狀態(tài)。對(duì)公司進(jìn)行研究，分析會(huì)問(wèn)到哪些問(wèn)題，練習(xí)回答直到答案完美無(wú)缺。但是要想讓人印象深刻，在面試時(shí)，不要忘了最重要的事情：你面試的目的不是為了得到這份工作，而是要弄清自己是否適合這份工作。注意這種適合是相互的。

如果你在面試時(shí)只是想說(shuō)服雇主聘用你，你會(huì)忽視自己是否想做這份工作或是否想為這家公司（或管理者）效勞。相反，除了向面試官展示你的技能外，你的目標(biāo)應(yīng)是通過(guò)面試時(shí)的信息判斷：這份工作是否合適？雇主是否適合你？安陽(yáng)人才網(wǎng)

把它想象成約會(huì)：如果你在每個(gè)初次約會(huì)前都下定決心讓對(duì)方愛(ài)上你，你會(huì)錯(cuò)過(guò)你們是否合適的重要線索,這樣也許最后和你在一起的人會(huì)讓你很痛苦，也可能你沒(méi)辦法讓他/她幸福。

所以，找工作時(shí)，不要認(rèn)為面試就是面試官向你發(fā)問(wèn)，你能做的只是把所有問(wèn)題都答出來(lái)。要把面試看成雙向的交流，而非面試官的單方審問(wèn)。不要只想著如何取悅面試官，還要看看這份工作是否是你想要的。

本文提出的方法是讓你和面試官交談，詢問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)解開(kāi)下面的疑惑。

這份工作是否能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)？注意，這里指的是你真正的優(yōu)勢(shì)，而不是你在簡(jiǎn)歷上吹噓的那些。

你會(huì)在這種環(huán)境中成長(zhǎng)嗎？你想和這樣的管理者一同工作嗎？如果你收到了錄取的通知并接受了這份工作，你每天都要和這些人在一起。你要弄清自己做這份工作時(shí)，會(huì)不會(huì)開(kāi)心，能不能做好， 而不是想方設(shè)法獲得這份工作。

現(xiàn)在，有的求職者看到這些后可能會(huì)想，“那樣做的確很好，但我確實(shí)需要一份工作，我不介意雇主是否適合我，只要有工資拿就行。”但是，把面試看成是雙向的交流而不是單向的評(píng)估會(huì)讓你在面試中表現(xiàn)得更好。畢竟，面試官是想看看你有沒(méi)有考慮過(guò)，自己是否擅長(zhǎng)這份工作，或這份工作會(huì)不會(huì)讓你開(kāi)心，還是你只想在這家公司呆上幾個(gè)月。安陽(yáng)人才網(wǎng)

換句話說(shuō)，即便你非常想要這份工作，這種方法對(duì)你也是有益的。下次再去面試時(shí)，記住你不是只在那里等待面試官?zèng)Q定你是否適合，你也可以做決定。