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      本報12月24日訊(記者 李榕) “工人難招,想找工作的又找不到合適的�！�24日,記者從市人社局了解到,為了改變求職難和招工難并存的局面,2013年將探索創(chuàng)新職業(yè)培訓模式,培養(yǎng)市場真正需要的人才。

　　“給的錢也不算少,管吃管住,怎么就是沒人愿意來呢?”臨近元旦,市區(qū)一家酒店王經(jīng)理正忙著招員工,但應聘者卻不多。王經(jīng)理告訴記者,現(xiàn)在服務業(yè)普遍都不好招人。22日,在德州市人才服務中心三樓舉行的招聘會上,經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)一家機械制造公司的負責人陳先生也在為招工發(fā)愁:“招聘啟事發(fā)出去一個多月了,20個招工名額還是沒有招滿�！�

　　與招聘方發(fā)愁形成鮮明對比的是,在德州市三八路人才市場外,不少農民工卻在等待雇主上門�！斑@里每天都會有幾百人來找工作,多數(shù)是不愿意去廠里長期打工的�！眮碜晕涑强h42歲的孫立成告訴記者。

　　德州市第三季度供求分析顯示,用人單位通過人力資源市場招聘的各類崗位共有60181個,而進入市場的求職者才有48186人,各崗位缺口達11995人,技術工種和服務行業(yè)人員缺口最大。《德州市城鄉(xiāng)勞動力供給總量分析和2013年就業(yè)工作計劃》顯示,目前還有80萬農村剩余勞動力需要轉移,預計2013年約10萬城鎮(zhèn)需就業(yè)人口中將有2萬人無崗可上。安陽人才網(wǎng)

　　“出現(xiàn)這種‘兩難’局面的原因,除了人口結構變化對就業(yè)市場帶來的影響外,主要是勞動者缺乏技能,還有就是技能機構培養(yǎng)目標與市場需求的錯位。”市人社局相關負責人坦言。

　　“一邊是用人單位招不到人,一邊是求職者找不到工作,究其本質,這是各地人力資源市場結構性矛盾問題�！笔腥松缇志珠L展德明介紹,勞動力供給質量應該引起重視,2013年將繼續(xù)加大城鎮(zhèn)就業(yè)培訓力度,推出‘百鄉(xiāng)千村萬人就業(yè)培訓’等一系列活動,將就業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)能力培訓結合起來,探索創(chuàng)新職業(yè)培訓模式,培養(yǎng)市場真正需要的人才。www.ayrc.cc