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   招聘者面對志趣相投的應(yīng)聘者時，往往會不自覺地降低門檻，以便他們能順利進入下一輪。人們都希望跟合得來的人共事。除了專業(yè)素質(zhì)，應(yīng)聘者的個人愛好和趣味也很重要。

     進入一家知名律師事務(wù)所或管理咨詢公司工作，就像一場精英教育制度的博弈，最可能勝出的是那些學(xué)歷最高的人，以及那些擁有高層關(guān)系的求職者。但是，你下班之后玩什么以及跟你一起玩是否有意思，這一點可能會比你想象的更重要。

    美國西北大學(xué)進行的一項新研究表明，在恰當(dāng)?shù)狞c上表現(xiàn)得出色，能夠讓你順利晉級第二輪面試。表現(xiàn)得可愛一點，或者與你的面試官具有頗多相似之處，對獲得你應(yīng)聘的職位可能非常關(guān)鍵。這種關(guān)聯(lián)性能夠讓一些求職者比其他人更有優(yōu)勢，盡管其他人可能能力更強，但他們?nèi)狈Ω�面試官相同的興趣。

    最新一期《美國社會學(xué)評論》刊登的一篇論文認為，雇主們與求職者見面以了解其認知或技術(shù)能力時，重視的是舒適、肯定或者興奮的感覺。一些面試官甚至放寬規(guī)則，幫助那些與其文化或社會經(jīng)濟背景類似的求職者進入下一輪。如果面試官跟某些求職者擦出了火花，他們會降低這些求職者的技術(shù)門檻。

    西北大學(xué)管理學(xué)副教授勞拉?里維拉說：“因為工作時間很長，我很想選擇一個與我合得來，我愿意與之相處的人�！彼�說，通常雇主們想要的是“能夠成為他們的朋友”甚至戀人的人選。安陽人才網(wǎng)

    在里維拉的研究中，一位投資銀行家表示，他看重求職者的社交適合度，因為“人們與同事相處的時間遠比與老婆孩子和朋友相處的時間長……你可能是有史以來最聰明的人，但我不在乎。我需要的是能夠每天跟你相處得舒服……然后下班后一起喝喝小酒。我需要的是志趣相投�！�

    里維拉采訪過在投資銀行、律師事務(wù)所和管理咨詢機構(gòu)工作的120位專業(yè)人士。他們都是在職的專業(yè)人員，并不從事人力資源工作或者招聘事務(wù)。他們被指派對來自常春藤盟校的本科生或者研究生進行面試。所有求職者都是人們眼中的精英，因為他們都來自頂尖高校。

    里維拉表示，這些職業(yè)人士都被告知，要雇傭那些頭腦聰明、溝通能力出色、社交能力突出的人，但對如何評估這些特質(zhì)并沒有給出相應(yīng)的指導(dǎo)方針�！耙虼怂麄儼炎约寒�(dāng)成了標桿，來判斷‘那個人是否能夠勝任工作’�！�

    里維拉發(fā)現(xiàn)，在那些員工經(jīng)常出差、每周工作時間超過70小時的企業(yè)，求職者的休閑活動異常重要。這可能反映了面試官的觀點，那就是，工作應(yīng)該是很有趣的，“你不僅雇一名工作者，而且雇了他整個人”。

    “一旦人們投入自己的事業(yè)，就沒有時間繼續(xù)這些業(yè)余活動了�！币虼�，大多數(shù)招聘者把文化適合度列為面試中最為重要的標準。文化適合度就是與公司現(xiàn)有員工的背景、愛好和表現(xiàn)的相似度。

    一位運動員出身的咨詢師總是貶損那些曾擔(dān)任學(xué)生社團主席的求職者的領(lǐng)導(dǎo)能力，支持那些擁有運動背景的人。他對兩位他見過的運動員評價最高，拒絕面試那些成績更好、從更知名的學(xué)府畢業(yè)但沒有運動背景的求職者。

    一位面試官反對邀請一位求職者參加第二輪面試�！斑@位求職者面試表現(xiàn)很好，口才也很棒。他是一個很有趣的人，經(jīng)驗豐富。但我認為他太過聰明……你知道嗎，他非常喜歡18世紀文學(xué)和先鋒電影……我認為他并不是很適合�！�

    但一些招聘者聲稱，里維拉的研究并不能完全反映招聘現(xiàn)狀。IvyExec.com公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官艾琳娜?巴吉克表示，在很多公司，“文化適合度是一個更為寬泛的用語”，包括人們?nèi)绾位�動，如何完成工作，以及他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。她說，現(xiàn)在公司正在開發(fā)一種分析工具，以確定求職者是否契合該公司的文化，這能切實預(yù)測求職者的長期穩(wěn)定性和成功的可能性。但她表示，這并不意味著求職者要跟他們的老板玩同樣的運動項目，或者擁有同樣的愛好。

    位于費城的萊特招聘公司總裁杰夫?金瑟說：“我干招聘30年了，從沒見過有誰是因為跟潛在雇主一樣喜歡曲棍球而被聘用�！�

    金瑟表示，人們更容易跟那些價值觀和興趣與自己相合的人建立聯(lián)系，但他們的需求是為空缺職位招聘到最好的人選，因此他們會進行權(quán)衡。

    西北大學(xué)的里維拉認為，她采訪過的招聘經(jīng)理們對文化適合度的定義可能與人力資源從業(yè)者或管理者迥異，但在很多情況下，這些招聘經(jīng)理都是在招聘市場的前沿陣地。

    里維拉在完成論文后，開始就同一主題撰寫專著。她曾與西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院的學(xué)生們討論過自己的發(fā)現(xiàn)�！八麄冋f，確實是這樣……問題不是‘他們能否勝任這項工作’，真正的決定性因素是‘我是否想跟這個人一起喝啤酒’�！眞ww.ayrc.cc