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對(duì)于求職者而言，談及薪資是個(gè)尷尬的問題。說高了，害怕被用人單位一票否決，說低了，又顯得自己低能。

怎么談薪資比較好呢？

1.不要開門見山

在寫議論文中有一種手法叫開門見山亮觀點(diǎn)。但是，在求職面試談薪資時(shí)，小編建議你在沒有弄清大體情況和用人單位的意向之時(shí)學(xué)會(huì)旁敲惻隱。如果你事先把自己推銷出去未免有些突兀。也可能會(huì)出現(xiàn)，本來可以協(xié)商解決的卻沒有余地可回轉(zhuǎn)。

2.避實(shí)就虛

當(dāng)用人單位問及你之前公司開出的工資是多少時(shí)，你不要如實(shí)地答復(fù)他們。因?yàn)楣�司與公司不盡相同是不可同日而語(yǔ)的。你可以說：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力，能夠給公司創(chuàng)造收益，使我自己得到發(fā)展是我的追求。

3.選擇范圍

當(dāng)用人單位和你談具體的工資數(shù)目時(shí)，你可以先問一下該公司的工資標(biāo)準(zhǔn)。然后權(quán)衡一下是比你的心理價(jià)位高還是低，如果低了，你就可以將你自己心中所想的薪酬定在一個(gè)范圍之內(nèi)。而用人單位則常常依據(jù)你范圍的最低價(jià)位。所以，你一定不要給出一個(gè)定數(shù)這樣就沒了商量的余地。如果你給出一個(gè)范圍，就有可能達(dá)到雙方意見統(tǒng)一的可能。這樣就能順利地談薪成功。

談薪，讓雙方感到不尷尬，不為難是需要技巧的。如小編總結(jié)的不完善，歡迎大家補(bǔ)充。O(∩_∩)O~

 (編輯：庫(kù)林沛)