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春節(jié)后往往是跳槽的高發(fā)期

跳槽之前你了解現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)嗎？

如果你的回答是

 

那么請(qǐng)和小編耐心一起往下看。

 

據(jù)《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，去年國(guó)內(nèi)就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱，就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇。報(bào)告中指出：在剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的CIER指數(shù)呈現(xiàn)的長(zhǎng)期上升趨勢(shì)，以及由于求職申請(qǐng)人數(shù)明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數(shù)季節(jié)性變化特征后，去年第一季度至第四季度，CIER指數(shù)周期性成分持續(xù)下降，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度不容樂(lè)觀。

 

報(bào)告中的專業(yè)性較強(qiáng)

不知道你是否看懂了這段話的意思

總之是一句話

現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)景氣不如從前

 

那么問(wèn)題來(lái)了

我到底要不要繼續(xù)選擇跳槽？

 

首先應(yīng)該考慮你所處的行業(yè)

據(jù)報(bào)告顯示，就業(yè)形勢(shì)較好的行業(yè)前五分別是：

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、

基金/證券/期貨/投資、

保險(xiǎn)、

教育/培訓(xùn)/院校

交通/運(yùn)輸

 

總所周知如今的是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

這一新興的行業(yè)自然需要大量?jī)?yōu)秀人才

只有通過(guò)不斷的更新思想和技術(shù)

才能緊跟時(shí)代的步伐

 

就業(yè)形勢(shì)較差的行業(yè)前五是：

會(huì)計(jì)/審計(jì)

航空/航天研究與制造

能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉

跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)

電氣/電力/水利

 

這些傳統(tǒng)行業(yè)中就業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)期發(fā)展

人才量倍增

行業(yè)經(jīng)濟(jì)速度放緩或者面臨轉(zhuǎn)型

所以競(jìng)爭(zhēng)壓力大就業(yè)難

如果你現(xiàn)在身處的就是類似這樣的傳統(tǒng)行業(yè)

那么年后跳槽不失為一種好的選擇

 

 

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，據(jù)報(bào)告顯示，排序依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、外商獨(dú)資、事業(yè)單位、上市公司。因?yàn)?b>民營(yíng)企業(yè)中所需要的人數(shù)比申請(qǐng)的人數(shù)要高的多，所以相對(duì)而言競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，就業(yè)形勢(shì)也比較好。

 

從去年的報(bào)告中還看出，一線城市和新一線城市的增長(zhǎng)幅度平穩(wěn)甚至緩慢，三線及三線以下城市的人才需求量大。所以隨著國(guó)家對(duì)中小企業(yè)及城市規(guī)劃的進(jìn)一步深入，三線及三線以下的城市發(fā)展會(huì)高速增長(zhǎng)。正是這個(gè)因素，很多外地工作的朋友都愿意回到自己的家鄉(xiāng)，幫家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)一份力量。

 

除了看清楚就業(yè)形勢(shì)

考慮清楚跳槽原因也很重要。

你為什么要辭職？

我上班就是為了錢，老板非要和我談理想

可我的理想就是，不上班……

 

想清楚是什么原因?qū)е履阕罱K決定要跳槽？

 

薪資達(dá)不到預(yù)期要求，整日兢兢業(yè)業(yè)的工作，卻換不回加薪的曙光，尤其是在公司呆的時(shí)間也不短了的員工，除了希望被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，更希望漲工資。

 

企業(yè)氛圍不和諧，工作的環(huán)境和企業(yè)文化氛圍也是導(dǎo)致很多人產(chǎn)生離職的念頭，一個(gè)缺乏人情味的企業(yè)是留不住人的，一個(gè)不注重企業(yè)文化氛圍的公司是無(wú)法長(zhǎng)存的。

 

沒(méi)有晉升發(fā)展空間，在公司里不被重視，沒(méi)有發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有晉升和發(fā)展的空間，對(duì)于想有一番作為的人來(lái)說(shuō)，完全無(wú)法體現(xiàn)自己存在的價(jià)值。

 

與上司不和，如果你的上司自以為是，太情緒化，厚此薄彼，長(zhǎng)期下去你是無(wú)法忍受和這樣的人一起工作的，因?yàn)樵谒�的手下上班是非常辛苦的一件事，隨時(shí)提心吊膽，隨時(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，隨時(shí)小心翼翼，離開他反而是一種解脫。

 

人際關(guān)系不好，同事之間切勿交淺言深，因?yàn)樵谶@個(gè)世界上沒(méi)有真正的朋友，只有真正的利益。同事之間互相勾心斗角，打小報(bào)告，工作沒(méi)有協(xié)助性，關(guān)系冷漠，這些也會(huì)造成你不愿意繼續(xù)在公司待下去的因素。

 

經(jīng)常加班，如果經(jīng)常會(huì)面對(duì)加班的情況，大多數(shù)員工會(huì)覺(jué)得身心疲憊，因?yàn)槿硕夹枰獎(jiǎng)谝萁Y(jié)合，誰(shuí)都不是工作的機(jī)器，在完成每天工作量的八小時(shí)內(nèi)再辛苦也毫無(wú)怨言，但是占用下班時(shí)間完成其他工作，減少自己的休息時(shí)間，經(jīng)常加班也會(huì)成為跳槽的原因之一。

 

 

跳槽時(shí)別忽略這些問(wèn)題：

 

別放棄年終獎(jiǎng)，一部分員工在入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，年底發(fā)雙薪或年終獎(jiǎng)，如果在發(fā)年終獎(jiǎng)前跳槽，可能無(wú)法獲得全額年終獎(jiǎng)，但是有權(quán)要求單位按照當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間，獲得一定比例年終獎(jiǎng)。

社保漏繳的要補(bǔ)償，工作期間，單位給員工上社保，按法律規(guī)定，保險(xiǎn)應(yīng)該從員工入職日起計(jì)算，如果單位未能按期繳納保險(xiǎn)，或漏繳保險(xiǎn)，員工在離職時(shí)，可以要求對(duì)方賠償損失。

拖欠工資獎(jiǎng)金別放棄，一些員工在離職時(shí)被單位拖欠工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，但是由于面子問(wèn)題或者匆忙離職所以沒(méi)有追究，這時(shí)候一定不要放棄。一般來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金是和勞動(dòng)期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核相關(guān)的，屬于應(yīng)得報(bào)酬。需要注意，在離職當(dāng)月仍參與工作，那么該月工資也要照發(fā)。

 

說(shuō)了這么多你依然堅(jiān)定的要說(shuō)

我要跳槽！

那么小編就預(yù)祝你

2016找到一份滿意的工作

（編輯：李靚雯）