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辦公室一直是職場(chǎng)人常議不衰的話題。它空間狹小，功能復(fù)雜，還容易滋生矛盾，你的舉動(dòng)言語(yǔ)也決定著同事乃至上司對(duì)你的印象。因此，辦公室交際需注意，切莫給自己埋下“地雷”。

不要人云亦云 

低調(diào)、謙虛不失為一種美德。因此，為了避免成為眾矢之的，還是不要刻意表現(xiàn)自己為好。然而，凡事你也應(yīng)當(dāng)有自己的見(jiàn)解和看法，不可人云亦云，不要總是“您說(shuō)怎么辦，就怎么辦”，也要適時(shí)地表明自己的看法，“該出手時(shí)就出手”。

一般來(lái)講，你一開(kāi)始的謙虛常會(huì)讓人覺(jué)得你性情溫和，易于相處甚至還會(huì)稱贊你這一良好品質(zhì)。但通常狀況下，人們卻更喜歡與那些能夠獨(dú)當(dāng)一面，有頭腦，有膽識(shí)的人一起共事。所以，如果你一慣喜歡尊崇他人的話，則會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)主見(jiàn)，有時(shí)甚至還會(huì)擔(dān)心你會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)。

低調(diào)處事，別炫耀

很多人會(huì)說(shuō)現(xiàn)在早已不提倡韜光養(yǎng)晦了，有才華就要展示出來(lái)證明自己。確實(shí)如此，但是需要辨析理解兩個(gè)詞語(yǔ)：“展現(xiàn)”、“炫耀”。

展現(xiàn)并不等同與炫耀，如果你在某方面有過(guò)硬的本領(lǐng)、技能，用得著的時(shí)候就要展現(xiàn)出來(lái)。但卻不應(yīng)該以此作為在他人面前炫耀的資本。“雁過(guò)無(wú)痕”的品質(zhì)還是要有的，發(fā)揮的才能，得到的獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)必要總是掛在嘴邊上。自我吹捧、自我炫耀是會(huì)讓大家對(duì)你嗤之以鼻的。

有理不在聲高

你不具有勒令要求別人聽(tīng)從你意見(jiàn)，贊同你觀點(diǎn)的權(quán)利。然而，每個(gè)人卻有權(quán)利去堅(jiān)持自己的主觀立場(chǎng)。

對(duì)于同一件事情，由于每個(gè)人所處位置不同，看問(wèn)題的角度不同，所以，便會(huì)“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。但人都有一個(gè)共同的特性就是希望征服他人，讓他人去信服自己是正確的。所以，對(duì)于那些與自己意見(jiàn)相左的人就會(huì)去游說(shuō)。然而，有的人卻是伶牙俐齒，咄咄逼人，以一種馴服人的態(tài)度喋喋不休，甚至是喊得臉紅脖子粗，恨不得對(duì)著大喇叭去告知全人類自己是多么的理由充分。而這樣做的結(jié)果往往是讓他人“避而遠(yuǎn)之”。

切莫互訴衷腸

“快樂(lè)要分享”，一人之樂(lè)引眾人樂(lè)。然而，還有一種人則崇尚于“痛苦要分享”按他的邏輯是我說(shuō)出來(lái)了痛苦，大家就能替他分擔(dān)些痛苦，自己也就能減少些痛苦。

“不如意事常八九”當(dāng)在生活或工作中遭遇滑鐵盧時(shí)，有人則習(xí)慣于向周圍的人訴說(shuō)衷腸，假如說(shuō)是在工作上遭遇困境，你對(duì)上司，對(duì)同事抱有成見(jiàn)看法，你嗚哩哇啦向辦公室另一個(gè)人抱怨了一大堆，且不說(shuō)隔墻有耳，研究證明，在公共場(chǎng)合能夠保密的人只占到1%，而且這樣做本身也還缺乏涵養(yǎng)，缺少人格魅力。 況且也完全解決不了任何實(shí)際問(wèn)題，還會(huì)讓人失去對(duì)你的尊重。