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在職場中，一些自抬身價的求職者明碼標(biāo)價試圖待價而沽。究其原因，他們的理由很簡單：在簡歷上或在面試過程中當(dāng)被提及希望薪資時，我如果說低了，會顯得我沒有自信；另外，也會讓用人單位覺得我沒有能力。

可是，事實真是如此嗎？ 業(yè)內(nèi)人士稱，應(yīng)聘者身價最終其實是由市場來檢驗的。每一個專業(yè)、崗位在市場上都有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，它不僅與求職者自身教育背景、工作能力、客戶資源等相關(guān)，而且與人才市場供求狀況、行業(yè)景氣指數(shù)緊密相關(guān)。因此，市場對應(yīng)聘者自標(biāo)的身價，不會因為應(yīng)聘者的投入多少、主觀愿望而有所偏袒。 因此，如今仍在做著高標(biāo)價就能顯示自己能力“黃粱美夢”的親們，快快醒醒吧。

你是否是高身價，用人單位自會判別。能力并不能用財物來衡量，不是說你標(biāo)價高就真的能證明自己能力超群。能力這東西吧，與方方面面的因素都有關(guān)系。比如在應(yīng)聘過程中的待人接物上，相關(guān)領(lǐng)域知識的領(lǐng)悟與掌握上，及其各種處事方式上等等。所以，千萬不可搬石頭砸自己的腳啊。