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無論什么時(shí)代，人才都是企業(yè)可以決勝千里之外的重要法寶。沒有人才，企業(yè)即便有資金，有好的產(chǎn)品，也很難有大的發(fā)展。

人才的競(jìng)爭(zhēng)一直是優(yōu)秀企業(yè)之間相互博弈的力量。雖然一個(gè)人才不一定帶來整個(gè)企業(yè)的振興，但是一個(gè)庸才對(duì)企業(yè)的損傷卻是巨大的。

今天，越來越多的企業(yè)開始加入校園招聘的行列，一場(chǎng)人才之間暗戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)已經(jīng)開始前移。雖然校園畢業(yè)的學(xué)生沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目配合等的理解也相對(duì)模糊，或者稚嫩，但我們從對(duì)參與校園招聘的部分優(yōu)秀企業(yè)的采訪過程中，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)人力資源部門的普遍觀點(diǎn)，就是校園招聘得到的人才整體素質(zhì)，以及對(duì)企業(yè)的忠誠度，要遠(yuǎn)高于企業(yè)從社會(huì)招聘過來的人才。

雖然這些參與校園招聘的企業(yè)也為所有的在校畢業(yè)生規(guī)劃了美好的職業(yè)未來，并且用企業(yè)的愿景，和頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等吸引著眾多在校畢業(yè)生，但是從他們對(duì)在校畢業(yè)生的素質(zhì)要求中，我們看到在沒有工作背景的優(yōu)勢(shì)下，這些企業(yè)更看重的是，比如誠信、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、人際關(guān)系能力等等。

從我們的觀點(diǎn)來看，企業(yè)對(duì)于員工的素質(zhì)要求，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和文化的體現(xiàn)。有好的文化的企業(yè)，所展現(xiàn)和所招聚的也是具有一樣素質(zhì)的人才。而這些也是企業(yè)可以走多遠(yuǎn)的另一個(gè)暗示。

當(dāng)然對(duì)于參與校園招聘的企業(yè)收獲也是驚人的，因?yàn)樗麄兲崆版i定一些名校，所以最后可以進(jìn)入這些企業(yè)的在校畢業(yè)生也可謂是千里挑一，或者百里挑一。高校畢業(yè)生的龐大蓄水池，也這些企業(yè)提供了充足的選擇余地。

不過從另一個(gè)層面來說，在招聘的過程中，總是存在雙向選擇。若非兩廂情愿，招聘也是有挑戰(zhàn)的。我們就發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的在校畢業(yè)生，存在多家企業(yè)向一位在校畢業(yè)生拋送橄欖枝，在校畢業(yè)生也開始了企業(yè)之間的比較和選擇。但是由于這些在校畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)少，而且對(duì)于行業(yè)的發(fā)展缺少一定的認(rèn)識(shí)，更多的時(shí)候只能集中在企業(yè)所能提供的薪酬、休假和培訓(xùn)等問題上，而忽視自己成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。

在這次的校園招聘中，我們也特別采訪了人力資源的大學(xué)生輔導(dǎo)專家，他們也提出了在校畢業(yè)生在選擇企業(yè)的時(shí)候，需要注意的方面。

其實(shí)在人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，很多時(shí)候企業(yè)比的是內(nèi)功。而對(duì)于在校畢業(yè)生而言，也應(yīng)該找到專家輔導(dǎo)，找到自己在選擇企業(yè)時(shí)考量的優(yōu)先次序。只有這樣，才能更好的職業(yè)發(fā)展的上升空間。