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       網(wǎng)絡(luò)求職迅速增多

　　“現(xiàn)在無(wú)論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當(dāng)于同時(shí)參加多場(chǎng)招聘會(huì)，還可足不出戶查找到全國(guó)各地的招聘職位，對(duì)我們這些應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，既方便又節(jié)省求職花費(fèi)。”這是很多高校畢業(yè)生都青睞參加網(wǎng)絡(luò)招聘的主要原因。登陸一些專業(yè)人才網(wǎng)站看到，網(wǎng)站都推出分門別類的招聘信息，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的專業(yè)、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點(diǎn)擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網(wǎng)上進(jìn)行，可節(jié)約大量費(fèi)用。

　　不能一份電子簡(jiǎn)歷“通吃”

　　盡管網(wǎng)絡(luò)求職受到很多求職者青睞，但不少人卻不懂得其中技巧，頻頻投出簡(jiǎn)歷卻一直得不到回音。

　　網(wǎng)絡(luò)求職由于缺少面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作顯得尤為重要。在一次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上，企業(yè)人事部門能一次收到上千份簡(jiǎn)歷，翻閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不過(guò)幾分鐘。求職者如果不注意技巧，很容易被用人單位忽視，因此，制作網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，要根據(jù)應(yīng)聘的職位、用人單位看重的條件來(lái)突出自己的優(yōu)勢(shì)。此外，最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹芏嘤萌斯�司�?dān)心受到病毒攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉。

　　特別提醒，不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。針對(duì)不同崗位要求，略微改動(dòng)一下，寫幾句為該崗位量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解和對(duì)該工作的重視，才更容易從眾多求職者中脫穎而出。

　　莫忘辨別求職“陷阱”

　　網(wǎng)上求職把握以下幾點(diǎn)非常重要。首先，求職者要選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信度高。正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，安全性高。

　　其次，注意識(shí)別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由，不出具相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

　　最后，要注意防范“面試”陷阱。正規(guī)招聘單位一般有固定辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上單位將面試地點(diǎn)選在賓館、飯店等場(chǎng)地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙；面試時(shí)間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。