現(xiàn)在的大學(xué)?了讓學(xué)生能提早?解工作是怎?一回事，常常邀請一些
職場老鳥或者畢業(yè)校友回校分享工作經(jīng)驗(yàn)與辛酸。
前些日子應(yīng)邀到一些大學(xué)去向許多研究所及大學(xué)高年級的同學(xué)介紹上班族可能的職涯發(fā)展。由於目前總體經(jīng)濟(jì)狀況不佳，就業(yè)情勢相當(dāng)嚴(yán)峻，加上許多市場逐漸飽和，公司成長不易，員工升遷因而?生瓶頸，因此學(xué)生們除了擔(dān)心就業(yè)問題之外，也對如何在公司內(nèi)能夠順利發(fā)展頗多疑問。
如何在公司內(nèi)快速升遷，這個(gè)問題實(shí)在很難回答，因?根本沒有標(biāo)?答案。有些人成功在於冷靜的頭腦，有些則歸功於熱情的性格及極強(qiáng)的同理心，很難有一個(gè)共通的標(biāo)?。
若觀察許多成功人士職涯發(fā)展的過程，這或許可以給我們一些?發(fā)。首先，大部分的成功者他們很早就立定志向，因此能集中精神及力量聚焦在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展。以即將畢業(yè)的同學(xué)而言，目前最困擾的是如何選擇一個(gè)適合自己的?業(yè)與企業(yè)。此時(shí)應(yīng)該先作自我檢視，?解自己的性向與專長、機(jī)會與威脅，做好本身的定位，并在最短的時(shí)間內(nèi)找到自己人生的方向。
其次，這些成功人士都在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷精進(jìn)，且做人做事都有其一套方法。基本上，當(dāng)職位繼續(xù)發(fā)展，此時(shí)需要處理更復(fù)雜的問題，包括部門營運(yùn)、?品的定位與策略、人員的激勵(lì)與管理等，在在需要人、事、時(shí)間及資源的管理能力，亦即不僅專業(yè)要提升，管理能力及視野也需同步成長。
再者，工作態(tài)度上，認(rèn)真看待每一個(gè)眼前的工作，不好高?遠(yuǎn)；堅(jiān)定貫徹上級交付的任務(wù)，不敷衍了事；凡事謀定而后動，分辨事情輕重，不?動行事；體貼關(guān)懷部屬，?組織帶來活力等，也都是很重要的工作素養(yǎng)。
最后，這些成功的人都保持著正面樂觀的態(tài)度與昂揚(yáng)的斗志。在職場上工作，逆境波折難免，情緒也會因而起起伏伏，如何快速克服低潮，不怨天尤人，能夠持續(xù)向目標(biāo)邁進(jìn)，這是成功的人必備的特質(zhì)。
王國維在其《人間詞話》中曾提及：「古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：第一階段：『昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路�！坏诙A段：『衣帶漸寬終不悔，?伊消得人憔悴�！坏谌A段：『??尋他千百度，?然回首，那人卻在，燈火闌珊處�！粡倪@?不難體會，工作上若能不假外求，從基本面一點(diǎn)一滴、踏踏實(shí)實(shí)地做好，相信成功會在燈火闌珊處等待你。
（作者是資策會?業(yè)情報(bào)研究所（MIC）所長）
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