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n年內(nèi)，經(jīng)歷了從外企到國企再到外企的過程，覺得有必要出來說點兒啥。這里國企指的是央企總部，外企指的是大外企。

在外企干了幾年，進(jìn)了一個國資委排名前三的央企總部又干了幾年，幾年前又辭職出來回到外企了。這當(dāng)中的細(xì)節(jié)就不細(xì)表了，這里只說兩個的對比。

共同點：低效和內(nèi)耗以及部門本位主義，做表面功夫，說的多做的少。領(lǐng)導(dǎo)放個p，底下的忙半死，這些其實都是差不多的。外企和國企的小兵兒的對策也差不多，選擇性匯報和選擇性執(zhí)行，只不過表現(xiàn)形式不一樣。國企的執(zhí)行力表面上可能會高一些，其實背后有很多種方法不執(zhí)行。外企表面上民主一些，其實也是很小的事情上的民主。馬屁在哪里都一樣，也只不過就是方式方法不一樣。沒有背景和天資差不多的情況下，在哪里都需要熬年頭兒，在大型企業(yè)里面，個人在里面的重要度很低很低。安陽人才網(wǎng)

國企適合什么人呢，我個人認(rèn)為適合兩種人：

1、新畢業(yè)的學(xué)生就進(jìn)去混資歷，根正苗紅，慢慢熬。當(dāng)然，也要看個人性格、機(jī)遇和運 氣。也有很多熬了一輩子還是小兵兒。小兵兒到處級是第一道坎兒，平均來講，能熬到處級算是比較有譜兒的。處級到局級就要看造化了。

2、家里有背景的人，這個就不多說了。

對于新畢業(yè)的學(xué)生，還要確認(rèn)你家里能提供一些支持在大城市買房子。如果純靠自己 的話，國企的收入想要買房基本別指望。不要跟我說灰色收入，確實是有人拿這個，拿這些之前先要問問自己有什么背景，看看出事兒的時候自己是排在第幾個。沒背景的頂多也就收點兒卡而已。我見過一些拿了很少的錢出事兒的，有的拿了十來萬一判就是十幾年，1w塊一年，自己掂量。所以，如果10年內(nèi)你想買房，家里又沒法支援的話，趁早遠(yuǎn)離國 企，否則你會熬得很難受乃至變態(tài)的。

當(dāng)然，國企會有點兒面子，乙方會來拍你馬屁，不過有什么用呢，其實你也支不動乙方，乙方都是看領(lǐng)導(dǎo)的意思執(zhí)行的，當(dāng)然喜歡被拍馬屁的除外。會有一些集體腐敗的事 兒，不過并不輕松，一方面你要隨時伺候領(lǐng)導(dǎo)，另一方面老是大吃大喝身體其實吃不消 的。安陽人才網(wǎng)

國企的壓力一點兒都不小，工作量也很大。中國的國企都是自上而下管理，管理都是 有成本的，每做一件事情都要有下面好多人來執(zhí)行，要計劃、要聽取意見、要檢查、要評估、要總結(jié)。雖然在底下每個人看來沒多少事兒，匯總到你這里就不一樣了。另外，國企不少領(lǐng)導(dǎo)愛折騰，思路多要求高，干什么都要寫材料匯報發(fā)文，每件事情都像上面說的，可以想象這里面的工作量有多少。

外企適合什么人呢，我個人認(rèn)為適合以下特點的人：

1、喜歡自由自在的做點兒專業(yè)上的事情，這種人的上升空間比在國企大一些。外企的特點就是，不想摻和那些復(fù)雜的事情，往往也可以有相對比較好的生存狀態(tài)。 

2、想生活和工作平衡的人。雖然外企也會加班，也會有很多工作，但是休假多一些，且 容易申請到休假。國企有些領(lǐng)導(dǎo)，收到我D宣傳的影響以及根據(jù)自己經(jīng)歷產(chǎn)生的錯覺。往往犧牲生活一心為公是理所當(dāng)然的，覺得幾十年不休假是個很光榮的事情。央企總部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味著你只要離開幾天，這些工作就沒人做。所以，你即使休假了，電話也會被打爆的。

3、家里沒法幫你買房的，去外企工資會高一些，買房的可能性大一些。

最后說說穩(wěn)定。不可否認(rèn)，央企總部比大外企會穩(wěn)定。不過這也不絕對。以前國企下崗的人不都是捧著鐵飯碗下崗的么。而且，國企里面也有變相裁撤的。大外企會有裁員，不過裁員后未必沒出路，只要行業(yè)還是在保持活力的。安陽人才網(wǎng)