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為全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，根據(jù)中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法（試行）〉的通知》和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定開展省直機(jī)關(guān)2017年公開遴選主任科員以下職務(wù)公務(wù)員工作。

一、公開遴選計(jì)劃

根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年省直26個(gè)機(jī)關(guān)（單位）計(jì)劃公開遴選公務(wù)員175名（公開遴選計(jì)劃見附件1）。

二、報(bào)考范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍和對(duì)象

我省省轄市、縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中，在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)以下職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,下同）。

省直機(jī)關(guān)設(shè)在省轄市以下的單位（包括垂直管理單位和派出機(jī)構(gòu)等），符合上述條件的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員資格條件

1、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，年度考核等次均為稱職以上。

由下級(jí)機(jī)關(guān)（單位）轉(zhuǎn)任到本機(jī)關(guān)（單位）的，須在本機(jī)關(guān)（單位）工作2年以上。

3、具有公開遴選職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷。

4、大學(xué)本科以上文化程度。

5、身體健康。

6、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案。

7、符合法律、法規(guī)規(guī)定和公開遴選職位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；尚在新錄用公務(wù)員試用期的；不誠信報(bào)考或在參加公開遴選過程中有不誠信和違紀(jì)違規(guī)行為的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

有關(guān)報(bào)考資格條件的時(shí)間計(jì)算，截止到2017年8月14日。

三、公開遴選方式和程序

按照能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，公開遴選公務(wù)員采取考試與考察相結(jié)合的方式。主要有以下工作程序：

（一）發(fā)布公告

省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公務(wù)員局網(wǎng)站（http：//www.hngwy.gov.cn）、河南人事考試網(wǎng)（http：//www.hnrsks.gov.cn），統(tǒng)一發(fā)布公開遴選公告。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)考人員于2017年8月21日9：00至8月25日18：00，登錄河南人事考試網(wǎng)（http//www.hnrsks.gov.cn），點(diǎn)擊“公務(wù)員考試”、“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，按照要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。上傳照片時(shí)，必須使用本系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍(lán)或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統(tǒng)自動(dòng)審核。逾期不再受理報(bào)名事宜。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

2、資格審查。各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和相關(guān)報(bào)考信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在48小時(shí)內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過資格審查的，向報(bào)名人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)填；對(duì)上傳照片不符合要求的，要求報(bào)考人員重新上傳。通過報(bào)考資格初審的人員，不得再報(bào)考其他職位；未進(jìn)行報(bào)考申請(qǐng)審查或未通過資格初審的，可改報(bào)其他職位。對(duì)通過報(bào)考資格初審的人員，各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)留存其報(bào)名信息，以備面試確認(rèn)時(shí)比對(duì)核查。

3、報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員提交報(bào)考信息和上傳照片后，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)再次登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過了資格初審。確認(rèn)通過資格初審后，自行下載打印《河南省省直機(jī)關(guān)2017年公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(A4紙，見附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時(shí)使用。

通過報(bào)考資格初審的人員，須于8月27日18：00前，登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每人30元）。報(bào)考人員需自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的資金。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

4、打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員，于9月6日9：00至9月9日9：30登錄原報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

5、開考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該職位的遴選人數(shù)或取消職位，并由遴選機(jī)關(guān)（單位）及時(shí)通知相關(guān)報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請(qǐng)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

6、報(bào)名期間，各遴選機(jī)關(guān)（單位）要公布咨詢電話，安排專人值班，接受報(bào)考人員咨詢。

（三）筆試、面試與專業(yè)測(cè)試

1、筆試。筆試由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為9月9日9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

具體考務(wù)工作由省人事考試中心負(fù)責(zé)。

筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

2、面試。面試于11月上旬，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各遴選機(jī)關(guān)（單位）具體實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人數(shù)與遴選職位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試滿分為100分。遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)認(rèn)真制定面試工作方案，并在組織實(shí)施面試前10日內(nèi)分別報(bào)送省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局審核。

遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表（復(fù)印件）、報(bào)名推薦表（由具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章）、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)留存的報(bào)名信息，對(duì)參加面試資格確認(rèn)的人員進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。

3、專業(yè)測(cè)試。遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)職位需要，確需進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)測(cè)試的，應(yīng)在遴選職位中予以明確。專業(yè)測(cè)試試題的命題、制卷、考務(wù)組織、評(píng)分等，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈河南省公務(wù)員錄用考試管理規(guī)則（試行）〉的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)測(cè)試滿分為100分。進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，須制定相應(yīng)的工作方案，報(bào)送省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局審核同意后組織實(shí)施。

4、考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)×70% +專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

（四）體檢與考察

參加體檢人員和考察對(duì)象名單，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，按照考選人數(shù)的一定比例確定。

1、體檢。遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)工作需要和單位實(shí)際，確定是否組織體檢。進(jìn)行體檢的，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。

2、考察。公開遴選采取差額考察的辦法。各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)派出2名以上工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等；認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，查閱報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料；進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。體檢和考察工作，應(yīng)在面試結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)完成。考察工作結(jié)束后，應(yīng)如實(shí)寫出考察報(bào)告。

（五）公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

1、遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實(shí)地考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

2、對(duì)公示期間反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)妥善處理。公示期間沒有問題或反映的問題不影響任用的，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,報(bào)送省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局審核，辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

應(yīng)試人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出；之后放棄資格的，將記入公務(wù)員考試誠信檔案。

各遴選機(jī)關(guān)（單位）在申報(bào)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)前，須向省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局書面報(bào)送本次公開遴選公務(wù)員工作情況。

四、公開遴選工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，自覺接受監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，工作人員與報(bào)考人員有公務(wù)員法第六十八條、第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，將報(bào)考資格審查工作貫穿公開遴選工作全過程，發(fā)現(xiàn)有隱瞞實(shí)情、弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報(bào)考人員的遴選資格，列入不誠信和公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為人員名單，已辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的立即予以糾正或宣布無效，并依紀(jì)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（附件下載）

中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省公務(wù)員局

2017年8月14日