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在職場中，工資少，你想跳槽；福利薄，你想跳槽；環(huán)境差，你想跳槽……總之，只要你想跳槽，你能找出上萬種理由。

人總有這么一種感覺：別人的東西比自己的好。

鄰家有倆孩子A和B，B的母親有些智障，所以呢，其個人形象你也應該勾勒的差不多了。但是，哪怕A的媽媽做出來的是“山珍海味”，A都說不好吃。而B的媽媽做的飯，連根菜葉兒都找不著，只是放了一勺子鹽。他卻能吃上兩大碗。他說B家的飯好，就是比他家的好吃。

這聽起來像是一個段子，但是卻是真實存在的。小小的孩子都有這樣的心理，何況大人呢？只不過孩子會直接表達出來自己的想法，而大人則會顧及很多。但是心里卻不免會想。

在職場中亦是如此，人們常會“這山望著那山高”總把眼光放在別處。如果是初入職場，常會說年輕就要多去闖，多做幾份工作才能知道哪個才是適合自己的，還說“再不瘋狂，我們就老了”等等。如果是入職已久，他會說我總不能一輩子都待在這地方吧，換個環(huán)境說不定會更好呢。人們一味地換工作，無非就是想給自己找到一個更好地發(fā)展平臺。但是，很諷刺的是你找著找著，自己竟然迷失了人生的方向。

什么才是好工作？好工作是等著你來做的呢，還是你有能力了才能夠擔起好工作，讓好工作來找你？誠然贊成后者的比較多。所以，不要整天想著、看著別人的工作多么輕松你羨慕，別人的工作多么掙錢你嫉妒……想要使自己成為那樣的人，那就要去奮斗讓自己無可替代。

跳槽現(xiàn)象很是普遍，只要哪點不順心，不如意，二話不說，說跳就跳。弄的公司跟是自家開的似的。但是，鳥兒討厭貓頭鷹的叫聲，貓頭鷹通過搬家就能解決問題嗎？顯然不能！你心態(tài)一直放不正，你跳槽就能解決問題了？應該也不能吧。其實，之所以頻繁跳并不是因為你多么優(yōu)秀，林子小了，裝不下你。只是因為“一瓶子不滿，半瓶子咣當”。如果你足夠努力讓自己成為某個崗位不可或缺的人才。我想你應該不會再那樣輕易地跳槽了吧。

不要以為你的離開會對公司造成多么大的影響，即便運轉失調也只會是暫時的。但是，對于你個人而言危害就大了。

當面試的時候，面試官看到你長長的工作經歷，難道他會認為你是一個經驗豐富的職場老手，然后很樂意讓你進入他家公司工作？想來不會這么順利吧，他們只會考慮你為什么總是“背信棄義”頻頻跳槽，更會顧慮用你的話你到底能夠工作多久，能為公司做出多大的貢獻？因為用你就等同于是在做風險投資，所以他們會考慮很多因素才會決定用不用你。而相對來講，被啟用的可能性并不太大，多次遭拒的你想必會陷入恐慌之中吧。所以，它對你職業(yè)生涯有危害，而同時又何嘗不是對你自身的一種危害？

不要總是挑公司的毛病，這不合你意，那你不滿意。那么多同事，為什么他們就能與這個環(huán)境相融合，而你卻不能？若你不從自身找問題，不做出人生規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃，跳到哪里都沒有用。但我的意思也不是說非讓你在一個崗位上堅守著，而是在你確定這個公司確實值得為之付出的時候再去堅守。

所以，并不是說不可以跳槽，但是前提是你不能盲目地跳。你首先要考慮自己到底適合做什么？我為什么要跳？是非跳不可嗎？如果跳了就真的會比現(xiàn)在的狀況要好嗎？如果不如現(xiàn)在，難道我要繼續(xù)跳下去嗎？等你考慮清楚了這些問題，再決定也不遲。