12月15日，“廣東行政職業(yè)學院2013屆校園
招聘會”開幕。這場由大二、大三學生自己挑選企業(yè)，自己聯(lián)系、游說企業(yè)，自己推銷學生的“自主招聘會”，成為廣東省第一場大學生自設的招聘會。
10天過去了，大概可以看出一場招聘會的實效。嚴峻的就業(yè)形勢之下，大家認可這種創(chuàng)舉嗎？
86%的企業(yè)明年還來
學院學生處提供的“10天成績單”顯示：140多家企業(yè)帶來3000多個崗位，有1500多個學生獲得面試機會，企業(yè)有簽約意向的有700多人，46家企業(yè)希望與學院15個不同專業(yè)建立實訓基地。
前來設攤招工的企業(yè)并不嫌棄學生手寫的、簡陋的指引牌。86%的企業(yè)表示明年還會繼續(xù)參加學院校園
招聘會，個別企業(yè)還表示希望明年來學院舉辦企業(yè)專場見面會。
這是一張比較漂亮的成績單。企業(yè)、學生、職位，“成交率”和“成交量”都創(chuàng)了新高，成了廣東高校招聘季的一個大亮點。
試試自己來辦招聘會
2012年歲末，廣東應屆大學生就業(yè)形勢嚴峻�！皫资藸幰粋�職位”，“期望薪水不斷下降”，“崗位銳減”，這些消息像南下的寒風，讓奔波在招聘會現(xiàn)場的大學生們打了一個寒戰(zhàn)。
“或者我們試試自己來辦招聘會，自己來選企業(yè)，找企業(yè)來擺攤兒？”幾位20來歲的年輕人“反復推演”，覺得這個辦法很不錯，“就是找到合適的單位，再讓他們來找我們。”
想要找一份什么樣的工作？學生自己最清楚。劉家慧和同學先在應屆畢業(yè)生中做了大量的問卷調(diào)查。“比如我們女孩子，一般喜歡專業(yè)對口的工作，或者比較穩(wěn)定、但也要有挑戰(zhàn)性的行政工作�！彼麄兩�
求職網(wǎng)，每周一還買來《廣州日報》看求職專版，并“鎖定”了一部分用人單位。
地鐵上成交“第一單”
可挫折很快到來。首先是進門難。“學生？來約我們公司去你們學校招聘？”不少企業(yè)的保安們都是在排除了“推銷物品嫌疑”后，才把同學們放進公司。
經(jīng)驗的不足，也讓同學們陷入混亂。楊威、家慧、佳鵬、浩旋4人組隊，在路上“掃街”，看見有一家公司貼出了
招聘啟事，崗位要求很符合學校的應屆畢業(yè)生，于是現(xiàn)場“邀約”。見到人事部經(jīng)理后，4位學生完全忘記了事先的安排，你一句我一句地“推銷”，在遞名片時，還把名片給拿反了。
應屆畢業(yè)生楊威說，邀請來的140多家企業(yè)里，第一家企業(yè)是在“地鐵偶遇”的。12月3日，“自主招聘一組”成員們從花都趕到天河“推銷”學生。在地鐵上，學生們和某企業(yè)進行了電話聯(lián)系，廣州某培訓公司的李經(jīng)理碰巧聽到，上前問詳情。接過學生的畢業(yè)生信息表后，李經(jīng)理立即表示可以到學校進行招聘，這也是此次招聘會的“第一張單”。
老板認可“主動營銷”
老板們對這種特殊模式也饒有興趣。劉家慧說，她和同學上門“招攬”企業(yè)來招聘時，往往會遇到質(zhì)疑：“這個事情怎么是學生來做的呢？”但隨后就是理解、支持和贊賞，老板和招聘主管們認為這是“主動的營銷”。
“說實話，學生主動聯(lián)系企業(yè)去招聘我還是第一次碰到�！迸d業(yè)銀行
招聘主管聞先生說，這說明學生有自主意識，知道自己想要什么，也知道如何主動爭取機會�！皩τ谖覀冇萌藛挝欢裕軌蛑庇^地了解學生的素質(zhì)和能力，招聘時心里也更有底�！�
劉家慧說，在邀請用人單位來招聘的過程中，由于身份平等，自己會表現(xiàn)得更從容更自信，容易獲得用人單位的認同和青睞，“有時甚至會直接向我們伸出橄欖枝呢�！�
安陽人才網(wǎng)
招聘會過去10天，同學們給企業(yè)發(fā)去了感謝信，并逐一電話回訪企業(yè)，了解企業(yè)在招聘過程中對應聘學生的總體印象、招聘效果和一些意見建議。
同學熱捧校方支持
“同學很支持我們！”劉家慧說，學生們“很撐”這場招聘會，首先是想看看同學拉過來的用人單位質(zhì)量如何，也因為是同學舉辦的，“一定要來捧場。”彭國彬說。
這場學生“自己尋找未來雇主”的特殊招聘會，確實辦得紅紅火火，不僅來的企業(yè)創(chuàng)新高，連參加的學生、整場招聘會持續(xù)的時間都為歷年之最。
廣東行政職業(yè)學院黨委書記韋華騰說，校方完全支持學生的自主創(chuàng)新：“學生有這樣的危機意識、主動參與意識和創(chuàng)新意識是非常寶貴的，我們要保護、要支持、更要推廣�！�(文/記者陳翔)www.ayrc.cc
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