本報述評
2012年年終盤點之應(yīng)屆生?工
從2012年11月17日第一場招聘會到現(xiàn)在為止，2013年年前30多場大學(xué)生招聘會全部結(jié)束，這意味著2013屆大學(xué)畢業(yè)生找工的第一波熱潮已經(jīng)過去，2012年年后3月開始進入第二波熱潮�；仡欉@一個半月的招聘會實況，記者發(fā)現(xiàn)，去年下半年的招聘會“冷”字當頭，少數(shù)行業(yè)冷中有熱，
招聘會透露出的人才需求，對社會重新認識“專業(yè)”有倒逼作用。
一多一少：
畢業(yè)生多了，招聘企業(yè)少了
2013年全國高校畢業(yè)生約為700萬人，較去年增加10%，在廣東求職者接近1/10。廣東省教育廳相關(guān)負責人介紹，廣東2009年招收的本科生和2010年招收的大專生合計在50萬左右，加上往屆畢業(yè)生和省外到粵
求職者，在廣東求職的人數(shù)將在65萬~70萬之間。
與畢業(yè)生增多形成反差的是，多個場次的招聘會都顯示，進場企業(yè)少了。首場招聘會“金融證券及國有企業(yè)專場”，出人意料地沒有四大國有銀行，省教育廳相關(guān)負責人表示，今年大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，不會比2008年發(fā)生經(jīng)濟危機時更好。
接下來的，文科類專場到場企業(yè)不到100家，同比去年是300家。本科綜合類專場只有292家企業(yè)，與前年相比招聘崗位明顯減少。理工類專場只有219家用人單位，同比前年，入場企業(yè)減少了近50家，“縮水”近20%，而崗位數(shù)量也減少了10%~15%。外語外貿(mào)、涉外法、管理類專場有160家企業(yè)進場，雖然職位總數(shù)有所增加，但校方稱，進校園宣講的企業(yè)少了，企業(yè)質(zhì)量有所下降，外企職位比前年減少了至少1/3。
一大一�。�
大企業(yè)縮招，中小企業(yè)唱主角
去年從10月到12月，省教育廳安排了31場招聘會，其中3場專題性網(wǎng)絡(luò)招聘會，28場現(xiàn)場招聘會。與前年同期相比，多了3場現(xiàn)場招聘會。尤其是12月有23場招聘會，幾乎天天都有招聘會。
跑招聘會的最大感覺是越來越?jīng)]有名企的身影，占據(jù)招聘會絕大多數(shù)攤位的都是中小企業(yè)。首場招聘會上，四大銀行集體“失蹤”，并不是沒有用人需求，主要是四大銀行都通過網(wǎng)絡(luò)招聘進行，往年在招聘會上投了簡歷的同學(xué)，還得上銀行招聘網(wǎng)站去網(wǎng)申，于是，現(xiàn)場招聘會就變成了“形式”，去年干脆連“形式”都不要了。
大企業(yè)的縮招，在校園宣講會就體現(xiàn)出來了，據(jù)報道，去年前來華工宣講的企業(yè)減少了二三十家，特別是制造行業(yè)，像三一重工就完全沒有招聘計劃，其他大企業(yè)，如南方電網(wǎng)、中鐵二局提供的崗位數(shù)量也有所下降。
中小企業(yè)在招聘會上唱主角。文科類專場，進場企業(yè)絕大多數(shù)是中小企業(yè)，以制造類企業(yè)為主，制衣公司、貿(mào)易公司和咨詢公司等較為多見。理工類專場，二三線城市的中小型電子企業(yè)受到畢業(yè)生青睞。
安陽人才針對大企業(yè)“放棄現(xiàn)場招聘會，改走校園宣講和網(wǎng)絡(luò)招聘”的現(xiàn)狀，省教育廳今年將繼續(xù)大力推進網(wǎng)絡(luò)招聘及誠信簡歷工作，為高校畢業(yè)生提供方便、快捷、直接、有效的就業(yè)信息服務(wù)。省教育廳相關(guān)負責人表示，未來省內(nèi)畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會場次將逐漸減少，取而代之的是將簡歷電子化的網(wǎng)絡(luò)招聘會。
一冷一熱：
熱門專業(yè)冷就業(yè)，冷門專業(yè)熱就業(yè)
今年招聘會的人才需求顯示，專業(yè)冷熱與就業(yè)冷熱形成強烈反差，熱門專業(yè)冷就業(yè)，冷門專業(yè)熱就業(yè)。以會計專業(yè)為例，在高考時，這個專業(yè)往往是招生人數(shù)最多，錄取分數(shù)線最高的專業(yè)，但在招聘會上，真正招聘“會計”的企業(yè)和崗位簡直“鳳毛麟角”，普通院校的大量會計專業(yè)的學(xué)生，需要改行。在本科生專場招聘會上，由于會計專業(yè)的女生太多，造成企業(yè)“重男輕女”，有的企業(yè)直接說會計系的只要男生。
而另一些看上去較冷門的專業(yè)，比如動物科學(xué)、園林、獸醫(yī)等專業(yè)人才供不應(yīng)求，平均來看一個畢業(yè)生有兩個職位可以選。有些專業(yè)很多人并不熟悉，但就業(yè)卻是異�；鸨�，例如華農(nóng)林學(xué)院的木工專業(yè)，該專業(yè)畢業(yè)生只有80多個，珠三角的家具產(chǎn)業(yè)發(fā)達，這些畢業(yè)生根本無需來參加招聘會，早已被企業(yè)搶著預(yù)訂了。
近兩年的招聘會都表明，招生時的“熱門專業(yè)”，未必就是就業(yè)時的“熱門專業(yè)”。 商科、新聞等招生“熱門專業(yè)”，找工作不時“撞南墻”，而冷門、偏門專業(yè)反而成為招聘會上企業(yè)爭搶的“香餑餑”。比如中大的地質(zhì)專業(yè)，由于國內(nèi)的大型油田、礦產(chǎn)企業(yè)以及一些油氣儲運相關(guān)單位，每年都需要大量的畢業(yè)生，這個專業(yè)的畢業(yè)生找工作時，起碼能簽約一家較大型的國企。
一新一舊：
新興行業(yè)納才大戶，傳統(tǒng)行業(yè)趨于保守
安陽人才同樣的經(jīng)濟形勢下，有的行業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生采取“縮招”政策，而另一些行業(yè)則依然“胃口大開”，招聘計劃成百上千，其中的關(guān)鍵在于行業(yè)發(fā)展態(tài)勢有別。
在研究生專場，王老吉大健康產(chǎn)業(yè)有限公司，計劃招聘運輸物流、財務(wù)人員560人；中山大學(xué)腫瘤防治中心的招聘計劃為408人，中山大學(xué)附屬第六醫(yī)院的招聘計劃則達到238人。清遠的不少事業(yè)單位更是“組團”招人，一共59家事業(yè)單位提供了達125個崗位。這些單位基本都是因為拓展業(yè)務(wù)需要大量的“新鮮血液”。
省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責人介紹，“十二五”規(guī)劃重點扶持的七大新興產(chǎn)業(yè)類企業(yè)進場數(shù)較去年增加了50%，提供的就業(yè)崗位增加了11%左右，這表明企業(yè)對高端人才的需求增加。
安陽人才行業(yè)招聘的“冷熱”也是變化著的。往年，醫(yī)藥類畢業(yè)生都不太好就業(yè)，今年這種狀況有所改觀。在醫(yī)藥類專場上，醫(yī)藥類崗位比去年猛增七成，繼續(xù)保持旺盛的用人需求，呈現(xiàn)良好的增長態(tài)勢。相關(guān)人士分析，這是因為醫(yī)藥類屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。而在醫(yī)學(xué)類專場上，今年由于醫(yī)改的實施，全國不少醫(yī)院擴建，醫(yī)生及護士崗位需求大大提高，今年醫(yī)生護士找工都不難。
一喜一憂：
喜的是就業(yè)意識強了
憂的是就業(yè)歧視還在
去年招聘會出現(xiàn)了不少新形式，這些都說明學(xué)校和學(xué)生的就業(yè)意識較往年增加了。在高職高專專場上，廣東省農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院200名老師組成龐大的“陪聘團”，指引、推薦學(xué)生找工作。而在廣東行政職業(yè)學(xué)院舉行的招聘會上，140多家公司3000多職位全部由學(xué)生“拉”來的，整個招聘會的組織實施由學(xué)生來完成，學(xué)生自己挑選企業(yè)，自己聯(lián)系、游說企業(yè)，自己推銷學(xué)校的學(xué)生。除此之外，以微博、微信為代表的“社交式求職”也成為今年大學(xué)畢業(yè)生求職的新方式。
安陽人才就業(yè)歧視仍然出現(xiàn)在去年的
招聘會上，在師范類專場，很多中學(xué)在招聘條件中要求學(xué)歷為碩士或“211院�！北究粕�，使得非“211院�！北究粕教碇T多無奈，一位排隊兩個半小時的女生，因此委屈地落下眼淚。而在研究生專場和理工科專場，“查三代”的現(xiàn)象仍然發(fā)生在高校、知名大型國企、科研機構(gòu)等熱門單位，一些大型國企、外企在網(wǎng)申階段甚至提出本科“985”、 “211”的優(yōu)先。
“重男輕女”仍然出現(xiàn)在不少理科專業(yè)的就業(yè)過程中。以生物為例，在找工作的過程中，很多企業(yè)提供的合適崗位都指明只要男生。廣州某公司儲備通信技術(shù)工程師和儲備項目經(jīng)理共70人，前者標明男女比例5∶1，后者只招男性。記者鄧仲謀
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