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      今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪，但是我們?nèi)匀挥小矮C頭是怎樣發(fā)掘人才的？”“怎樣才能成為獵頭的目標？”“我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。從本期開始，《晨報人才》開設(shè)獵頭手記專欄，特邀獵頭行業(yè)知名獵手詳細介紹這些問題，了解職場成功和失敗案例，本期出場的是羅蘭貝格國際管理咨詢公司戰(zhàn)略合伙人、上海伯格人力資源公司總經(jīng)理陳維女士。
　　看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人搜索時。
　　獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。
　　現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險。
　　1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當?shù)纳鐣�關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責(zé)任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
　　◆曾任職企業(yè)。
　　我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。
　　◆職位。
　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
　　◆業(yè)績。
　　沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
　　雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
　　鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。