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    臨近年底，各個以社會招聘為主的人才市場開始走向淡季，進(jìn)入節(jié)前調(diào)整期。市內(nèi)各大人才機(jī)構(gòu)安排的招聘會場次明顯減少，對于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，無疑增加了一些困難。昨日，記者就此進(jìn)行了采訪。

人才市場年底休整

    人才市場有招聘的淡旺季，一般在春節(jié)后和7、8月是招聘旺季，其他時間是淡季，尤其是到了年末的12月和年初的1月份，是人才市場一年之中最淡月份。記者近日實地走訪了宜昌各家人才市場，發(fā)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)場率都格外低。

    據(jù)湖北三峽人才市場經(jīng)理屈辭介紹，目前他們并沒有特意安排一些大型招聘會，主要是年底招聘的企業(yè)變少。另外由于年底分紅，許多準(zhǔn)備跳槽的職場人士都會將跳槽時間推至明年年初，由于單位招聘減少，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生求職來說變得有些困難。同時，三峽人力資源市場也在年底時間進(jìn)行裝修，升級場地和服務(wù)措施，明年開春才會再次開放。

    不過在少數(shù)不多的單位招聘中，記者發(fā)現(xiàn)，銷售類崗位仍是一大熱門，保險、商超、教育咨詢等行業(yè)都需要大量的銷售人才。但從實際招聘效果來看，銷售類職位往往是企業(yè)花費(fèi)精力最多，招聘效果最差的崗位。

年底跳槽“�！薄皺C(jī)”并存

    年過四十的李先生是人才市場的一位求職者。記者先后兩周在人才市場遇到他，但他還沒有找到合適的崗位。李先生之前一直在一家企業(yè)從事電氣工程的工作，后因企業(yè)原因辭職，現(xiàn)在想找一個同樣的崗位。不過，李先生在找尋崗位時，要么就是覺得工資太少，要么就是離家太遠(yuǎn)，一直都沒有找到合適的崗位。“我也不是很急于找工作，實在不行就算給自己放大假，過年以后再來看看�！�

    屈辭介紹，盡管年底工作不好找，但其中也有“機(jī)遇”，由于大中型公司在年底會做第二年人才預(yù)算和儲備，因此年底有著比平時更多的優(yōu)秀崗位。此外，愿意在年底跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多的競爭對手，年底跳槽是一個有利的契機(jī)，更易在競爭中脫穎而出，實現(xiàn)職務(wù)提升或管理權(quán)限的擴(kuò)大。

短工可能“批量上市”

    宜昌市勞動就業(yè)管理局副局長楊學(xué)鋒提醒，面對職場淡季，想要跳槽者應(yīng)三思而后行。對于那些未就業(yè)的大中專畢業(yè)生來說，并不意味著就找不到滿意的工作。因為在淡季堅持招聘的單位往往對人才的需求更急切，因此應(yīng)聘成功的可能性較大。人力資源專家還表示，職場“淡季”中各企業(yè)對各類短期工的需求可能會增加。比如，補(bǔ)習(xí)班教師、兼職導(dǎo)游、促銷員、服務(wù)員等。

    楊學(xué)鋒表示，淡季求職依然有優(yōu)勢：職場淡季中新增的求職者基數(shù)也呈下降趨勢。因為各路精英大多站穩(wěn)腳跟，短時內(nèi)不會“挪窩”，這個時候去應(yīng)聘，競爭對手要少些。不過，由于現(xiàn)場招聘會次數(shù)減少，要利用淡季求職的優(yōu)勢，還得盡量拓寬求職渠道。這個時候，相關(guān)者可多關(guān)注報刊、網(wǎng)站等媒介的求職信息，盡可能多地爭取工作機(jī)會。