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身在職場的你，是否招上司待見？或許你以為你的上司對你不錯，但是其實他已經(jīng)對你“恨之入骨”，對照以下幾條自查一下，你有沒有這些弊�。�

1.問題不斷

“公司讓你來是解決問題的，而不是制造問題的”，上司最討厭的是那些總是制造麻煩的人。盡量減少上司的工作，助他盡快取得事業(yè)上的成功是你的義務所在。但是，一個人的能力有限，所以也沒有誰會要求你必須解決所有的問題。而且，最終的決策權也并不是掌握在你的手中。然而，你卻不能什么都不做，只是指望人家或者是聽人家說。事事都勞煩別人，那要你來干什么？或許你列出的方案，你的上司一個都不會采納，但是至少你也做出了自己的努力，也是在用自己的方法試圖去解決問題。

2.過猶不及

公司讓你來解決問題沒有錯，但是你一定得謹記自己的職責所在，不要越權�；蛟S，自發(fā)自動地去處理解決一些問題會讓老板省去一些時間，或會相應地減少同事的一些工作量。但是，如果你在工作職責上逾越的太多以至于忽略了自己的本職工作，甚至是讓老板感到自己受到威脅或是給同事制造了很多麻煩。那豈不是很糟糕？你應該做的是在自己的工作上充分發(fā)揮自己的才能，而不是去操心別人的工作。雖然講究互幫互助，但是有些忙你還真不能幫。如果你實在是對別人的工作有想法，請和大家商量并提出建設性意見，而不要去干涉。

3.遲到

此處的遲到涵蓋面廣，并不只是指你上班時間上遲到，打卡遲到，還有不能及時回復客戶郵件，不能及時將問題解決或反饋等等。遲到的人通常會給人留下一些不好的印象，會被人認為你懶散，沒禮貌，不尊重人，沒有時間觀念等。最重要的則會直接讓人想到你的公司管理不善。所以，你要從小事做起改掉這些毛病。然而，生活里難免會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

4.說謊

你被人惡意欺騙過嗎？如果有，就請想想當時的你是多么的生氣吧；如果沒有，那你就問問自己愿意被人耍騙嗎？我想誰都不愿意吧，那么你的老板呢？他當然也不例外。人一旦失信于人，可以說他幾乎是要玩完了。你以為說了謊就沒有人知道。可是，謊言終究是謊言，總有被人拆穿的那一天。如果你的性質惡劣一些，你就很有可能被炒魷魚。

所以，不要再說“哦，我去廁所了”，“恩，當時我手機沒電了”等等的欺騙性話語。講實話吧，即便它會給你帶來麻煩，也不要去說謊。工作一天已經(jīng)很累了，說一句謊話，還要去編織十句去圓謊，難道這樣活著你不累嗎？

5.找借口

借口永遠都是推脫責任的表現(xiàn)。學生考試后，他得30，你得50，性質都是一樣的，都是不及格。你說你最近很多事情要忙沒有時間復習，難道這就是你得不了60分的借口了？“只看結果，不要過程”你解釋再多有意義嗎？任何一個老板也都是不喜歡聽解釋的，他們都喜歡你表態(tài)，你行動。無論你在擬定一個方案的時殫精竭慮也好，嘔心瀝血也罷，結果不合格，那就是沒有完成。如果你帶著一大堆借口為自己開脫，那你就能逃掉這次布置的任務了嗎？不能，你還得回去老老實實的再改重做。那你找那么多理由干嗎？是想證明自己為了那個方案投入了多少精力還是灑下了多少汗水？所以，為自己的工作擔起責任來吧，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。就再探討之后回去好好修訂方案吧。