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    安陽(yáng)人才網(wǎng)：2012年應(yīng)該是90后求職的第一年，有數(shù)百萬(wàn)的新人進(jìn)入職場(chǎng)，安陽(yáng)人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)本應(yīng)該在工作上有所成績(jī)，但是在離職上卻很活躍，90后究竟在想些什么？

    現(xiàn)在的90后的特點(diǎn)就是個(gè)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實(shí)，不能吃苦耐勞，90后希望有良好的工作環(huán)境和自由支配的節(jié)假日等，但是例如像安陽(yáng)這樣的小城市大部分都是中小企業(yè)，所以很難滿足90后的需求。

    不少90后求職者對(duì)職業(yè)崗位要求只做喜歡的工作，對(duì)這份工作該怎么做，沒(méi)有深入的了解，這讓企業(yè)表示90后求職者熱情高，但是比較盲目，所以安陽(yáng)人才網(wǎng)建議90后求職者先做好職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。

    90后好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功逐步向工作是否幸福，是否快樂(lè)。他們對(duì)成功有了新的定義。

    有報(bào)告稱90后4成偏愛(ài)國(guó)企，這無(wú)不是和90后的特點(diǎn)有直接關(guān)系。

    安陽(yáng)人才網(wǎng)： 90后一代將成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展因素，所以用人單位都應(yīng)該面對(duì)這一問(wèn)題。