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1、  試用期也必須買社保。勞動(dòng)法規(guī)定，入職后一個(gè)月內(nèi)必須購買社保，不管是否試用期。

2、  入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則按雙倍工資處罰發(fā)放給員工。

3、  離職時(shí)企業(yè)有義務(wù)向員工開寫離職證明。

4、  Offer企業(yè)反悔不錄用違法合同法，是可以申訴要求對(duì)方補(bǔ)償因offer造成的離職損失的。

5、  企業(yè)要求員工離職后不能從事同行業(yè)工作或者入職后要求保密等，只要簽署相關(guān)協(xié)議，就必須支付相關(guān)津貼，競(jìng)業(yè)津貼、保密津貼。

6、  試用期時(shí)間最長(zhǎng)能超過6個(gè)月，按照勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間計(jì)算。一年試用期不超過1個(gè)月，2年不超過2個(gè)月，3年及以上不超過6個(gè)月，所以如果你勞動(dòng)合同簽訂是三年以下的，試用期是不能超過2個(gè)月的。

7、  工資支付條例規(guī)定員工工資必須有工資條簽收，形式可以是郵件、打印紙等。

8、  企業(yè)背調(diào)員工是需要得到員工簽字授權(quán)才可以執(zhí)行的，否則侵犯隱私權(quán)。

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