「你打卡了嗎？」「有幫我按?嗎？」「你照片記得tag我哦！」當(dāng)聽(tīng)到年輕人說(shuō)這些話時(shí)，比較少使用網(wǎng)路的長(zhǎng)輩，可能以?又有新的火星文出現(xiàn)，殊不知這正是目前席卷全球的社群網(wǎng)站，所引發(fā)的使用現(xiàn)象及話題。
社群網(wǎng)站在短短的幾年間，已經(jīng)成?年輕人在開(kāi)拓及維?人際關(guān)系、記錄及分享自我的最重要工具，在此筆者并不多花篇幅來(lái)描述社群網(wǎng)站，而是要跟大家說(shuō)明社群網(wǎng)站的風(fēng)潮對(duì)個(gè)人
求職的影響。
對(duì)徵人企業(yè)或機(jī)構(gòu)而言，每當(dāng)看著應(yīng)徵者或被推薦者的簡(jiǎn)歷表時(shí)，?覽洋洋灑灑的自我介紹，內(nèi)心都知道這些文字是經(jīng)過(guò)某種程度的包裝，若是都請(qǐng)來(lái)面試又廢時(shí)甚?，且
面試一樣可以自我包裝和避重就輕。最近人力資源界開(kāi)始探討一個(gè)議題，就是用觀察應(yīng)徵者的社群網(wǎng)站，來(lái)補(bǔ)強(qiáng)履?表資訊的不足，而根據(jù)ㄧ些已經(jīng)開(kāi)始嘗試觀察應(yīng)徵者社群網(wǎng)站的人資主管表示，搭配觀察社群網(wǎng)站的措施，可以?集到一些應(yīng)徵者興趣、工作認(rèn)知或態(tài)度、人脈關(guān)系等資訊，一方面可以作?篩選應(yīng)徵者重要參考，另一方面也可以作??備面試訪談的素材，因此對(duì)觀察應(yīng)徵者的社群網(wǎng)站都抱持肯定，而這也是求職朋友們要開(kāi)始注意的地方。
至於徵人企業(yè)或機(jī)構(gòu)觀察社群網(wǎng)站的檢視重點(diǎn)及項(xiàng)目?何，筆者依重要性條列如下：
1、網(wǎng)?：不少人有持續(xù)或間歇寫(xiě)網(wǎng)?的習(xí)慣；所謂的網(wǎng)?，就是在自己所使用的部落格或社群網(wǎng)站中寫(xiě)下及發(fā)表文章，當(dāng)然也很可能是對(duì)工作、同事、上司、甚至是公司的看法或感受，而這項(xiàng)目也是徵人主管觀察的重點(diǎn)。
喜歡到處私下抱怨工作、同事、上司及公司的人員，可能會(huì)影響同事情緒或組織士氣，甚至有可能不小心散?機(jī)密資訊，這也是徵人主管會(huì)努力避免任用的人；會(huì)在部落格公開(kāi)分享對(duì)工作或公司的批評(píng)或負(fù)面心情，表示此人傾向藉由向?人分享心情來(lái)抒發(fā)情緒，若任用此人后，未來(lái)在工作上可能成?私下到處抱怨工作、同事、上司及公司的人。因此當(dāng)徵人主管看到應(yīng)徵者的網(wǎng)?中有這類批評(píng)或抒發(fā)情緒的文章，一般多會(huì)在評(píng)比上列?重大扣分項(xiàng)目。
2、最新?tīng)顟B(tài)：最新?tīng)顟B(tài)就是利用簡(jiǎn)短幾句話來(lái)說(shuō)明自己的狀態(tài)，讓所有社群上的朋友都可以看到。
有些人常在最新?tīng)顟B(tài)中寫(xiě)下自己的心情或感受，比如＂主管朝令夕改，今天晚上又要加班了（哭哭）＂，跟朋友私下分享心情本是無(wú)可厚非，但若這些文字是完全公開(kāi)的狀態(tài)，就有藉由向?人分享心情抒發(fā)情緒的傾向，也會(huì)讓看到的徵人主管對(duì)自己評(píng)價(jià)扣分，等同網(wǎng)?的狀況。
3、相簿和照片：一般徵人主管看應(yīng)徵者社群網(wǎng)站的相簿或照片，只是想了解一下應(yīng)徵者私底下生活的狀態(tài)，只要沒(méi)有常常出現(xiàn)酒酣耳熱，甚至有不雅舉動(dòng)的照片，對(duì)應(yīng)徵者不會(huì)有太大的負(fù)面影響。另外有些年輕人很喜歡常常在社群網(wǎng)站放上自己的照片，這些照片都會(huì)有裝可愛(ài)或耍帥的動(dòng)作，只是如果這行?過(guò)度頻繁，可能會(huì)被解讀?喜歡引人注目或炫耀外貌的?象，徵人主管就會(huì)去評(píng)估若任用這種特質(zhì)的人，是否會(huì)對(duì)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)?生負(fù)面影響。
4、打卡：如果使用智慧型手機(jī)或平板電腦，就可藉由這些裝置的定位功能，在社群網(wǎng)站上使用＂打卡＂分享自己目前所在何處的資訊，只要并無(wú)經(jīng)常出入聲色場(chǎng)所即無(wú)影響。另外若常出差的人若喜歡在客戶公司或是一些商務(wù)拜會(huì)地點(diǎn)打卡，對(duì)有些徵人主管而言也會(huì)在意。
5、游戲：有些社群網(wǎng)站上有不少游戲，若玩這些游戲可能會(huì)在社群網(wǎng)站上留下記錄，如果太多游戲記錄可能也會(huì)讓徵人主管?生疑慮。
以上的項(xiàng)目是徵人主管在觀察應(yīng)徵者的社群網(wǎng)站時(shí)重要的檢核項(xiàng)目，也比較偏向是負(fù)面檢核及篩選；至於應(yīng)徵者使用社群網(wǎng)站的行?中，會(huì)讓徵人主管?生正面的加分評(píng)價(jià)，有以下幾個(gè)項(xiàng)目：
1、常常分享跟?業(yè)或職務(wù)有關(guān)的新聞連結(jié)或資訊網(wǎng)頁(yè)，顯示此人相當(dāng)關(guān)心自己所處的?業(yè)及工作，也保持積極態(tài)度在吸收和學(xué)習(xí)新知。
2、網(wǎng)?、最新動(dòng)態(tài)或跟朋友的網(wǎng)路留言互動(dòng)中，保持正向的態(tài)度。這部分用一則最新動(dòng)態(tài)來(lái)示意：
A君最新動(dòng)態(tài)：雖然被轉(zhuǎn)調(diào)到新單位任職，不過(guò)相信自己可以在新職有所發(fā)揮。
朋友B君留言：可惜你都已經(jīng)在原單位打下不錯(cuò)基礎(chǔ)，長(zhǎng)官一紙命令就把你調(diào)走，人在屋?下不得不低頭。
A君留言回覆：我相信主管有他的考量，即使我在現(xiàn)職已經(jīng)打下不錯(cuò)基礎(chǔ)，只要我有能力，我在新職一樣可以做到，這樣不也跟公司證明我的能力。
3、如果應(yīng)徵者社群網(wǎng)站上有些跟家人互動(dòng)或同游的照片，顯示自己對(duì)家人的重視，也會(huì)帶給徵人主管好感度。
4、如果應(yīng)徵者在社群網(wǎng)站上有加入徵人主管的公司專頁(yè)，或是跟隨公司高層對(duì)外專頁(yè)的訊息，當(dāng)然也是可能讓徵人主管加分。
最后在此給予幾點(diǎn)提醒：
1、 徵人主管都是先用搜尋引網(wǎng)站去尋找應(yīng)徵者的社群網(wǎng)站或部落格，請(qǐng)各位務(wù)必要對(duì)自己使用的社群網(wǎng)站，做好開(kāi)放權(quán)限管理，避免將自己的社群網(wǎng)站完全開(kāi)放讓所有人都能看到；另外針對(duì)自己發(fā)?的內(nèi)容，尤其是跟抒發(fā)心情有關(guān)，最好設(shè)定這類資訊的權(quán)限僅供家人或是親密好友觀看，不要完全開(kāi)放給所有路人或是普通朋友都能?覽。
2、履?表中主動(dòng)提供自己部落格或是社群網(wǎng)站網(wǎng)址當(dāng)然是可行，只是水能載舟也能覆舟，最好要先確認(rèn)自己的部落格或社群網(wǎng)站內(nèi)容是可以幫自己加分的。
3、若徵人主管主動(dòng)要求應(yīng)徵者提供社群網(wǎng)站網(wǎng)址，最好還是提供較好，因?有些職務(wù)可能對(duì)網(wǎng)路使用程度有一定要求，如網(wǎng)路行銷企劃這類職務(wù)，若應(yīng)徵者回覆自己沒(méi)有使用，徵人主管可能就直接從應(yīng)徵名單中刷下此人。
社群網(wǎng)站提供所有人一個(gè)維?人際和分享資訊的空間，無(wú)形中也會(huì)反應(yīng)每個(gè)使用者在待人和做事的認(rèn)知，小心使用社群網(wǎng)站當(dāng)然必要，最好還是培養(yǎng)自己盡量正面看待所有人事物，這樣的人一定會(huì)受到所有徵人企業(yè)或機(jī)構(gòu)的歡迎。
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