在安陽招聘會(huì)前主辦單位都會(huì)在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時(shí)間，而且有準(zhǔn)備的求職者會(huì)增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會(huì)增加。
然后是做好簡歷，簡歷最重要的是真實(shí)性、針對(duì)性以及簡潔性�！�
安陽人才網(wǎng)認(rèn)為，大多數(shù)人力專員只會(huì)花30秒
~1分鐘左右的時(shí)間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹。
“相對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人來說，專業(yè)對(duì)口只是更容易就業(yè)。”安陽人才網(wǎng)認(rèn)為，如果是安陽大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。
再一個(gè)就是面試，應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長�！�，面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會(huì)給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時(shí)間段。過多花哨的推銷，反而會(huì)讓面試成績減分。
最后應(yīng)聘要有真實(shí)性，真實(shí)性應(yīng)聘是最基本的職業(yè)操守，有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一眼就會(huì)發(fā)現(xiàn)你是否說謊�！�
安陽人才網(wǎng)建議，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會(huì)出現(xiàn)不同的問題。www.ayrc.cc
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