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踏入社會，進(jìn)入職場通常情況下都已經(jīng)是20多歲，此階段正是了解社會，積累經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵時期。而步入而立之年的人呢？正處于第二個職業(yè)上升期。此階段主要的晉升之道就是在于價值的再發(fā)現(xiàn)。

步入而立之年職業(yè)生涯二次定位

首先要確定目標(biāo)。簡單來講就是此后你要成為一個什么樣的人。如果你的管理能力不錯，而且具有縱覽全局的氣魄，有擔(dān)任高層管理的潛質(zhì)，也具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力等，那么你就可以為自己設(shè)定目標(biāo)：職業(yè)經(jīng)理人甚至各種O都不過分。你需要的就是要找到這樣一個合適的平臺去發(fā)揮自己的才能。當(dāng)然，這也并不是絕對的，如果你覺得自己有經(jīng)商的頭腦，有發(fā)展項(xiàng)目的潛力，而且也有一定的資本積累，還有與你志同道合的生意伙伴，那么你完全可以選擇去自主創(chuàng)業(yè)。

其次，要進(jìn)行細(xì)致的職業(yè)分析。要確定自己的實(shí)力能否與那些高層職場人士進(jìn)行競爭。還要考慮自己的條件與什么樣的職位和薪水相匹配。其實(shí)就是說不要好高騖遠(yuǎn)，不要做脫離實(shí)際的定位規(guī)劃，俗氣點(diǎn)兒講就是要知道自己“吃幾個饅頭，喝幾碗湯”要掂量自己的分量。要適時地做出心態(tài)上的調(diào)整，目標(biāo)規(guī)劃上的調(diào)整。

　　在求職方面，簡歷應(yīng)做到詳細(xì)，目的明確，同時準(zhǔn)備自已的求職信等文件，誠懇表達(dá)自已的合作意向，對以往工作經(jīng)驗(yàn)作出總經(jīng)，對未來的職業(yè)生涯作出展望，讓用人單位進(jìn)一步了解自己。并始終將能力傾向排在第一位。能力傾向?qū)τ诼殬I(yè)發(fā)展來說是最重要的，而且無論是哪個職業(yè)階段，最擅長的領(lǐng)域是你能夠發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域，因此，在做職業(yè)定位的時候應(yīng)該首先考慮自己的能力優(yōu)勢在哪里。
　　再次，越往高處走，經(jīng)驗(yàn)越重要。職業(yè)層次越高，以往的工作經(jīng)驗(yàn)越重要。步入中高層管理，以往的經(jīng)歷是一個資本。不僅需要在專業(yè)上精熟，更需要在閱歷、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上積淀出領(lǐng)導(dǎo)能力。
　　再其次，不能盲從興趣。很多時候感興趣的事情不是最擅長的事情，因此寧可把它作為業(yè)余愛好，而不是職業(yè)定位的決定因素。因?yàn)樵谶@個時候，無論是從工作適合度上還是從薪資上，它都不能給你帶來最好的回報。當(dāng)然，在能力傾向滿足的情況下，可以選擇自己感興趣的東西來做。因?yàn)榕d趣能夠激發(fā)工作熱情，給人帶來愉悅感。
　　此外，還要進(jìn)行充電提高。學(xué)歷上完成更高層次的深造，以保證自已的技術(shù)力量與市場要求同步。另外作好外語水平提高的努力也是必要的�？蛇x擇本專業(yè)的碩士學(xué)位或MBA的學(xué)習(xí)。
　　總而言之，職業(yè)發(fā)展應(yīng)該以最小的成本獲得最大的受益。而不同的職業(yè)發(fā)展階段，權(quán)衡的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，因此當(dāng)自己舉棋不定的時候，最好能讓專業(yè)的職業(yè)顧問師助你一臂之力。