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    應(yīng)聘入職是一門特殊的學(xué)問，困擾著很多人。這里我不談?wù)撨@學(xué)問，只談一下我個人的觀點。（對專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘而言）

    入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會秒殺自己惑給自己職場設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的犧牲品。安陽人才網(wǎng)

    入職面試是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%。(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右)

    如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時回答問題的專業(yè)性會很強，面試者多半經(jīng)驗老道，并且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。

     當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記謙虛、謹(jǐn)慎。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。

    試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)�因此在試用期�?nèi)被解雇。

    案例1：吳XX機電一體化專業(yè)，面試時筆答勉強通過，問答時其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當(dāng)時部門經(jīng)理很欣賞，就錄用了他�？墒窃谠囉闷趦�(nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個月左右，一次檢修機臺后沒有裝溫度探頭，導(dǎo)致導(dǎo)熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設(shè)備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設(shè)備程序，因能力有限，不熟悉操作技術(shù)，使PLC程序丟失，當(dāng)時檢修人員中沒有人能恢復(fù)，企業(yè)沒有聲張，當(dāng)?shù)诙�天生產(chǎn)時無法啟動，經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，結(jié)果其被解雇。

     案例2：程XX一名技工，經(jīng)人介紹入職SUML公司，應(yīng)聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強能完成本職工作，可以轉(zhuǎn)正，但工資不會調(diào)節(jié)。三、能勝任工作，轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)至4000元。

    此人手腳勤快、能力很強，技術(shù)扎實。可是有一個缺點，爭強好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當(dāng)試用期滿時他本人雖然能勝任，但調(diào)查和平時很少有人說他的長處和優(yōu)點，其口碑極壞，結(jié)果是可以轉(zhuǎn)正，但工資不作調(diào)整，其無奈幾個月后離職而去。相信如果其不總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改變自己到哪都是同一個結(jié)果。

    從以上兩個案例中不難看出，在應(yīng)聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹(jǐn)慎這八個字的重要性，這也是做人做事的 一個標(biāo)準(zhǔn)。安陽人才網(wǎng)